公司規(guī)章制度培訓(xùn)(ppt38頁)(編輯修改稿)
2025-04-02 18:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 準(zhǔn) ，員工出勤情況，以電腦考勤記錄為根據(jù)，門衛(wèi)每月 2號前提交到綜合部作為計算工資及考勤考核的依據(jù)。 考勤規(guī)定 員工上下班應(yīng)統(tǒng)一打卡，車間進(jìn)行二級考勤，中途在公司就餐的員工可不打卡，外出就餐打卡 。 員工因各種需要中途出廠門，門衛(wèi)人員應(yīng)憑其直線主管人員批準(zhǔn)的出門條或請假條等相關(guān)證明方可放行（憑證內(nèi)容必須做到完整、準(zhǔn)備確）否則追究門衛(wèi)當(dāng)班人員失職責(zé)任。 對公司安排所有的培訓(xùn)、開會、活動、員工必須準(zhǔn)時參加，有事應(yīng)向主管人員請假，無故缺席，按曠工處理。 員工請假必須提前一天辦理請假手續(xù)，由本人填寫請假條，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可生效，否則按曠工處理，門衛(wèi)人員須在每每天 8： 30前將請假條上交綜合部，特殊情況不能辦理的，事后一天內(nèi)補(bǔ)辦，逾期不辦理按曠工處理。 請假批準(zhǔn)限度： 3天內(nèi)車間主任批準(zhǔn)， 3天至 7天（含 7天）由生產(chǎn)副總批準(zhǔn)，請假超過 7天，由行政部批準(zhǔn)，請假最小單位為半天。 上班時間到未打卡到崗即為遲到，未到下班時間提前離崗為早退。 遲到或早退按每分鐘一元罰款，超過 30分按半天曠工處理（尺到仍須打卡，否則按全天曠工處理），由于遲到原因而逃避罰款要求請假者，一律不批準(zhǔn)，私自離開公司將視為自動離職。 月內(nèi)遲到早退累計 3次（含 3次）按懲罰處理， 45次記過處理， 6次以上記大過，并按曠工一天處理。 考勤規(guī)定 員工上下班忘記打卡者，應(yīng)于當(dāng)天到主管處索取員工忘打卡證明，經(jīng)門衛(wèi)證明本部門主管確認(rèn)，綜合部審核后才視為已出勤。 曠工 未經(jīng)請假或假期滿后未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，以曠工論處。 員工曠工一天，罰款人民幣伍拾圓。 偽造出勤記錄者經(jīng)查明雙方均以是曠工一天論處，每月遲到或早退三次以上（含三次）或當(dāng)月有事請假者，當(dāng)月均無出勤獎。 一年內(nèi)曠工 3天，公司立即解除勞動關(guān)系。 考勤規(guī)定 加班 全公司人員工作都皆為責(zé)任制。若因工和或者生產(chǎn)需要加班加點(diǎn)，各部門臨時通知。 員工必須提前填寫加班單由綜合部按月統(tǒng)計匯總備查。（計時員工） 1員工按公司規(guī)定的每周休息日外，其它法定休假如下： 元旦（公歷一月一日） 春節(jié)（除夕、初一、初二） 三月八日半天（僅適用女性員工）（公司發(fā)放半天同價物品。女員工不作休息，也不算加班。 考勤規(guī)定 清明節(jié)一天 五一勞動節(jié)一天 端午節(jié)一天 中秋節(jié)一天 國慶節(jié)三天 1 以上休假日，如工作需要加班的計時員工，加班費(fèi)發(fā)放按國家勞動部門相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，計件員工按平時計件為準(zhǔn)。 考勤規(guī)定 員工日常行為規(guī)范 頭發(fā)要保持干凈，無異味、無頭屑，不準(zhǔn)剃光頭，不準(zhǔn)漂染或留怪異的發(fā)型。 指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，保持清潔。 不準(zhǔn)赤腳、赤膊進(jìn)入公司。 上班時必須穿公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服。 工作服隨時保持干凈整潔。 上班時必須佩帶上崗證。 員工日常行為規(guī)范 上崗證應(yīng)保持完整、清潔、內(nèi)容不得擅自修改。 按時用餐并排隊(duì)買菜。（如提前用餐按每次每人罰款 5元） 節(jié)約用餐，不得浪費(fèi)，統(tǒng)一用公司發(fā)放餐具用餐。（米飯如發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)按每
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