企業(yè)員工認(rèn)股選擇權(quán)制度(編輯修改稿)
2025-03-31 20:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 權(quán)的缺點(diǎn) ? 係假設(shè)主管及員工對公司之貢獻(xiàn)使公司業(yè)績成長，進(jìn)而促使股價(jià)上漲 ? ? 等國際性或是國內(nèi)社會情勢的影響 ? 、總務(wù)等行政部門的業(yè)績?nèi)绾稳ズ饬? ? 造成股價(jià)上漲的因素 ? ，造成只追求企業(yè)短期 ? 利益，而損及企業(yè)長期利益 ? ，而其報(bào)酬又和 ? 股價(jià)連動(dòng)之比例佔(zhàn)相當(dāng)高，則可能會有反誘因之 ? 效果 認(rèn)股選擇權(quán)和（績效）獎(jiǎng)金的異同 ? 兩者都是誘因報(bào)酬制度 ? 認(rèn)股選擇權(quán) ? ? 所需之時(shí)間而言，屬於長期誘因報(bào)酬制 ? 度 ? ? 主管及員工，如企劃、管理之誘因報(bào)酬 ? 認(rèn)股選擇權(quán)和（績效）獎(jiǎng)金的異同 續(xù) ? 獎(jiǎng)金 ? ? 效，為決定應(yīng)給付之金額，屬於短期誘 ? 因報(bào)酬制度 ? 、製造、或資金運(yùn)用等第一 ? 線工作者之誘因報(bào)酬 認(rèn)購選擇權(quán)與員工分紅入股 ? 員工分紅入股設(shè)有兩種制度： ? 員工分紅入股＆員工新股認(rèn)購權(quán) ? 員工分紅入股是無償配股，且不得限制員工轉(zhuǎn)讓。 認(rèn)購選擇權(quán)與員工分紅入股 續(xù) ? 員工分紅入股與認(rèn)購選擇權(quán)不同處 ? ? ，對員工過去一年表現(xiàn)之 ? 業(yè)績分紅 ? ，且不能限制轉(zhuǎn) ? 讓 ? 員工與股東之利益不一致 ? 最後 …… ? 認(rèn)股權(quán)制度為長期誘因報(bào)酬制度，屬於酬 勞性認(rèn)股計(jì)畫，主要係提供員工未來長期 誘因報(bào)酬，而不在爲(wèi)公司募集資本，不是 衍生性金融商品 ? 是與我國原來促進(jìn)員工向心力之員工分紅 入股制度 (短期誘因報(bào)酬制度 )及新股認(rèn)購 權(quán)制度 (非酬勞性認(rèn)股計(jì)畫 )併行不悖 謝 謝 :27:0117:2717::27
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