20xx年北京市市屬國(guó)有企業(yè)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員暫行辦法(編輯修改稿)
2025-01-26 00:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 對(duì)象，市屬國(guó)有企業(yè)黨委組織(人事)部門(mén)按照管理權(quán)限，進(jìn)行考察。依據(jù)選拔任用條件和領(lǐng)導(dǎo)職位職責(zé)要求，全面考察人選的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、勤勉盡責(zé)、工作實(shí)績(jī)和廉潔從業(yè)等方面的情況，注重考察工作實(shí)績(jī)。要注意聽(tīng)取工會(huì)和職工代表的意見(jiàn)。
第二十五條 考察擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：
(一)組織考察組，制定考察工作方案。
(二)發(fā)布考察預(yù)告，在考察對(duì)象所在單位以張貼、網(wǎng)上通知等形式發(fā)布考察預(yù)告。
(三)進(jìn)行個(gè)別談話、查閱考察對(duì)象檔案、同考察對(duì)象面談，還可采取民主測(cè)評(píng)、發(fā)放征求意見(jiàn)表、實(shí)地考察、查閱資料和專項(xiàng)調(diào)查等方法，廣泛深入地了解情況。
(四)請(qǐng)考察對(duì)象填寫(xiě)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，撰寫(xiě)和提交工作業(yè)績(jī)報(bào)告。
(五)考察組聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位的黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)成員意見(jiàn)。
(六)考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行業(yè)績(jī)分析和綜合評(píng)價(jià)，形成考察材料，提出任用建議初步方案，向派出考察組的組織(人事)部門(mén)匯報(bào)，經(jīng)組織(人事)部門(mén)研究提出任用建議方案，向市屬國(guó)有企業(yè)黨委報(bào)告。
第二十六條 個(gè)別談話、征求意見(jiàn)的范圍應(yīng)包括了解、熟悉考察對(duì)象的市屬國(guó)有企業(yè)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員、所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層領(lǐng)導(dǎo)人員、職工代表等，其中職工代表應(yīng)包括先進(jìn)模范、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、專業(yè)技術(shù)骨干及考察對(duì)象所在部門(mén)工作人員等有代表性的人員。
第二十七條 對(duì)在現(xiàn)工作單位任職不滿三年的考察對(duì)象，可通過(guò)適當(dāng)方式到其原工作單位進(jìn)行延伸考察。
第二十八條 考察擬任人選，必須形成書(shū)面考察材料，建立考察文書(shū)檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞?xiě)實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，主要包括下列內(nèi)容：
(一)德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)。
(二)主要缺點(diǎn)和不足。
(三)民主推薦、個(gè)別談話情況。
(四)考察結(jié)論。
第二十九條 考察擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的意見(jiàn)，并由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)出具考察對(duì)象廉潔自律書(shū)面材料。對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)委托審計(jì)部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。
第三十條 市屬國(guó)有企業(yè)黨委或者組織(人事)部門(mén)派出的考察組由兩名以上成員組成?？疾烊藛T應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格?？疾旖M負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。
第三十一條 實(shí)行考察工作責(zé)任制。考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。
第三十二條 經(jīng)民主推薦、組織考察、征求意見(jiàn)，擬任人選需調(diào)整的，應(yīng)再次進(jìn)行提名醞釀。
第三十三條 對(duì)于破格提拔、一批集中調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)人員數(shù)量較大等情況，市屬國(guó)有企業(yè)黨委會(huì)作出任職決定前，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定書(shū)面征求市國(guó)資委黨委的意見(jiàn)，經(jīng)批復(fù)同意后，方可決定任職。
第三十四條 市屬國(guó)有企業(yè)黨委會(huì)作出任職決定前，應(yīng)將市國(guó)資委任前審批、任前備案管理的重要子企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)整意見(jiàn)書(shū)面報(bào)告市國(guó)資委黨委，經(jīng)批復(fù)或答復(fù)同意后，方可決定任職。
第三十五條 對(duì)市屬國(guó)有企業(yè)總經(jīng)理助理等職務(wù)以及具體負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的組織(人事)部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行任前備案。市屬國(guó)有企業(yè)黨委履行相關(guān)程序后、決定任職前向市國(guó)資委黨委報(bào)送任前備案請(qǐng)示(需注明任職理由)，并附擬任人選《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任免審批表》、考察材料(一式2份)，根據(jù)答復(fù)意見(jiàn)，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)，任職后將任職通知報(bào)市國(guó)資委黨委備案。免職由市屬國(guó)有企業(yè)黨委負(fù)責(zé)，免職后將免職通知報(bào)市國(guó)資委黨委備案。
第三十六條 市屬國(guó)有企業(yè)紀(jì)委副書(shū)記、監(jiān)察機(jī)構(gòu)正職領(lǐng)導(dǎo)人員，任命前征求市國(guó)資委黨委意見(jiàn)。對(duì)于市委管理主要領(lǐng)導(dǎo)的市屬國(guó)有企業(yè)紀(jì)委副書(shū)記，企業(yè)黨委分別向市國(guó)資委黨委和市紀(jì)委履行備案手續(xù)后任免。對(duì)監(jiān)察機(jī)構(gòu)正職領(lǐng)導(dǎo)人員，企業(yè)黨委分別向市國(guó)資委黨委和市監(jiān)察局履行備案手續(xù)后任免。
第八章 討論決定
第三十七條 市屬國(guó)有企業(yè)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，由黨委集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦提名意見(jiàn)。
第三十八條 市屬國(guó)有企業(yè)黨委討論任免領(lǐng)導(dǎo)人員，采用無(wú)記名投票(票決)方式作出決定。對(duì)于到齡免職退休、軍轉(zhuǎn)干部安臵、接收掛職干部的，仍可采用口頭表決或舉手表決方式。
第三十九條 市屬國(guó)有企業(yè)黨委票決工作由黨委書(shū)記主持，須有三分之二以上的黨委成員到會(huì)，以超過(guò)半數(shù)應(yīng)到會(huì)黨委成員同意形成決定。票決一般按照下列程序進(jìn)行：
(一)匯報(bào)人選情況。黨委分管組織(人事)工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織(人事)部門(mén)負(fù)責(zé)人，逐一介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。
(二)討論審議。與會(huì)黨委成員對(duì)擬任免人選充分發(fā)表意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)。對(duì)審議中提出的有關(guān)問(wèn)題，由組織(人事)部門(mén)負(fù)責(zé)人作出說(shuō)明。對(duì)意見(jiàn)分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)暫緩表決。對(duì)影響作出決定的問(wèn)題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。
(三)指定監(jiān)票人。投票表決設(shè)監(jiān)票人1名，由會(huì)議主持人在與會(huì)黨委成員中指定。
(四)進(jìn)行無(wú)記名投票表決。在充分討論的基礎(chǔ)上，與會(huì)黨委成員以無(wú)記名方式填寫(xiě)表決票，表明同意、不同意、棄權(quán)等意見(jiàn)。
(五)現(xiàn)場(chǎng)計(jì)票。計(jì)票工作由列席會(huì)議的組織(人事)部門(mén)工作人員承擔(dān)，在監(jiān)票人的監(jiān)督下進(jìn)行。監(jiān)票人和計(jì)票人實(shí)行公務(wù)回避。
(六)監(jiān)票人報(bào)告擬任免人選
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