【文章內(nèi)容簡介】 的分享； 有價值的幫助。 1－ 5 職業(yè)化 具有職業(yè)化示范作用 1－ 10 三等功 （ 1）三等功 （ 2）二等功 （ 3）一等功 5 10 15 考勤作休及假期管理制度 | OA管理辦法 |崗位異動管理辦法 |個人品牌管理辦法 |其他規(guī)章制度 個人品牌管理辦法 15:30 考勤作休及假期管理制度 | OA管理辦法 |崗位異動管理辦法 |個人品牌管理辦法 |其他規(guī)章制度 個人品牌管理辦法 二、 扣分依據(jù)和范例 （ 1）無過錯責(zé)任：有過錯，但是沒有責(zé)任。比如：忘記貼郵件附件，一般文件中的錯別 字等。 （ 2）無結(jié)果的個人品牌：沒有提供結(jié)果或結(jié)果質(zhì)量很差，又沒有處罰的辦法，但個人品牌 在結(jié)果接受人那里下降 : ，但需要改進 ，但可以用的結(jié)果 ，必須修改后才能用的結(jié)果 ，根本沒用的結(jié)果 （ 3）觸犯三級警告 15:30 考勤作休及假期管理制度 | OA管理辦法 |崗位異動管理辦法 |個人品牌管理辦法 |其他規(guī)章制度 個人品牌管理辦法 扣分規(guī)則 種類 制度 減分分數(shù) 文化 屏蔽重要信息；背離事實和數(shù)據(jù)亂發(fā)議論；錯誤指責(zé)別人傷害同事； 1－ 5 業(yè)務(wù) 在規(guī)定時限內(nèi)未結(jié)果；結(jié)果無價值； 業(yè)務(wù)文件錯別字嚴重或明顯疏漏； 違反制度或程序但未造成危害后果； 1－ 5 職業(yè)化 依據(jù)《員工職業(yè)化行為獎懲辦法》 1－ 10 領(lǐng)導(dǎo) 具有背離事實錯誤批評員工； 對工作失誤和員工過錯負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 1－ 5 三級警告 （ 1）一級警告 （ 2）二級警告 （ 3）三級警告 5 10 15 15:30 考勤作休及假期管理制度 | OA管理辦法 |崗位異動管理辦法 |個人品牌管理辦法 |其他規(guī)章制度 個人品牌管理辦法 申述制度 任何員工， 在品牌積分結(jié)果出來后的 30個工作日內(nèi)，以 郵件 的形式 提出申述。 對處罰或獎勵在有異議時，可以進行申述并得到裁決。 申述委員會 3 人成員： （ 1）公司人力資源主管，主持申述受理和裁決工作； （ 2）行政主管； （ 3）無利害關(guān)系的其他員工一名（由公司人力資源主管指定）。 15:30 考勤作休及假期管理制度 | OA管理辦法 |崗位異動管理辦法 |個人品牌管理辦法 |其他規(guī)章制度 個人品牌管理辦法 評選應(yīng)用 該管理辦法進行月度考核評選、季度獎勵；個人品牌積分為負分者，按實際扣分值 1 分 =1元 RMB，于次月 2 日交于員工俱樂部；季度 進行員工品牌積分總評比，給予優(yōu)秀職業(yè)化員工以物質(zhì)獎勵。 15:30 考勤作休及假期管理制度 | OA管理辦法 |崗位異動管理辦法 |個人品牌管理辦法 |其他規(guī)章制度 《 君和公司獎勵與處罰管理規(guī)定 》 獎勵內(nèi)容 ：在本崗位提升素質(zhì)和技能，設(shè)立專業(yè)技術(shù)職稱發(fā)展通道，通過專業(yè)技術(shù)職稱考核和認定者，可獲薪級提升； ：在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。 