北京市國(guó)有企業(yè)試行企業(yè)年金制度培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-04-02 18:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 二、財(cái)務(wù)合并報(bào)表虧損以及未實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值的企業(yè)，企業(yè)（集團(tuán)）總部職工暫不得實(shí)行企業(yè)年金制度；但盈利并實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值的子企業(yè)，可以制訂單獨(dú)的企業(yè)年金實(shí)施方案， 經(jīng)企業(yè)（集團(tuán)）同意并報(bào)國(guó)資委審核后實(shí)施。城市公用類企業(yè)在經(jīng)政府有關(guān)部門同意后可試行企業(yè)年金。 三、企業(yè)年金繳費(fèi)水平的確定應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《指導(dǎo)意見》有關(guān)規(guī)定，原則上要符合人工成本增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、人均人工成本增長(zhǎng)低于按增加值計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的要求。要統(tǒng)籌處理好企業(yè)年金繳費(fèi)與當(dāng)期職工工資增長(zhǎng)的關(guān)系，不能因?qū)嵭衅髽I(yè)年金而帶動(dòng)人均工資水平大幅增長(zhǎng)。實(shí)行企業(yè)年金制度后，企業(yè)人工成本的投入產(chǎn)出水平原則上不應(yīng)降低。 四、企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)與職工個(gè)人繳納應(yīng) 1： 1相匹配。企業(yè)繳費(fèi)部分應(yīng)控制在本企業(yè)上年度工資總額的十二分之一以內(nèi)，其列支渠道按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、實(shí)行企業(yè)年金制度應(yīng)重點(diǎn)考慮普惠制原則，兼顧效率與公平，企業(yè)繳費(fèi)可以適當(dāng)考慮崗位、貢獻(xiàn)等因素，但差距不宜拉開過(guò)大，企業(yè)為職工繳費(fèi)的配比基數(shù)應(yīng)控制在上年社會(huì)平均工資五倍以內(nèi)。不足封頂基數(shù)的按實(shí)際發(fā)放工資數(shù)提取。 六、企業(yè)將實(shí)行工效掛鉤辦法形成的工資總額結(jié)余資金用于企業(yè)年金繳費(fèi)的，需在企業(yè)年金方案中予以說(shuō)明并經(jīng)市國(guó)資委同意。 七、企業(yè)年金方案的設(shè)計(jì)要與解決歷史遺留問(wèn)題統(tǒng)籌考慮，新人采用新辦法老人適用老辦法新老辦法相結(jié)合，保持新老制度和待遇水平的平穩(wěn)銜接。試行企業(yè)年金制度前已離退休人員由企業(yè)發(fā)放的基本養(yǎng)老統(tǒng)籌外項(xiàng)目的水平，原則上不再提高。 八、對(duì)試行企業(yè)年金制度后退休的人員，企業(yè)不應(yīng)在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金和企業(yè)年金之外再列支任何補(bǔ)充養(yǎng)老性質(zhì)的福利項(xiàng)目；其個(gè)人年金賬戶中企業(yè)繳費(fèi)部分低于試行企業(yè)年金制度前由企業(yè)負(fù)擔(dān)的基本養(yǎng)老統(tǒng)籌外項(xiàng)目的，可通過(guò)在企業(yè)年金計(jì)劃中設(shè)計(jì)過(guò)渡期補(bǔ)償繳費(fèi)、采取加速積累或一次性補(bǔ)償?shù)姆绞接枰越鉀Q。過(guò)渡期原則上不超過(guò) 10 年。 九、《指導(dǎo)意見》下發(fā)之前已試行企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的企業(yè)，應(yīng)盡快對(duì)原有企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行清理、規(guī)范，制訂新的企業(yè)年金方案，并在 2023 年 6 月底前報(bào)送市國(guó)資委審核；確有特殊情況的，經(jīng)市國(guó)資委同意，可延期至 2023年底。 十、按照《關(guān)于企業(yè)為職工購(gòu)買保險(xiǎn)有關(guān)財(cái)務(wù)處理問(wèn)題的通知》（財(cái)企［ 2023］ 61 號(hào)）和《指導(dǎo)意見》要求，在 2023年 7月之前企業(yè)以企業(yè)年金（或補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）名義為職工購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn)，在 2023 年 6月底之前應(yīng)完成清理和規(guī)范工作，具備條件的應(yīng)納入企業(yè)年金。 2023 年 7月之后，未經(jīng)市國(guó)資委批準(zhǔn)，以企業(yè)年金（或補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）名義為職工購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn)，應(yīng)在2023年 6月底之前清退。企業(yè)應(yīng)將清理、清退、規(guī)范商業(yè)保險(xiǎn)工作的情況報(bào)送市國(guó)資委。 十一、企業(yè)年金方案的執(zhí)行時(shí)間應(yīng)以國(guó)資委審核的年金批復(fù)時(shí)間為準(zhǔn)。 十二、為提高審核效率，市屬國(guó)有企業(yè)在企業(yè)年金方案草案擬訂后，應(yīng)在履行企業(yè)內(nèi)部有關(guān)民主程序和決策程序前與市國(guó)資委進(jìn)行溝通。 第四部分 市屬國(guó)有企業(yè)試行企業(yè)年金計(jì)劃 的申報(bào)和備案 ? 規(guī)范企業(yè)年金方案決策、申報(bào)、備案程序 ? 審核企業(yè)年金方案的重點(diǎn) ? 申報(bào)企業(yè)年金方案基本框架 一、規(guī)范企業(yè)年金方案決策、 申報(bào)、備案程序 ? 企業(yè)內(nèi)部民主程序確定 企業(yè)制訂的年金方案須經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)。 ? 履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)審核 一級(jí)企業(yè)的年金方案報(bào)市國(guó)資委審核批準(zhǔn)。其中，國(guó)有獨(dú)資的一級(jí)企業(yè)年金方案由市國(guó)資委審核批準(zhǔn) 。已多元化改造的一級(jí)企業(yè)的年金方案，由其國(guó)有股權(quán)代表在提交董事會(huì)審議前報(bào)市國(guó)資委審核，并按照市國(guó)資委的指示發(fā)表意見，行使表決權(quán)。 二級(jí)以下企業(yè)的年金方案由一級(jí)企業(yè)審核同意后，報(bào)市國(guó)資委備案審核。 ? 政府部門備案 企業(yè)年金方案經(jīng)審核批準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。 ? 方案啟動(dòng)實(shí)施 規(guī)范管理，加強(qiáng)企業(yè)年金的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。企業(yè)年金實(shí)施時(shí)間以方案審批時(shí)間為準(zhǔn)。 企業(yè)年金計(jì)劃審核流程 企業(yè)研究決定建立企業(yè)年金方案制度 通過(guò)民主程序擬定企
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