3國內(nèi)勞動合同制的缺陷與改善-資料下載頁
2024-08-16 20:01本頁面
【正文】 職能。 以上幾個方面的措施是對勞動合同制度的補(bǔ)充和完善。但 對于業(yè)已存在的事實勞動關(guān)系，應(yīng)區(qū)別情況，采取不同的救濟(jì)措施予以處理。第一，對于自始未簽訂書面勞動合同的，只要用人單位和勞動者都實際履行了各自的權(quán)利和義務(wù)，且沒有其他違法行為的，應(yīng)認(rèn)定為有效的勞動關(guān)系。第二，對勞動合同期滿后未續(xù)訂勞動合同的，雙方意思表示一致，繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)時，應(yīng)認(rèn)定是前一勞動合同的繼續(xù)履行。第三，用人單位對勞動合同試用期條文產(chǎn)生誤解的，只要在試用期間雙方均對對方表示滿意，愿意繼續(xù)履行各自權(quán)利和義務(wù)時，應(yīng)認(rèn)定為有效的勞動關(guān)系。第四，下崗職工再就業(yè)形成事實勞動關(guān)系的，依據(jù)《勞動法》第 99 條：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶責(zé)任。從這一條文看，法律不允許勞動者同時有兩個勞動關(guān)系。而且下崗職工與原單位之間只有形式上的勞動關(guān)系存在，雙方并未實際履行各自的權(quán)利義務(wù)，勞動關(guān)系的實質(zhì)已不存在，下崗職工只是從原單位領(lǐng)取政策所賦予的基本生活費而已，因此，應(yīng)依據(jù)《勞動法》第 26 條第 3 款、第 27 條的規(guī)定：解除已再就業(yè)的下崗職工和企業(yè)之間的勞動合同。這樣就解決了下崗職工再就業(yè)以后同時存在 第 6 頁 共 6 頁 兩個勞動關(guān)系的問題。
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