企業(yè)稅務(wù)管理與社會(huì)保障管理(編輯修改稿)
2025-03-27 15:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 2023 ?稅前扣除個(gè)人繳納的社保費(fèi)用： 373 ?計(jì)稅金額： 2023－ 373＝ 1627 ?稅前扣除費(fèi)用（北京市） ： 1200 ?應(yīng)稅所得： 1627－ 1200＝ 427 ?稅率： 5% ?個(gè)人應(yīng)繳所得稅： 427 5％＝ ?個(gè)人實(shí)發(fā)工資： 2023－ 373－ ＝ 24 代扣代繳人的法律責(zé)任 ?扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)自扣繳個(gè)人所得稅義務(wù)發(fā)生之日起 10日內(nèi) ， 設(shè)置代扣代繳個(gè)人所得稅帳簿 ， 未按照規(guī)定設(shè)置 、 保管代扣代繳稅款帳簿或者保管代扣代繳稅款記帳憑證及有關(guān)資料的 ， 由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正 ， 逾期不改的 ， 處以 200元以上 2023元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的 ， 處以 2023元以上 5000元以下的罰款 。 25 代扣代繳人的法律責(zé)任 ?扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定的期限在次月 7日前向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送《扣繳個(gè)人所得稅報(bào)告表》、代扣代收稅款憑證以及稅務(wù)機(jī)關(guān)要求的其他有關(guān)資料（如支付個(gè)人收入明細(xì)表），由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，并處以 200元以上 2023元以下的罰款；逾期不改的，處以 2023元以上 1萬(wàn)元以下的罰款。 ?扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款的，由扣繳義務(wù)人繳納應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款。 26 代扣代繳人的法律責(zé)任 ?扣繳義務(wù)人的法人代表（或單位主要負(fù)責(zé)人）、財(cái)會(huì)部門的負(fù)責(zé)人及具體辦理代扣代繳稅款的有關(guān)人員，共同對(duì)依法履行代扣代繳義務(wù)負(fù)法律責(zé)任。 ?扣繳義務(wù)人為納稅人隱瞞應(yīng)納稅所得，不扣或少扣繳稅款的，按偷稅處理。 ?扣繳義務(wù)人偷稅數(shù)額不滿１萬(wàn)元或者偷稅數(shù)額占應(yīng)繳稅額不到 10％的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款，處以不繳或者少繳的稅款一倍以上五倍以下的罰款。 27 3. 勞動(dòng)合同和社會(huì)保障 ? 勞動(dòng)合同 ? 勞動(dòng)報(bào)酬 ? 社會(huì)保障 ? 檔案管理 ? 法律責(zé)任 28 勞動(dòng)合同 ? 簽訂勞動(dòng)合同是法律要求 ? 項(xiàng)目捐贈(zèng)者的要求 ? 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 29 簽訂勞動(dòng)合同是法律要求 ?根據(jù)北京市勞動(dòng)合同規(guī)定：用人單位 自用工之日起 即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 ?勞動(dòng)關(guān)系三要素 ?提供勞動(dòng) ?發(fā)工資 ?接受用人單位的管理 30 簽訂勞動(dòng)合同是法律要求 ?用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于 1年。 31 項(xiàng)目捐贈(zèng)者的要求 ?與員工簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保障費(fèi)用是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任之一，當(dāng)然也是NGO機(jī)構(gòu)的社會(huì)責(zé)任之一。 ?國(guó)際捐贈(zèng)機(jī)構(gòu)非常重視接受捐贈(zèng)的 NGO是否履行其應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任。 ?與員工簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保障費(fèi)用是國(guó)際捐贈(zèng)機(jī)構(gòu)審計(jì)內(nèi)容之一。 32 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 ?簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況； ?勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。 33 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 ?勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡等基
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