3國(guó)內(nèi)勞動(dòng)合同制的缺陷與改善-資料下載頁(yè)
2025-08-07 20:01本頁(yè)面
【正文】 職能。 以上幾個(gè)方面的措施是對(duì)勞動(dòng)合同制度的補(bǔ)充和完善。但 對(duì)于業(yè)已存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)區(qū)別情況，采取不同的救濟(jì)措施予以處理。第一，對(duì)于自始未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，只要用人單位和勞動(dòng)者都實(shí)際履行了各自的權(quán)利和義務(wù)，且沒(méi)有其他違法行為的，應(yīng)認(rèn)定為有效的勞動(dòng)關(guān)系。第二，對(duì)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，雙方意思表示一致，繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)時(shí)，應(yīng)認(rèn)定是前一勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。第三，用人單位對(duì)勞動(dòng)合同試用期條文產(chǎn)生誤解的，只要在試用期間雙方均對(duì)對(duì)方表示滿(mǎn)意，愿意繼續(xù)履行各自權(quán)利和義務(wù)時(shí)，應(yīng)認(rèn)定為有效的勞動(dòng)關(guān)系。第四，下崗職工再就業(yè)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，依據(jù)《勞動(dòng)法》第 99 條：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶責(zé)任。從這一條文看，法律不允許勞動(dòng)者同時(shí)有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。而且下崗職工與原單位之間只有形式上的勞動(dòng)關(guān)系存在，雙方并未實(shí)際履行各自的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)已不存在，下崗職工只是從原單位領(lǐng)取政策所賦予的基本生活費(fèi)而已，因此，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第 26 條第 3 款、第 27 條的規(guī)定：解除已再就業(yè)的下崗職工和企業(yè)之間的勞動(dòng)合同。這樣就解決了下崗職工再就業(yè)以后同時(shí)存在 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。
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