【文章內(nèi)容簡介】 公司遂對田某發(fā)出終止勞動合同通知書，表示將在 2023年 3月 10日終止勞動合同，并給予 2個月工資作為經(jīng)濟 補償。田某心存不滿，到處咨詢，并于 2023年 3月 6日向公司發(fā)出 EMS要求公司立即與其改簽無固定期限勞動合同，不接受終止合同。公司該怎么辦？ ? 三、試用期內(nèi)不符合錄用及不能勝任工作的認定及其后果 案例十 ? 公司因預計第二季度將發(fā)生“生產(chǎn)任務季節(jié)性加重”而在 2023年第一季度末招用了一批人員，但不想長期使用這些人員的全部，只想擇優(yōu)留用。于是，公司與每個新招用人員簽訂試工協(xié)議，約定試用期三個月，并打算在第二季度末生產(chǎn)任務完成后以試用不合格為由解除大部分的協(xié)議，只留下其中聽話好管、技能較好的人員。問題：公司的這種用工方式，存在什么風險？ 案例十一 ? 服裝公司于 2023年 11月向社會公開招聘縫紉機工，其中錄用條件中列明“身體狀況能適應崗位需要”。張某應聘過程中按要求接受了體檢，視力為 ，并順利入職，雙方簽訂了期限至 2023年 12月 31日的勞動合同，約定試用期 6個月。 2023年 3月，公司組織年度體檢，張某視力降至 ，且?guī)⒐?。公司隨后找張某談話，告知其 2023年 1月開始其產(chǎn)品錯針率一直在提高，產(chǎn)品合格率下降，布匹損耗增加，并詢問張某原因，提醒 其加以改進；張某在談話中表示，出現(xiàn)此狀況主要是因為其視力下降和散光問題，是入職以來一直從事近距離的縫紉工作所致的近視和散光。試用期限即將屆滿，針對張某的視力狀況，該公司該如何處置張某的勞動合同？ 第二階段：勞動合同履行篇 —— 剖析工資支付爭議典型案例 ? 四、三大工時制度的區(qū)別與正確運用，以及怎樣合理設計工時制度，降低加班成本 綜合計算工時制、不定時工時制的區(qū)別和運用 ? 區(qū)別 （ 1）適用范圍 綜合計時：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。 不定時：企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。 ? （ 2）休息保障 綜合計時：以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同 不定時：未作特別規(guī)定 ? 共同點 （ 1）對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據(jù) 《 中華人民共和國勞動法 》 第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。 （ 2） 在實行前均應當經(jīng)過勞動行政部門的審批 案例十二 ? 梁某于 2023年 10月入職某集團公司從事董事長司機工作，公司自當月起對其執(zhí)行不定時工作制，但于 2023年 1月 31日才經(jīng)勞動行政部門批準對公務車司機執(zhí)行不定時工作制。梁某遂申請仲裁要求公司承擔 2023年 10月至 2023年 1月 30日期間的加班費。勞動仲裁機構(gòu)裁決支持后，該公司對不定時工作制審批過程中未設置追認程序表示不方便用工管理，難以接受。 ? 提示：用人單位在勞動行政部門批準執(zhí)行特殊工時制前，或批準的有效期限屆滿而展期申請未獲批準前，不得擅自執(zhí)行特殊工時制。 案例十三 ? 王某于 2023年入職某速運（集團）公司從事收派員工作，該公司經(jīng)勞動行政部門批準，對收派員執(zhí)行不定時工作制，但 2023年 9月，公司辦理續(xù)期手續(xù)時，勞動行政部門以部分收派員實際工作時間過長為由不予審批。但經(jīng)公司努力，又于2023年 1月獲得批準執(zhí)行不定時工作制。 2023年 3月，王某與公司終止勞動關(guān)系，要求支付 2023年9月起至 2023年 1月期間的加班費。勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決支持王某請求。隨后，該公司幾百名收派員紛紛效仿追索加班費，金額高達千萬元。 ? 提示：經(jīng)批準的特殊工時制有效期屆滿前，要抓緊時間辦理有關(guān)展期的申請和批準手續(xù)，否則，遺患無窮。 綜合計算工時制、不定時工時制加班時間和加班費計算 ? 綜合計時制的加班時間和加班費計算： 《 廣東省工資支付條例 》 第二十二條：在周期內(nèi)實際工作時間超過該周期內(nèi)累計法定工作時間的部分，視為延長工作時間，按150%計算加班工資；但其中法定節(jié)假日的部分，按 300%計算。 ? 不定時制的加班時間和加班費計算： 《 廣東省工資支付條例 》 第二十三條：不執(zhí)行加班工資制度。注意前提：保障了勞動者的休息。 案例十四 ? 唐某是某報刊發(fā)行公司的投遞員，每周工作 7天，每天工作 3小時，每小時 9元，一年四季，風雨無阻；且有時候會因工作任務或因天氣影響而一天工作 5小時。后于 2023年 6月被終止用工，唐某要求單位支付延長工作時間、休息日和法定節(jié)假日的加班工資。能得到支持嗎？ 提示：在保證勞動者休息的情況下，非全日制用工的體制中，只存在法定節(jié)假日加班工資，而不存在其他加班工資。非全日制用工的，要注意對工時的精確控制和考勤記錄的保管，避免發(fā)生向全日制用工的轉(zhuǎn)化。 ? 五、加班工資的事實依據(jù)、計算方式及認定標準 案例十五 ? 小劉在 2023年 4月入職廣州某公司，從事營銷工作。他在2023年 4月至 2023年 3月期間，每月的底薪為 780元，并按月以其銷售業(yè)績的 2%比例領(lǐng)取業(yè)績提成；當銷售業(yè)績達到一定數(shù)額，則在一般業(yè)績提成的基礎(chǔ)上，另有 1%的完成銷售指標的額外提成；公司為其開展營銷工作需要，按月允許其固定報銷 1000元的營銷業(yè)務消費（不論是否實際消費到這個額度，也不論是否超過這個額度）；在夏季，開展室外銷售宣傳活動時，會有 200元 /次的消暑補貼；在外地出差時，有按出差里程計算的 2元 /公里的出差補貼；小劉開拓的經(jīng)銷商客戶為了熟悉產(chǎn)品性能，會不定期將各自的營銷員集中起來組織座談會，邀請小劉前往介紹營銷經(jīng)驗和技巧，并支付給 1500元 /次的培訓費。那么，小劉收入中的各個項目分別如何定性？哪些屬于其勞動報酬？哪些是計