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正文內(nèi)容

ie案例分析(三)(編輯修改稿)

2025-03-31 07:22 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 析:這是一個(gè)人多事少的非標(biāo)準(zhǔn)指派問題,適用 0— 1整數(shù)規(guī)劃求解。 ? 使用 0— 1整數(shù)規(guī)劃求解的條件分析: ? 人員與任務(wù)數(shù)目和指派要求明確: ? 在 16個(gè)人中選 8人,分配于 7個(gè)部門,每個(gè)部門至少一個(gè)人,這是本案例的絕對(duì)約束條件; ? “擇優(yōu)按需”錄用,同時(shí)考慮錄用人員的合理分配和使用,有利于發(fā)揮個(gè)人的特長(zhǎng)和能力。優(yōu)先考慮考慮應(yīng)聘者能力與部門需求“擇優(yōu)按需”確定初步分配方案,再結(jié)合應(yīng)聘人員意愿進(jìn)行方案優(yōu)化; 案例六:公務(wù)員招聘與指派 具體問題分析和建模求解 ? 用人部門對(duì)公務(wù)員的期望要求和應(yīng)聘人員的意愿不是絕對(duì)約束,但是要盡量滿足(實(shí)際上這里沒有一個(gè)應(yīng)聘者可以完全滿足部門 1的能力期許)。 案例六:公務(wù)員招聘與指派 具體問題分析和建模求解 ? 系數(shù)矩陣應(yīng)該體現(xiàn)“擇優(yōu)按需”原則,表征每個(gè)應(yīng)聘者能給各個(gè)部門帶來的效率,在本案例中沒有直接給出,需要首先求解出系數(shù)矩陣;顯見,“擇優(yōu)”要求受聘者的總體綜合得分盡量地高,“按需”指人員合理分配,各部門對(duì)公務(wù)員特長(zhǎng)的期望與受聘人員特長(zhǎng)盡量吻合,所以系數(shù)矩陣是充分合理地結(jié)合應(yīng)聘者的筆試成績(jī),面試成績(jī)及用人部門要求給每個(gè)應(yīng)聘者打出的綜合評(píng)分。 案例六:公務(wù)員招聘與指派 求解過程 ? 數(shù)據(jù)整理 ? 面試環(huán)節(jié)采用等級(jí)評(píng)分,不便于分析,給A, B, C, D四個(gè)等級(jí)分別賦值 1 ? 同時(shí),用人部門的基本情況主要用于應(yīng)聘者參考選擇申報(bào)志愿,在以下求解中可以忽略,重新整理數(shù)據(jù)得新表格: 案例六:公務(wù)員招聘與指派 表1:筆試成績(jī),專家面試評(píng)分及個(gè)人志愿 應(yīng)聘 人員 i 筆試 成績(jī) ai 申報(bào)類別志愿 專家組對(duì)應(yīng)聘者特長(zhǎng)的等級(jí)評(píng)分 bi 知識(shí)面bi1 理解能力 bi2 應(yīng)變能力 bi3 表達(dá)能力 bi4 人員 1 290 ( 2) ( 3) 4 4 3 3 人員 2 288 ( 3) ( 1) 4 3 4 2 人員 3 288 ( 1) ( 2) 3 4 1 2 人員 4 285 ( 4) ( 3) 4 3 3 3 人員 5 283 ( 3) ( 2) 3 4 3 2 人員 6 283 ( 3) ( 4) 3 1 4 3 人員 7 280 ( 4) ( 1) 4 3 2 3 人員 8 280 ( 2) ( 4) 3 4 4 2 案例六:公務(wù)員招聘與指派 表1:筆試成績(jī),專家面試評(píng)分及個(gè)人志愿 應(yīng)聘 人員 i 筆試 成績(jī) ai 申報(bào)類別志愿 專家組對(duì)應(yīng)聘者特長(zhǎng)的等級(jí)評(píng)分 bi 知識(shí)面 bi1 理解能力 bi2 應(yīng)變能力 bi3 表達(dá)能力 bi4 人員 9 280 ( 1) ( 3) 3 3 4 3 人員 10 280 ( 3) ( 1) 1 3 4 2 人員 11 278 ( 4) ( 1) 1 2 3 4 人員 12 277 ( 3) ( 4) 4 3 2 4 人員 13 275 ( 2) ( 1) 3 2 1 4 人員 14 275 ( 1) ( 3) 1 3 4 3 人員 15 274 ( 1) ( 4) 4 3 2 3 人員 16 273 ( 4) ( 1) 3 4 3 2 案例六:公務(wù)員招聘與指派 表 2: 用人部門基本情況及對(duì)公務(wù)員的期望 用人 部門 j 工作 類別 各部門對(duì)公務(wù)員特長(zhǎng)的希望達(dá)到的要求 bj 知識(shí)面bj1 理解能力bj2 應(yīng)變能力bj3 表達(dá)能力 bj4 部門 1 ( 1) 3 4 2 4 部門 2 ( 2) 4 3 3 2 部門 3 ( 2) 部門 4 ( 3) 2 2 4 4 部門 5 ( 3) 部門 6 ( 4) 2 3 3 4 部門 7 ( 4) 案例六:公務(wù)員招聘與指派 結(jié)合應(yīng)聘者筆試、面試成績(jī)及各部門的期望確定系數(shù)矩陣 C: ? 由上表可以得到筆試成績(jī)矩陣 ai,面試成績(jī)矩陣 bi,用人部門要求矩陣 bj,設(shè) Cij為矩陣第 i行第 j列元素,代表第 i個(gè)公務(wù)員對(duì)應(yīng)于第 j個(gè)部門的綜合得分 案例六:公務(wù)員招聘與指派 結(jié)合應(yīng)聘者筆試、面試成績(jī)及各部門的期望確定系數(shù)矩陣 C: ? 結(jié)合 ai, bi, bj三個(gè)矩陣求解矩陣 C,用人部門對(duì)應(yīng)聘者的特長(zhǎng)要求在筆試部分無法體現(xiàn), Cij的值應(yīng)該包括考慮用人部門要求影響的面試成績(jī)與筆試成績(jī)兩部分。 ? j部門 k項(xiàng)能力的期望分越高代表這項(xiàng)能力在該部門越被看重,所以將 bj看成 bi矩陣的權(quán)重矩陣,取面試成績(jī)矩陣與用人部門要求矩陣相乘所得矩陣、筆試成績(jī)矩陣分別乘以各自的權(quán)重在相加所得矩陣作為系數(shù)矩陣: 案例六:公務(wù)員招聘與指派 結(jié)合應(yīng)聘者筆試、面試成績(jī)及各部門的期望確定系數(shù)矩陣 C: ? 即令 ? 有 。k= 4, ? u u20為根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定的權(quán)數(shù),這里暫取 u1=、 u2=1,可以得到系數(shù)矩陣如下: ? ? T2iiii1 [bj]*bi][*a,a,a,a*C ?? ?? bjk*bik*a*Cij 2i1 ?? ? 案例六:公務(wù)員招聘與指派 應(yīng)聘 系數(shù)矩陣 Cij 人員 部門 1 部門 2 部門 3 部門 4 部門 5 部門 6 部門 7 人員 1 75 72 72 69 69 70 70 人員 2
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