淺談人力資源管理環(huán)境(編輯修改稿)
2025-03-28 09:39 本頁面
【文章內容簡介】 動法、人力資源市場管理法、專利法、知識產權法等對組織的人力資源都會產生影響；另外，有關政治環(huán)境中有關人力資源發(fā)展的政治民主化進程，例如機會均等、擇業(yè)自由、人格尊重等，也會對組織的人力資源管理產生影響。 6. 組織面對外部環(huán)境的反應 ? 或有反應，或沒有反應； ? 若有反應，主要有兩種可能的反應： ? 事前響應（ Proactive） ，即 在預測環(huán)境變化時就采取行動； ? 事后響應（ Reactive），即在環(huán)境變化之后隨之采取行動。 三、人力 資源管理的內部環(huán)境分析 ? 人力資源管理的內部環(huán)境分析有兩個層次：一是整體方面的組織戰(zhàn)略和組織結構；二是具體的人力資源管理活動所面臨的內部環(huán)境。 ? 從整體上看，人力資源管理應與組織戰(zhàn)略和組織結構相符合、相匹配。 ? 人力資源管理之所以要與組織的戰(zhàn)略相符合，是因為人力資源管理屬于組織的職能管理，其目的在于：有助于組織目標的實現； ? 人力資源管理之所以要與組織結構相匹配，是因為人力資源管理活動不僅僅是組織中人力資源管理部門的專職，它還廣泛地涉及到其它層次和部門。 ? 這樣一來，在分析人力資源管理的內部環(huán)境時，首先就應該分析組織的戰(zhàn)略與組織的結構。然后，才能具體地分析人力資源管理活動所面對的組織內部環(huán)境。 三、人力 資源管理的內部環(huán)境分析（續(xù)） ? 在分析具體人力資源管理活動所面臨的組織內部環(huán)境時，通常涉及以下幾個要素 ： ? 組織工作的性質； ? 組織工作的群體； ? 組織的領導者； ? 組織的員工； ? 組織的人事政策； ? 組織文化。 1. 組織的工作性質 ? 組織的類型有多種多樣。 ? 我們可以按多個分類標
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