獵頭業(yè)務(wù)操作實(shí)務(wù)(xxxx-04)-fhq(編輯修改稿)
2025-03-28 12:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 自己、公司 大概介紹目的 巧過(guò)秘書(shū)關(guān) 鼓勵(lì)見(jiàn)面 判斷身份 判斷學(xué)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷 判斷工作經(jīng)歷 判斷職務(wù)范圍 判斷業(yè)績(jī) 判斷離職原因 判斷當(dāng)前報(bào)酬 初步面試 創(chuàng)造氣氛 注意無(wú)聲語(yǔ)言 應(yīng)用語(yǔ)氣藝術(shù) 雙向溝通 傾聽(tīng) 情景提問(wèn)， BEI訪談 及時(shí)分析和判斷 初步面試 深入評(píng)估 深入評(píng)估 知識(shí)、技能、興趣 積累知識(shí)的途徑、方法、時(shí)間、成果 培養(yǎng)技能的途徑、方法及成果 職業(yè)興趣 職業(yè)規(guī)劃 深入評(píng)估 性格、智慧 不同職業(yè)有不同的性格要求 不同的團(tuán)隊(duì)需要不同的個(gè)性人才 注意使用性格測(cè)驗(yàn)工具 利用肢體語(yǔ)言、筆跡來(lái)分析性格 智力、潛力測(cè)驗(yàn)工具 利用面試來(lái)判斷智商 深入評(píng)估 管理能力、風(fēng)格、理念 分析最大的成功和失敗的原因 處理上下級(jí)關(guān)系的方法 如何評(píng)價(jià)同事 工作動(dòng)力 處理危機(jī)的方法 業(yè)績(jī) 未來(lái)的考慮 深入評(píng)估 適應(yīng)能力分析 判斷新工作主要的挑戰(zhàn)是什么 你將做什么 你需要多長(zhǎng)的時(shí)間適應(yīng)這份工作 你的管理風(fēng)格需要怎么調(diào)整 成功的把握有多大 深入評(píng)估 誠(chéng)信、品德 自我評(píng)估 雇主如何評(píng)價(jià) 同事如何評(píng)價(jià) 業(yè)務(wù)以外的朋友 如何證明品行 歷年獲獎(jiǎng)情況 外調(diào)會(huì)有什么結(jié)果 推薦報(bào)告 內(nèi)容 整理過(guò)的簡(jiǎn)歷 工作業(yè)績(jī) 專業(yè)評(píng)估 性格特點(diǎn) 潛力、智力、溝通能力、管理能力 對(duì)崗位感興趣的程度 推薦報(bào)告 附件 核實(shí)后的學(xué)歷、身份證 技術(shù)職稱、職務(wù)委任證明 職業(yè)資格證明 培訓(xùn)證明 雇主推薦信 待遇證明 獲獎(jiǎng)證明 外調(diào)報(bào)告 推薦報(bào)告 推薦信 專業(yè)資格 能力 誠(chéng)信狀況 不足：使用注意 推薦專業(yè)意見(jiàn) 背景調(diào)查 目的： 確認(rèn)候選人的教育程度 確認(rèn)候選人的工作經(jīng)歷 核實(shí)推薦信 了解其綜合能力 背景調(diào)查 方法： 調(diào)閱個(gè)人檔案 調(diào)查正式的公證人 調(diào)查非正式的公證人 網(wǎng)絡(luò)求證 上門調(diào)查、電話訪談 背景調(diào)查 個(gè)性特征、價(jià)值觀 個(gè)性如何描述 用什么才能調(diào)動(dòng)他的積極性 為人如何 有什么興趣愛(ài)好 是否受到尊敬 背景調(diào)查 技術(shù)技能 智慧如何 有何特長(zhǎng) 溝通能力 背景調(diào)查 管理能力 對(duì)時(shí)間、任務(wù)、人、自己的管理 說(shuō)服能力
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1