現(xiàn)代人力資源理論知識(shí)概論(編輯修改稿)
2025-03-28 09:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ————中經(jīng)堂人力資源部 ———— 二八定律又名 80/20定律、帕累托法則（定律）也叫巴萊特定律、最省力的法則、不平衡原則等，被廣泛應(yīng)用于 社會(huì) 學(xué)及 企業(yè)管理學(xué) 等。 管理必備理論 ————中經(jīng)堂人力資源部 ———— 日常生活中的“二八法則”：以下是二八定律在生活中的體現(xiàn)： 20%的人用脖子以上賺錢 80%的人脖子以下賺錢 20%的人正面思考 80%的人負(fù)面思考 20%的人買時(shí)間 80%的人賣時(shí)間 20%的人找一個(gè)好員工 80%的人找一份好工作 20%的人做事業(yè) 80%的人做事 20%的人認(rèn)為行動(dòng)才有結(jié)果 80%的人認(rèn)為知識(shí)就是力量 20%的人我要怎么做才有錢 80%的人我要有錢我就怎么做 20%的人愛投資 80%的人愛購(gòu)物 20%的人有目標(biāo) 80%的人愛瞎想 20%的人在問題中找答案 80%的人在答案中找問題 20%的人計(jì)劃未來 80%的人早上起來才想今天干嘛 20%的人按成功經(jīng)驗(yàn)行事 80%的人按自己的意愿行事 20%的人做簡(jiǎn)單的事情 80%的人不愿意做簡(jiǎn)單的事情 20%的人明天的事情今天做 80%的人今天的事情明天做 20%的人如何能辦到 80%的人不可能辦到 20%的人記筆記 80%的人忘性好 20%的人狀態(tài)很好 80%的人態(tài)度不好 20%的人相信自己會(huì)成功 80%的人不愿改變環(huán)境 20%的人永遠(yuǎn)贊美、鼓勵(lì) 80%的人永遠(yuǎn)謾罵、批評(píng) 20%的人會(huì)堅(jiān)持 80%的人會(huì)放棄 20%的人敢于面對(duì)困難 80%的人逃避現(xiàn)實(shí) 20%的罪犯的罪行占所有犯罪行為的 80%； ——世界上大約 80%的資源，是由世界上 20%的人口所消耗； ——在一個(gè)國(guó)家的醫(yī)療體系中， 20%的人口與 20%的疾病，會(huì)消耗 80%的醫(yī)療資源。 ——20%的產(chǎn)品或 20%的客戶，為企業(yè)賺得約 80%的銷售額； 管理必備理論 ————中經(jīng)堂人力資源部 ———— 馬蠅效應(yīng) 來源于美國(guó)前總統(tǒng) 林肯 的一段有趣的經(jīng)歷。 1860年大選結(jié)束后幾個(gè)星期，有位叫作巴恩的大銀行家看見參議員薩蒙 波特蘭 蔡思從林肯的辦公室走出來，就對(duì)林肯說： 你不要將此人選入你的內(nèi)閣。 林肯問： 你為什么這樣說？ 巴恩答： 因?yàn)樗J(rèn)為他比你偉大得多。 哦， 林肯說， 你還知道有誰(shuí)認(rèn)為自己比我要偉大的？不知道了。 巴恩說， 不過，你為什么這樣問？ 林肯回答： 因?yàn)槲乙阉麄內(nèi)际杖胛业膬?nèi)閣 [1] 。 事實(shí)證明，這位銀行家的話是有根據(jù)的，蔡思的確是個(gè)狂態(tài)十足的家伙。不過，蔡思也的確是個(gè)大能人，林肯十分器重他，任命他為財(cái)政部長(zhǎng)，并盡力與他減少磨擦。蔡思狂熱地追求最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，而且嫉妒心極重。他本想入主白宮，卻被林肯 擠 了，他不得已而求其次，想當(dāng) 國(guó)務(wù)卿 。林肯卻任命了 西華 德，他只好坐第三把交椅，因而懷恨在心，激憤難已 [1] 。林肯目睹過蔡思種種形狀、并搜集了很多資料的《紐約時(shí)報(bào)》主編亨利 雷蒙特拜訪 林肯 的時(shí)候，特地告訴他蔡思正在狂熱地 上躥下跳 ，謀求總統(tǒng)職位。林肯以他那特有的幽默神情講道： 雷蒙特，你不是在農(nóng)村長(zhǎng)大的嗎？那么你一定知道什么是馬蠅了。有一次我和我的兄弟在肯塔基老家的一個(gè)農(nóng)場(chǎng)犁玉米地，我吆馬，他扶犁。這匹馬很懶，但有一段時(shí)間它卻在地里跑得飛快，連我這雙長(zhǎng)腿都差點(diǎn)跟不上。到了地頭，我發(fā)現(xiàn)有一只很大的馬蠅叮在它身上，于是我就把馬蠅打落了。我的兄弟問我為什么要打掉它。我回答說，我不忍心讓這匹馬那樣被咬。我的兄弟說：39。哎呀，正是這家伙才使得馬跑起來的嘛！ 39。然后，林肯意味深長(zhǎng)地說： 如果現(xiàn)在有一只叫 39。總統(tǒng)欲 39。的馬蠅正叮著蔡思先生，那么只要它能使蔡思不停地跑，我就不想去打落它 [1] 。 管理必備理論 ————中經(jīng)堂人力資源部 ———— 木桶定律： 注重團(tuán)隊(duì)中的薄弱環(huán)節(jié)。 管理必備理論 ————中經(jīng)堂人力資源部 ———— 墜機(jī)理論：依賴“英雄”不如依賴機(jī)制。 墜機(jī)理論：依賴“英雄”不如依賴機(jī)制。管理界一直有著“墜機(jī)理論”的說法，即企業(yè)需要在平日的經(jīng)營(yíng)管理中采取適當(dāng)?shù)拇胧纬梢惶淄晟浦贫?，避免因企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)突然“墜機(jī)”，從而導(dǎo)致企業(yè)“墜機(jī)”。 管理必備理論 ————中經(jīng)堂人力資源部 ———— 決定個(gè)體行為的因素 管理必備理論 ————中經(jīng)堂人力資源部 ———— 苛希納定律：確定最佳管理人數(shù)。 在管理中，如果實(shí)際管理人員比最佳人數(shù)多兩倍，工作時(shí)間就要多兩倍，工作成本就多四倍；如果實(shí)際管理人員比最佳人數(shù)多三倍，工作時(shí)間就要多三倍，工作成本就多六倍。在管理上，并不是人多力量大，管理人員越多，工作效率未必就會(huì)越高，實(shí)際上，苛希納定律認(rèn)為員工組合的工作效率和工作負(fù)荷程度成反比。 管理必備理論 ————中經(jīng)堂人力資源部 ———— 蝴蝶效應(yīng)： 1%的錯(cuò)誤導(dǎo)致 100%的失敗。 蝴蝶效應(yīng) :The Butterfly Effect蝴蝶
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