客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐(編輯修改稿)
2025-03-28 11:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0人以上每增加 35人，增設(shè)一個(gè)蹲位。 ? 提供洗手液 ,紙巾及毛巾 ? 保持清潔 45 ? 食堂 ? 應(yīng)辦理衛(wèi)生許可證 ? 工人應(yīng)每年進(jìn)行一次健康檢查 ? 食品不可以直接放在地面上 ? 生熟食分離存放 46 ? 應(yīng)該尊重所有員工自由成立和參加工會，以及集體談判的權(quán)利 。 ? 應(yīng)該保證工會代表不受歧視，并且在工作環(huán)境中能夠接觸工會的會員 。 ? 工廠不能干涉員工建立、組織、和加入他們自己選擇的社團(tuán)的權(quán)利。 ? 工廠必須賦予員工集體協(xié)商談判的權(quán)利。 47 ? 工廠必須建立員工參與解決糾紛的機(jī)制。 ? 工廠應(yīng)制定解決群體性事件的工作程序。 ? 工廠應(yīng)建立員工申訴機(jī)制，保障員工的申訴管道暢通。 48 ? 在雇用、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會、升遷、解雇或退休等事務(wù)上 ,不可從事或支持任何基于種族、社會階級、 國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。 49 ? 工廠不能禁止或阻止錄用已婚或懷孕的婦女。 ? 工廠不能因?yàn)閶D女懷孕，而作出解雇、威脅解雇、降職、重新分配有危險(xiǎn)的工作或扣除工資等決定。 50 ? 不可要求工人進(jìn)行乙型肝炎測試。 51 ? 管理人員不能使用吼叫、威脅或低級的語言。 52 ? 工廠不能侮辱、騷擾或辱罵工人 。 ? 不可搜身。 53 ? 不可以體罰工人。 54 ? 工廠不可以有任何形式的罰款。 ? 賠償性質(zhì)的扣款，應(yīng)符合要求。 ? 勞部發(fā) [1994]《 工資支付暫行規(guī)定 》 第 16條：因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的 20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則須按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 55 ? 工廠應(yīng)制定工作時(shí)間的制度。 ? 安排對新工人以及在職工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，以使工人都能明確工廠有關(guān)工作時(shí)間及加班安排的規(guī)定。 56 ? 《 勞動法 》 第 36條：國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 (1995年 3月 25日國務(wù)院令第 174號修正 )：職工每日工作 8小時(shí)，每周工作 40小時(shí)。本規(guī)定自 1995年 5月 1日起施行。企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自 1997年 5月 1日起執(zhí)行。 57 ? 《 勞動法 》 第 38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。 ? 《 勞動法 》 第 41條：在確保勞動者身體健康的條件下，加班時(shí)間一天不超過 3小時(shí)，一個(gè)月不得超過 36小時(shí)。 58 ? 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，是我國運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，根據(jù) 《 勞動法 》 第三十六條、《 國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 》 第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時(shí)為 8小時(shí)，每周最長工時(shí)為 40小時(shí)。并且根據(jù) 《 勞動法 》 第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求： ? 用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息 1日； ? 因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時(shí)間不得超過 1小時(shí)；特殊原因每天延長工作時(shí)間不得超過 3小時(shí)； ? 每月延長工作時(shí)間不得超過 36小時(shí)。 59 ? 綜合計(jì)算工時(shí)制 綜合計(jì)算工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過 8小時(shí)（或 40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 根據(jù) 《 勞動部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函 》 第五條至第七條的規(guī)定，此類工時(shí)制度有以下特點(diǎn)： ? 一般以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間； ? 其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同； ? 其基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，雖然允許具體的某日（或某周）工作時(shí)間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但是仍然要堅(jiān)持一定周期內(nèi)總的工作時(shí)間及平均工作時(shí)間都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn)。 60 ? 不定時(shí)工時(shí)制 不定時(shí)工時(shí)制也稱為不定時(shí)工作制。它是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工作制，是依據(jù)工作時(shí)間來計(jì)算勞動量，不定時(shí)工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。對于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量
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