【總結(jié)】南平市教師進(jìn)修學(xué)校王幼英目前,國內(nèi)典型的研究是把課堂的有效教學(xué)分為基礎(chǔ)性與發(fā)展性兩個緯度。?(一)基礎(chǔ)性包括:?①是否能把握教學(xué)內(nèi)容的定位;?②是否注重個別差異;?③教師的表述是否清晰,包括言語概念式表述、案例領(lǐng)悟式表述和圖式結(jié)構(gòu)式表述;?④是否有效地使用教育
2025-03-05 16:21
【總結(jié)】文化產(chǎn)業(yè)與人才培養(yǎng)主講:向征?單擊此處添加段落文字內(nèi)容?單擊此處添加段落文字內(nèi)容第一章第二章第四章目錄第三章文化、文化產(chǎn)業(yè)的相關(guān)知識戰(zhàn)略決策及重大意義基本情況和主要成效主要任務(wù)及人才要求第一章文化、文化產(chǎn)業(yè)的相關(guān)概念孔子端午節(jié)賽龍舟中國婚禮
2025-05-02 08:19
【總結(jié)】教育模式研究與創(chuàng)新人才培養(yǎng)※本文系作者在“中國教育學(xué)會第20次全國學(xué)術(shù)年會”上的報告。2007年10月27日,山東省泰安市。查有梁[摘要]本文研究了素質(zhì)教育與思維模式的關(guān)系。又由思維模式研究相應(yīng)的教學(xué)模式,以及教學(xué)模式的創(chuàng)新組合。提出了可供選擇的多種教學(xué)模式,解釋了為什么每一學(xué)科能實際建構(gòu)30種教學(xué)模式,為什么教學(xué)模式可分為4大類。論述了創(chuàng)新人才的培養(yǎng)需要創(chuàng)新
2025-06-27 21:36
【總結(jié)】中職電子商務(wù)專業(yè)發(fā)展與人才培養(yǎng)吳清烈東南大學(xué)電子商務(wù)系:手機(jī):133378353982/27/20231參考教材電子商務(wù)專業(yè)教學(xué)法作者:吳清烈等出版社:外語教學(xué)與研究出版社出版日期:2023年1月2/27/20232中職電子商務(wù)專業(yè)發(fā)展與人才培養(yǎng)
2025-02-18 03:30
【總結(jié)】人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)申報書實驗區(qū)名稱GIS人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)實驗區(qū)負(fù)責(zé)人靳奉祥學(xué)校名稱山東科技大學(xué)主管部門山東省教育廳
2025-05-27 22:05
【總結(jié)】把創(chuàng)新教育貫穿于工程應(yīng)用型人才培養(yǎng)全過程——鹽城工學(xué)院優(yōu)集學(xué)院教學(xué)改革實踐劉德仿洪林吳偉(鹽城工學(xué)院江蘇鹽城224051)摘要:培養(yǎng)創(chuàng)新型工程應(yīng)用人才是工科院校教育教學(xué)改革實踐的基本出發(fā)點和落腳點,而創(chuàng)新教育是實現(xiàn)這一改革的基本載體。在培養(yǎng)模式改革中,優(yōu)集學(xué)院注重實踐教學(xué),全面提升大學(xué)生的能力素質(zhì),把創(chuàng)新教育貫穿于人才培養(yǎng)全過程,取得了明顯成
2025-06-27 02:59
【總結(jié)】專業(yè)資料整理分享淺析我國企業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)存在的障礙摘 要:隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來和創(chuàng)新型國家的建設(shè),企業(yè)競爭的焦點已從物質(zhì)資本與市場的競爭轉(zhuǎn)向了企業(yè)創(chuàng)新能力的競爭,企業(yè)創(chuàng)新能力的競爭最終要體現(xiàn)在創(chuàng)新型人才的競爭。因此,企業(yè)對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)顯得尤為重要,企業(yè)如何克
2025-05-27 23:01
【總結(jié)】順德梁銶琚職業(yè)技術(shù)學(xué)校2023年12月黃瑞興政府直屬公辦學(xué)校,創(chuàng)辦于1988年學(xué)生5023人,開設(shè)數(shù)控技術(shù)應(yīng)用、模具制造技術(shù)、機(jī)電技術(shù)應(yīng)用、電子與信息技術(shù)、計算機(jī)應(yīng)用、物流服務(wù)與管理、會計、美術(shù)設(shè)計與制作、商務(wù)英語和中餐烹飪等10專業(yè)。專任教師256人,實訓(xùn)設(shè)備總值4000多萬元。?國家級重點中等職業(yè)學(xué)
