2第二章管理理論發(fā)展史(編輯修改稿)
2025-03-28 13:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 從經(jīng)驗(yàn)上升為科學(xué)，極大地提高了生產(chǎn)率。 ? 是講求效率的優(yōu)化思想和倡導(dǎo)調(diào)查研究的科學(xué)方法。 ? “泰勒制”僅解決了基層的作業(yè)效率問題，而沒有解決企業(yè)作為一個(gè)整體如何經(jīng)營和管理的問題。 ? 把人當(dāng)經(jīng)濟(jì)人。 對(duì)科學(xué)管理理論的評(píng)價(jià) 泰羅科學(xué)管理的貢獻(xiàn) ? 在管理中運(yùn)用科學(xué)的方法和科學(xué)實(shí)踐精神 ? 為現(xiàn)代管理理論和方法的發(fā)展奠定了基礎(chǔ) ? 創(chuàng)造和改進(jìn)了提高生產(chǎn)率的技術(shù)和方法 亨利 法約爾與一般管理理論 經(jīng)營管理理論之父 —— 法約爾 ? 法約爾 (Henry Fayol, 18411925)，法國人 ? 1860年從圣艾蒂安國立礦業(yè)學(xué)院畢業(yè)進(jìn)入康塔里 福爾香堡采礦冶金公司工作 ? 從采礦工程師一直做到公司總經(jīng)理 ? 1916年發(fā)表 《 工業(yè)管理與一般管理 》 ? 其管理理論不但可用于工商企業(yè)，還可用于政府、教會(huì)、慈善團(tuán)體和軍隊(duì) ? 第一個(gè)概括和闡述一般管理理論的管理學(xué)家 一般管理理論的主要內(nèi)容 ? 區(qū)別了經(jīng)營和管理兩個(gè)不同的概念 ? 明確了管理職能：計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制五大職能 ? 歸納了管理的一般原則： 14項(xiàng)管理原則 ? 倡導(dǎo)管理教育：管理能力可以通過教育獲得 企業(yè)的基本活動(dòng)和管理的五項(xiàng)職能 (1)技術(shù)活動(dòng) （生產(chǎn)、制造、加工等活動(dòng)） (2)商業(yè)活動(dòng) （購買、銷售、交換等活動(dòng)） (3)財(cái)務(wù)活動(dòng) （資金的籌集和運(yùn)用） (4)安全活動(dòng) （設(shè)備維護(hù)和職工安全等活動(dòng)） (5)會(huì)計(jì)活動(dòng) （貨物盤存、成本統(tǒng)計(jì)、核算） (6)管理活動(dòng) （ 計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制 ） 法約爾的 14條原則 （ 1）分工 （ 2）權(quán)力與責(zé)任 （ 3）紀(jì)律 （ 4）統(tǒng)一指揮 （ 5）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo) （ 6）個(gè)人利益服從整體利益 （ 7）合理報(bào)酬 （ 8）集權(quán)與分權(quán) （ 9）等級(jí)鏈與跳板 （ 10）秩序 （ 11）公正 （ 12）保持人員的穩(wěn)定 （ 13）首創(chuàng)精神 （ 14）集體精神 法約爾橋 (Fayol’s Bridge) A B C D E F G bridge ? 從經(jīng)營活動(dòng)中獨(dú)立出管理活動(dòng) ? 提出管理活動(dòng)所必需的五大職能 ? 提出 14項(xiàng)管理原則 ? 為管理科學(xué)提供了一套科學(xué)的理論構(gòu)架 ? 一般管理理論后來成為管理過程學(xué)派的理論基礎(chǔ) ? 法約爾為管理教育提供了理論依據(jù) 法約爾的貢獻(xiàn) 馬克斯 韋伯與行政組織理論 組織理論之父 —— 韋伯 ? 馬克斯 韋伯 (Max Weber,18641920)，德國人 ? 曾擔(dān)任過教授、政府顧問、編輯 ? 他提出的理想行政組織理論產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響 ? 其理論產(chǎn)生的歷史背景正是德國企業(yè)從小規(guī)模世襲管理向大規(guī)模專業(yè)管理轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時(shí)期 ? 韋伯與泰勒、法約爾同為西方古典管理理論的三位先驅(qū) 權(quán)力與組織 ? 任何組織都必須以某種形式的權(quán)力作為基礎(chǔ)，沒有某種形式的權(quán)力，任何組織都不可能達(dá)到自己的目標(biāo)。 人類社會(huì)存在的三種權(quán)力 ? 傳統(tǒng)權(quán)力：由傳統(tǒng)慣例或世襲得來 ? 超凡權(quán)力：來源于別人的崇拜與追隨 ? 法定權(quán)力： (理性的 )法律規(guī)定的權(quán)力 法定權(quán)力是行政組織的基礎(chǔ) ? 只有法定權(quán)力才能作為行政組織體系的基礎(chǔ)，其最根本的特征在于法定權(quán)力提供了慎重的公正。 ? 原因在于： – 管理的連續(xù)性使管理活動(dòng)必須有秩序的進(jìn)行 – 以“能”為本的擇人方式提供了理性基礎(chǔ) – 領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力并非無限，應(yīng)受到約束 理想行政組織模式的特征 ? 韋伯對(duì)組織理論的貢獻(xiàn)：明確系統(tǒng)地指出有效維系組織連續(xù)和目標(biāo)達(dá)成的基礎(chǔ)是 合法權(quán)力 ? 強(qiáng)調(diào)制度、能力、知識(shí)的行政組織理論為社會(huì)發(fā)展提供了一種高效、理性的管理體制 對(duì)韋伯的評(píng)價(jià) 韋伯的行政組織理論 韋伯是德國著名社會(huì)學(xué)家，他在管理學(xué)上的主要貢獻(xiàn)是提出了理想的行政組織體系理論，因而稱為“ 古典組織理論之父 ”。 科學(xué)管理思想階段的主要特點(diǎn) ； ； ； ：“胡蘿卜加大棒
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