獵頭業(yè)務(wù)操作實務(wù)(54頁)(編輯修改稿)
2025-03-28 12:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 信息資源庫 35 % 個人網(wǎng)絡(luò) 10% 公共信息 5 % 尋找人才 初步評估 是否和崗位相符 是否和組織、企業(yè)匹配 是否對職位感興趣 是否對我們的搜尋計劃有幫助 接近候選人 電話預(yù)約 介紹自己、公司 大概介紹目的 巧過秘書關(guān) 鼓勵見面 判斷身份 判斷學(xué)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷 判斷工作經(jīng)歷 判斷職務(wù)范圍 判斷業(yè)績 判斷離職原因 判斷當(dāng)前報酬 初步面試 創(chuàng)造氣氛 注意無聲語言 應(yīng)用語氣藝術(shù) 雙向溝通 傾聽 情景提問， BEI訪談 及時分析和判斷 初步面試 深入評估 深入評估 知識、技能、興趣 積累知識的途徑、方法、時間、成果 培養(yǎng)技能的途徑、方法及成果 職業(yè)興趣 職業(yè)規(guī)劃 深入評估 性格、智慧 不同職業(yè)有不同的性格要求 不同的團隊需要不同的個性人才 注意使用性格測驗工具 利用肢體語言、筆跡來分析性格 智力、潛力測驗工具 利用面試來判斷智商 深入評估 管理能力、風(fēng)格、理念 分析最大的成功和失敗的原因 處理上下級關(guān)系的方法 如何評價同事 工作動力 處理危機的方法 業(yè)績 未來的考慮 深入評估 適應(yīng)能力分析 判斷新工作主要的挑戰(zhàn)是什么 你將做什么 你需要多長的時間適應(yīng)這份工作 你的管理風(fēng)格需要怎么調(diào)整 成功的把握有多大 深入評估 誠信、品德 自我評估 雇主如何評價 同事如何評價 業(yè)務(wù)以外的朋友 如何證明品行 歷年獲獎情況 外調(diào)會有什么結(jié)果 推薦報告 內(nèi)容 整理過的簡歷 工作業(yè)績 專業(yè)評估 性格特點 潛力、智力、溝通能力、管理能力 對崗位感興趣的程度 推薦報告 附件 核實后的學(xué)歷、身份證 技術(shù)職稱、職務(wù)委任證明 職業(yè)資格證明 培訓(xùn)證明 雇主推薦信 待遇證明 獲獎證明 外調(diào)報告 推薦報告 推薦信 專業(yè)資格 能力 誠信狀況 不足：使用注意 推薦專業(yè)意見 背景調(diào)查 目的： 確認(rèn)候選人的教育程度 確認(rèn)候選人的工作經(jīng)歷 核實推薦信 了解其綜合能力 背景調(diào)查 方法： 調(diào)閱個人檔案 調(diào)查正式的公證人 調(diào)查非正式的公證人 網(wǎng)絡(luò)求證 上門調(diào)查、電話訪談 背景調(diào)查 個性特征、價值觀 個性如何描述 用什么才能調(diào)動他的積極性 為人如何 有什么興趣愛好 是否受到尊敬 背景調(diào)查 技術(shù)技能 智慧
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1