大慶試油試采公司酬結構設計方案(編輯修改稿)
2025-03-29 11:00 本頁面
【文章內容簡介】 級工資架構。 12 William M. Mercer Limited 關鍵績效的推動者( 高層管理者 , 銷售人員，研發(fā)人員 )決策制定者 / 觀念的領導者( 分公司經理，部門經理 )? 高風險? 高回報? 中偏高的風險? 中偏高的回報實施者 / 組織者( 中層經理，支持性員工 )雇員( 監(jiān)工，無需技能的個體員工 )? 中偏低的風險? 中等回報? 低風險? 低回報市場上不同職能的崗位支付工資的原則 13 William M. Mercer Limited 薪酬市場數據 化工原料市場 2023。 10 基本薪資 基本薪資 +津貼 基本薪資 +津貼 +獎金 基本薪資 +津貼 +獎金 +福利 14 William M. Mercer Limited 薪酬市場數據 生產制造市場 2023。 10 基本薪資 +津貼 +獎金 基本薪資 +津貼 +獎金 +福利 基本薪資 +津貼 基本薪資 15 William M. Mercer Limited 北京 上海 廣洲 深圳 天津 沈陽 大連 青島 成都 100 武漢 重慶 南京 昆明 蘇洲 廈門 無錫 杭洲 汕頭 各城市平均薪資指數是指在招聘到同樣技能、經驗、知識背景的員工在各城市所需支付的工資的比例，其中以北京為 100。 16 William M. Mercer Limited 試采的薪資數據與市場數據比較 — 基薪 分別以各市場的 10P線為參照，分別與沈陽的 , 及我們估測的薪資指數 70、 50為比較 。 與化工原料市場的比較05000010000015000020230025000030000041 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61職級薪酬DaQingMarket_50Market_70Market_shenyangMarket10P與生產制造市場的比較05000010000015000020230041 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61職級薪酬DaQingMarket_50Market_70Market_shenyangMarket10P17 William M. Mercer Limited 試采的薪資數據與市場數據比較 — 基薪 +津貼 分別以各市場的 10P線為參照，分別與沈陽的 , 及我們估測的薪資指數 70、 50為比較 。 與化工原料市場的比較05000010000015000020230025000030000035000041 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61職級薪酬DaQingMarket_50Market_70Market_shenyangMarket10P與生產制造市場的比較05000010000015000020230041 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61職級薪酬DaQingMarket_50Market_70Market_shenyangMarket10P18 William M. Mercer Limited 試采的薪資數據與市場數據比較 — 全年現金 分別以各市場的 10P線為參照，分別與沈陽的 , 及我們估測的薪資指數 70、 50為比較 。 與化工原料市場的比較010000020230030000040000041 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61職級薪酬DaQingMarket_50Market_70Market_shenyangMarket10P與生產制造市場的比較05000010000015000020230025000041 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61職級薪酬DaQingMarket_50Market_70Market_shenyangMarket10P19 William M. Mercer Limited 試采的薪資數據與市場數據比較 — 全部薪酬 分別以各市場的 10P線為參照，分別與沈陽的 , 及我們估測的薪資指數 70、 50為比較 。 與化工原料市場的比較010000020230030000040000041 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61職級薪酬DaQingMarket_50Market_70Market_shenyangMarket10P與生產制造市場比較05000010000015000020230025000041 44 47 50 53 56 59職級薪酬D a Q i n gM a r k e t _ 5 0M a r k e t _ 7 0M a r k e t _ s h e n y a n gM a r k e t 1 0 P20 William M. Mercer Limited 試采的薪資數據與市場數據比較 — 全部薪酬 由此可以看出試采的薪酬低端過高，而高端過低。 可以看出在 46級以下，試采的薪酬已超過沈陽地區(qū)的薪酬，而在 44級以下已經超過北京生產制造市場 10P的薪酬，在 42級已超過北京地區(qū)生產制造市場 25P的薪酬。 試采的薪酬對于 48級以下的市場上普通人員是非常具有吸引力的，而對于46級以上的專業(yè)人才與管理人才是不具吸引力。 與生產制造市場的比較0500001000001500002023002500003000004
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