其他規(guī)章制度 15:30 考勤作休及假期管理制度 | OA管理辦法 |崗位異動管理辦法 |個人品牌管理辦法 |其他規(guī)章制度 其他規(guī)章制度 員工表彰與獎勵：獎勵等級如下 ： 15:30 考勤作休及假期管理制度 | OA管理辦法 |崗位異動管理辦法 |個人品牌管理辦法 |其他規(guī)章制度 其他規(guī)章制度 15:30 考勤作休及假期管理制度 | OA管理辦法 |崗位異動管理辦法 |個人品牌管理辦法 |其他規(guī)章制度 其他規(guī)章制度 《 君和公司三級警告制度 》 （具體細節(jié)可在 OA上學(xué)習(xí)） 輕微疏忽的不良行為，告誡后就可以改正 一般違反公司制度或?qū)驹斐闪艘欢〒p失 嚴重違反公司制度或?qū)驹斐闪酥卮蟮膿p失 Click to add Text 一級警告 二級警告 三級警告 嚴重觸犯法紀 辭 退 紀律處分的種類 15:30 考勤作休及假期管理制度 | OA管理辦法 |崗位異動管理辦法 |個人品牌管理辦法 |其他規(guī)章制度 其他規(guī)章制度 《關(guān)于月度績效考核表提交及審批的管理辦法》 一、 提交及審批方式 二、 提交及審批時間 如提交日為節(jié)假日，則提交或?qū)徟ぷ飨蚝箜樠?，但最長不得超過 3 個工作日。 15:30 考勤作休及假期管理制度 | OA管理辦法 |崗位異動管理辦法 |個人品牌管理辦法 |其他規(guī)章制度 其他規(guī)章制度 1 天提交的，扣除責(zé)任人個人品牌積分 2 分； 2 天提交的，扣除責(zé)任人個人品牌積分 5 分； 3 天提交的，不再查收績效考核表，當(dāng)月績效工資次月發(fā)放； 3 次被扣品牌積分的機會，超過 3 次的，每次推遲提 交一次將扣除責(zé)任人當(dāng)月績效成績 5 分。 責(zé)任人未在規(guī)定時間內(nèi)提交或?qū)徟?，需接受以下處罰： 15:30 考勤作休及假期管理制度 | OA管理辦法 |崗位異動管理辦法 |個人品牌管理辦法 |其他規(guī)章制度 其他規(guī)章制度 《君和公司規(guī)章制度管理辦法》 目的 規(guī)范制度管理，健全完善制度的發(fā)起 、訂立、下發(fā)、傳達、監(jiān)督與落實， 提高管理效率和制度溝通效率，促進 管理水平的提高。 適用范圍 該制度適用于君和公司及其各分公 司所有內(nèi)部規(guī)章制度，主要指制度 、辦法、規(guī)范、意見等的管理。 15:30 考勤作休及假期管理制度 | OA管理辦法 |崗位異動管理辦法 |個人品牌管理辦法 |其他規(guī)章制度 其他規(guī)章制度 制度查閱 凡通過 OA發(fā)布的規(guī)章制度，發(fā)布范圍內(nèi)的 員工需通過 OA系統(tǒng)，在 2個工作日 內(nèi)點擊查 閱完畢。 15:30 考勤作休及假期管理制度 | OA管理辦法 |崗位異動管理辦法 |個人品牌管理辦法 |其他規(guī)章制度 其他規(guī)章制度 機密等級 保密責(zé)任 A級 AAA級要求的，所涉及查閱人員均不可向外泄露、傳。 機密 尚未造成嚴重后果的，給予警告處分，處以 100元至 1000元的罰款。 ，給予開除，并處以 10000元以上罰款，必要時依法追 究其法律責(zé)任。 15:30 考勤作休及假期管理制度 | OA管理辦法 |崗位異動管理辦法 |個人品牌管理辦法 |其他規(guī)章制度 其他規(guī)章制度 培訓(xùn)考試 考試時間：培訓(xùn)結(jié)束后，即時考試?？荚嚂r長依據(jù)考試的內(nèi)容一般為 3060分鐘。 考試形式：一般采取筆試形式閉卷考試，試卷分值一般為百分制。 考試成績運用 考試成績在 0～ 60（不含）分的，扣除當(dāng)月績效成績 5分，并參加重考，重考時間安排在培訓(xùn)次日。 考試成績在 60～ 80（不含）的，參加重考，重考時間安排在培訓(xùn)次日。 考試成績在 80～ 100的，為考試通過。 重考說明： 重考成績的運用亦適用于上述規(guī)則；績效成績的扣除可根據(jù)考試次數(shù)累加扣分。 重考次數(shù)最高為 2次， 符合第 3次重考條件的，除安排再次重考直到考試80分以上外，該員工崗位 等級和薪資等級同時向下調(diào)整一級， 調(diào)整生效日為第 2次考試結(jié)束次月。 15:30 考勤作休及假期管理制度 | OA管理辦法 |崗位異動管理辦法 |個人品牌管理辦法 |其他規(guī)章制度 其他規(guī)章制度 制度監(jiān)督 （一） 監(jiān)督人 1. 制度執(zhí)行監(jiān)督人：即制度執(zhí)行過程的監(jiān)督， 其監(jiān)