【正文】 企業(yè)農(nóng)民合同制職工勞動合同甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及《_________省實施〈全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定〉細則》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：__________年__________月__________日con_5758版權(quán)所有169。本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十二條 勞動爭議甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內(nèi)的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金；在培訓結(jié)束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：⑴患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；⑵女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：⑴乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；⑷甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。第九條 勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險種。第七條 勞動保險和福利待遇乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。第六條 勞動報酬按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。第五條 工作時間甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。乙方應按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務。第二條 工作崗位甲方安排乙方從事__________工作。第一條 合同期限合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。（三）___。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關(guān)或勞動合同的管理機關(guān)請求處理，也可依法向人民法院起訴。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。第十四條其他事項（一）本合同于___年___月___日起生效。（三）乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓費，并償付給甲方違約金___元。第十三條違約責任（一）甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金___元。（三）解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)。雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益。第十二條勞動合同的解除（一）___。第十一條勞動合同變更（一）發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：1．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；2．訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；3．由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務，性質(zhì)；4．由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；5．法律規(guī)定的其他情況。（三）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務。）第九條政治待遇和勞動紀律要求（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團組織和工會的權(quán)利等。）第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法___。第七條勞動保護___。工作滿一年以上需要探親的，可享受___天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。第六條生活福利待遇（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。實行計件工資的，按計件付酬。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪。（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。每天工作時間為八小時。）第三條職務（或工種）甲方聘請乙方擔任___職務（或從事某工種的工作）。）第二條試用期限