新型組織對領導的要求(編輯修改稿)
2025-03-28 10:13 本頁面
【文章內容簡介】 ? 輔助 領導者的任務就是使個人或集體確信他們自己能夠勝任交給他們的任務，并使他們明白組織的目標和他們所要達到的目標。 ? 粘合劑 ? 柔性 新型領導的作用 ? 尋找路徑 ? 通過戰(zhàn)略計劃將組織的價值體系和眼光與顧客和股東的需求聯系 ? 作用： ? 組織的視野 ? 企業(yè)文化 激發(fā)、振奮、卓越 ? 目的：迎合顧客與股東的需要 新型領導的作用 ? 協同 ? 保證組織結構、體系和運作過程全都有助于完成組織的任務和目標。 ? 真正了解組織目標 ? 共同承擔責任 ? 創(chuàng)造和持續(xù)改善結構體制迎合組織要求 新型領導的作用 ? 授權 ? 授權的方法 ? 傳統等級層次內 ? 創(chuàng)造與公共目標和利益相連的共同體 ? 建立自由市場體系 學習型組織的領導 ? 詢問 ? 有效的聽 ? 收集反饋信息，開拓新的思路 ? 學習 ? 高效處理、學習收集的信息 ? 輸入信息，但不要被淹沒 ? 反饋 ? 成長 未來領導者能力 ? 傳統觀念 ? 高層管理者 ? 以思考問題為導向 ? 注重外部 ? 注重長期目標 ? 注重決策的全面性 ? 中層及低層管理者 ? 以行動為導向 ? 注重內部 ? 注重中短期目標 ? 從某項職能出發(fā)解決問題 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 , March 28, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 21:46:2921:46:2921:463/28/2023 9:46:29 PM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 :46:2921:46Mar2328Mar23 1故人江海
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