淺析能源行業(yè)辦事處的規(guī)范化管理(編輯修改稿)
2025-03-28 22:54 本頁面
【文章內容簡介】 急 不 緊 急 Ⅰ Ⅱ 重 ● 危機 ● 企業(yè)及個人發(fā)展規(guī)劃 要 ● 急迫的問題 ● 建立人際關系，研發(fā)與創(chuàng)新 ● 有期限壓力的計劃 ● 年度計劃制定 Ⅲ Ⅳ ● 不速之客 ● 繁瑣的工作 不 ● 某些電話 ● 某些信件 重 ● 某些信件與報告 ● 某些電話 要 ● 某些會議 ● 浪費時間之事 ● 某些領導交待的事情 ● 有趣的活動 17 辦 事 處 人 事 管 理 人員的招聘是最重要的管理決策 ? 面試目的：發(fā)現應聘人員能力、意愿、意向、心態(tài)。 ? 面試內容：資格：學歷、培訓 ? 工作經歷：成就、失敗、教訓、離職原因 ? 工作習慣：單干或團隊 ? 個人發(fā)展：金錢、權力、成就感、心情愉快。 ? 個人愛好；運動、閱讀 ? 性 格：內向、開朗 ? 健康狀況 ? 家庭背景 18 找出喜歡跳槽者的方法 一、求職目的 二、履歷表：工作過的公司，工作時間的長短。 三、對過去工作的熟悉程度
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