2025-02-26 15:31
【總結(jié)】我國研究型大學(xué)創(chuàng)新性人才培養(yǎng)模式探究【摘要】黨的十八大提出,要加快形成新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。知識經(jīng)濟(jì)呼喚創(chuàng)新性人才,而我國研究型大學(xué)是創(chuàng)新知識、培養(yǎng)人才和傳播文明的學(xué)術(shù)重鎮(zhèn)。本文對當(dāng)前我國研究型大學(xué)創(chuàng)新性人才培養(yǎng)模式在課程體系設(shè)置、綜合素質(zhì)提高環(huán)節(jié),以及動手實踐能力提升等環(huán)節(jié)中的癥結(jié)問題進(jìn)行了探討,并提出相應(yīng)的對策措施以提高我國研究型大學(xué)學(xué)生的創(chuàng)新能力?!娟P(guān)鍵詞】研究型
2025-06-28 19:12
【總結(jié)】官網(wǎng):美的集團(tuán)人才培養(yǎng)與人才梯隊建設(shè)方案第一章總則第一條目的建立和完善事業(yè)部人才培養(yǎng)機(jī)制,通過制定有效的關(guān)鍵崗位繼任者和后備人才甄選計劃以及崗位輪換計劃、內(nèi)部兼職計劃、在職輔導(dǎo)、在職培訓(xùn)等人才培養(yǎng)與開發(fā)計劃,合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)后備人才隊伍,以便建立我們公司的人才梯隊,為事業(yè)部可持續(xù)發(fā)展提供智力
2025-05-03 02:11
【總結(jié)】**機(jī)密**空調(diào)事業(yè)部文件美股冷字[2002]64號簽發(fā)人:方洪波人才培養(yǎng)與人才梯隊建設(shè)管理辦法第一章總則第一條目的建立和完善事業(yè)部人才培養(yǎng)機(jī)制,通過制定有效的關(guān)鍵崗位繼任者和后備人才甄選計劃以及崗位輪換計劃、內(nèi)部兼職計劃、在職輔導(dǎo)、在職培訓(xùn)等人才培養(yǎng)與開發(fā)計劃,合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)后備人才隊伍,以便建立我們公司的人才梯隊,為事業(yè)部
2025-04-25 02:13
【總結(jié)】9/10**機(jī)密**空調(diào)事業(yè)部文件美股冷字[2002]64號簽發(fā)人:方洪波人才培養(yǎng)與人才梯隊建設(shè)管理辦法第一章總則第一條目的建立和完善事業(yè)部人才培養(yǎng)機(jī)制,通過制定有效的關(guān)鍵崗位繼任者和后備人才甄選計劃以及崗位輪換計劃、內(nèi)部兼職計劃、在職輔導(dǎo)、在職培訓(xùn)等人才培養(yǎng)與開發(fā)計劃,合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)后備人才隊伍,以便建立我們公司
2025-04-09 00:12
【總結(jié)】13/13人才培養(yǎng)與人才梯隊建設(shè)管理辦法第一章總則第一條目的建立和完善事業(yè)部人才培養(yǎng)機(jī)制,通過制定有效的關(guān)鍵崗位繼任者和后備人才甄選計劃以及崗位輪換計劃、內(nèi)部兼職計劃、在職輔導(dǎo)、在職培訓(xùn)等人才培養(yǎng)與開發(fā)計劃,合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)后備人才隊伍,以便建立我們公司的人才梯隊,為事業(yè)部可持續(xù)發(fā)展提供智力資本支持。第二條原則堅持“內(nèi)部培養(yǎng)為主,外部引進(jìn)為輔”的培
2025-04-08 11:04
2025-04-08 08:56
【總結(jié)】網(wǎng)絡(luò)營銷發(fā)展與人才培養(yǎng)中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會網(wǎng)絡(luò)營銷培訓(xùn)管理辦公室吳昊從我們國家當(dāng)前電子商務(wù)發(fā)展?fàn)顩r來看,對大型企業(yè)來說往往網(wǎng)絡(luò)營銷是電子商務(wù)活動的主要內(nèi)容,對更廣大的中小企業(yè)來說開展電子商務(wù)活動就是從網(wǎng)絡(luò)營銷開始,而且在相當(dāng)長的時期內(nèi)都會如此,即便是在深入、全面的電子商務(wù)條件下,網(wǎng)絡(luò)營銷仍然是最重要和最主要的工作。
2024-10-17 11:25