3借助社會(huì)伙伴關(guān)系促進(jìn)社會(huì)和諧(編輯修改稿)
2025-08-16 00:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 念，不失為化解當(dāng)前矛盾、減少社會(huì)沖突和增強(qiáng)社會(huì)凝聚力的一個(gè)有效途徑。對(duì)此，德國(guó)有關(guān) “ 社會(huì)伙伴 ” 關(guān)系 的理論和實(shí)踐可資借鑒： 其一，在德國(guó)工業(yè)化進(jìn)程中，勞資矛盾曾異常尖銳，執(zhí)政的政治家們?yōu)榱司徍蜕鐣?huì)矛盾，一方面用 “ 工作提供者 ” （雇主）和 “ 工作獲得者 ” （雇員）這類中性語(yǔ)匯，替代資本家和勞工等社會(huì)敏感性較強(qiáng)的語(yǔ)匯；另一方面，通過(guò)專項(xiàng)法律，為雇主和雇員表達(dá)各自的利益訴求開(kāi)設(shè)渠道，同時(shí)也規(guī)范雙方的自組織行為。 其二，雙方在一系列法律框架下形成社會(huì)伙伴關(guān)系。其指導(dǎo)原則是政府中立，行業(yè)工會(huì)與雇主聯(lián)合會(huì)集體談判勞動(dòng)與工資問(wèn)題，雙方盡可能增強(qiáng)合作、減少?zèng)_突。行業(yè)勞動(dòng)工資協(xié)議并不排除企業(yè)內(nèi)部的工人委員會(huì)和 管理機(jī)構(gòu)談判簽訂工資協(xié)議、以及個(gè)人與雇主簽訂勞動(dòng)合同。有
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