20xx年北京市市屬國有企業(yè)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員暫行辦法(編輯修改稿)
2025-01-26 00:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對象，市屬國有企業(yè)黨委組織(人事)部門按照管理權(quán)限，進行考察。依據(jù)選拔任用條件和領(lǐng)導(dǎo)職位職責要求，全面考察人選的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、勤勉盡責、工作實績和廉潔從業(yè)等方面的情況，注重考察工作實績。要注意聽取工會和職工代表的意見。
第二十五條 考察擬任人選，應(yīng)當經(jīng)過下列程序：
(一)組織考察組，制定考察工作方案。
(二)發(fā)布考察預(yù)告，在考察對象所在單位以張貼、網(wǎng)上通知等形式發(fā)布考察預(yù)告。
(三)進行個別談話、查閱考察對象檔案、同考察對象面談，還可采取民主測評、發(fā)放征求意見表、實地考察、查閱資料和專項調(diào)查等方法，廣泛深入地了解情況。
(四)請考察對象填寫個人有關(guān)事項報告，撰寫和提交工作業(yè)績報告。
(五)考察組聽取考察對象所在單位的黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)成員意見。
(六)考察組對考察對象進行業(yè)績分析和綜合評價，形成考察材料，提出任用建議初步方案，向派出考察組的組織(人事)部門匯報，經(jīng)組織(人事)部門研究提出任用建議方案，向市屬國有企業(yè)黨委報告。
第二十六條 個別談話、征求意見的范圍應(yīng)包括了解、熟悉考察對象的市屬國有企業(yè)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員、所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層領(lǐng)導(dǎo)人員、職工代表等，其中職工代表應(yīng)包括先進模范、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、專業(yè)技術(shù)骨干及考察對象所在部門工作人員等有代表性的人員。
第二十七條 對在現(xiàn)工作單位任職不滿三年的考察對象，可通過適當方式到其原工作單位進行延伸考察。
第二十八條 考察擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，主要包括下列內(nèi)容：
(一)德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長。
(二)主要缺點和不足。
(三)民主推薦、個別談話情況。
(四)考察結(jié)論。
第二十九條 考察擬任人選，應(yīng)當聽取紀檢監(jiān)察部門的意見，并由紀檢監(jiān)察部門出具考察對象廉潔自律書面材料。對需要進行經(jīng)濟責任審計的考察對象，應(yīng)當委托審計部門按照有關(guān)規(guī)定進行審計。
第三十條 市屬國有企業(yè)黨委或者組織(人事)部門派出的考察組由兩名以上成員組成。考察人員應(yīng)當具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格?？疾旖M負責人應(yīng)當由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部工作的人員擔任。
第三十一條 實行考察工作責任制?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。
第三十二條 經(jīng)民主推薦、組織考察、征求意見，擬任人選需調(diào)整的，應(yīng)再次進行提名醞釀。
第三十三條 對于破格提拔、一批集中調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)人員數(shù)量較大等情況，市屬國有企業(yè)黨委會作出任職決定前，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定書面征求市國資委黨委的意見，經(jīng)批復(fù)同意后，方可決定任職。
第三十四條 市屬國有企業(yè)黨委會作出任職決定前，應(yīng)將市國資委任前審批、任前備案管理的重要子企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)整意見書面報告市國資委黨委，經(jīng)批復(fù)或答復(fù)同意后，方可決定任職。
第三十五條 對市屬國有企業(yè)總經(jīng)理助理等職務(wù)以及具體負責領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的組織(人事)部門正職領(lǐng)導(dǎo)人員實行任前備案。市屬國有企業(yè)黨委履行相關(guān)程序后、決定任職前向市國資委黨委報送任前備案請示(需注明任職理由)，并附擬任人選《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任免審批表》、考察材料(一式2份)，根據(jù)答復(fù)意見，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)，任職后將任職通知報市國資委黨委備案。免職由市屬國有企業(yè)黨委負責，免職后將免職通知報市國資委黨委備案。
第三十六條 市屬國有企業(yè)紀委副書記、監(jiān)察機構(gòu)正職領(lǐng)導(dǎo)人員，任命前征求市國資委黨委意見。對于市委管理主要領(lǐng)導(dǎo)的市屬國有企業(yè)紀委副書記，企業(yè)黨委分別向市國資委黨委和市紀委履行備案手續(xù)后任免。對監(jiān)察機構(gòu)正職領(lǐng)導(dǎo)人員，企業(yè)黨委分別向市國資委黨委和市監(jiān)察局履行備案手續(xù)后任免。
第八章 討論決定
第三十七條 市屬國有企業(yè)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當按照管理權(quán)限，由黨委集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦提名意見。
第三十八條 市屬國有企業(yè)黨委討論任免領(lǐng)導(dǎo)人員，采用無記名投票(票決)方式作出決定。對于到齡免職退休、軍轉(zhuǎn)干部安臵、接收掛職干部的，仍可采用口頭表決或舉手表決方式。
第三十九條 市屬國有企業(yè)黨委票決工作由黨委書記主持，須有三分之二以上的黨委成員到會，以超過半數(shù)應(yīng)到會黨委成員同意形成決定。票決一般按照下列程序進行：
(一)匯報人選情況。黨委分管組織(人事)工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織(人事)部門負責人，逐一介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。
(二)討論審議。與會黨委成員對擬任免人選充分發(fā)表意見，應(yīng)當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。對審議中提出的有關(guān)問題，由組織(人事)部門負責人作出說明。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應(yīng)當及時查清，避免久拖不決。
(三)指定監(jiān)票人。投票表決設(shè)監(jiān)票人1名，由會議主持人在與會黨委成員中指定。
(四)進行無記名投票表決。在充分討論的基礎(chǔ)上，與會黨委成員以無記名方式填寫表決票，表明同意、不同意、棄權(quán)等意見。
(五)現(xiàn)場計票。計票工作由列席會議的組織(人事)部門工作人員承擔，在監(jiān)票人的監(jiān)督下進行。監(jiān)票人和計票人實行公務(wù)回避。
(六)監(jiān)票人報告擬任免人選
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1