企業(yè)人事崗位職責(zé)優(yōu)秀范文大全15篇(編輯修改稿)
2025-05-30 00:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 好檔案保密管理。 1對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析。 1完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。 企業(yè)人事崗位職責(zé)優(yōu)秀范文篇 7 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，進(jìn)行聘前測(cè)試和甄別工作 。 組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等 。 維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘，管理招聘信息 。 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃 。 招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析。 企業(yè)人事崗位職責(zé)優(yōu)秀范文篇 8 崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù) 。考勤管理與相關(guān)文件存檔 。 編制員工工資報(bào)表，保證工資的按時(shí)發(fā)放 。 解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級(jí)提供合理有效的建議 。 負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、 基數(shù)核定等工作 。 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同 。 管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù) 。 企業(yè)人事崗位職責(zé)優(yōu)秀范文篇 9 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理 。 負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理 。 做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況 。 相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作 。 嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果 。 參與部門管理 。 配合其他部門有關(guān)工作 。 承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 企業(yè)人事崗位職責(zé)優(yōu)秀范文篇 10 負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及公司常規(guī)培訓(xùn) 。 負(fù)責(zé)組織與管理內(nèi)外部講師資源、審
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1