金漢斯連鎖自助餐廳新員工入職教材ppt-餐飲(編輯修改稿)
2025-08-18 14:56 本頁面
【文章內容簡介】 站在員工的 角度思考問題，了解員工需求 哪些員工我要留住 我要留他們多長時間 他們真正的需求是什么 如果他們要離開公司，他們的真正想法是什么？ 三、建立六個相互制度 相互理解 相互信任 相互尊重 相互支持 相互欣賞 相互接納 員工入職四個階段： 興奮期（ 1 個月之內） 震驚期（兩到三個月） 調整期（三到六個月） 穩(wěn)定期（六個月之后） 新員工離職主要出現(xiàn)在震驚期和調整期，單店需要重點注意這兩個時間 段。 新員工在試用期會面臨哪些困惑呢？歸納起來大概有以下五種： 其一，是否會被群體接納？每個人到了一個陌生的環(huán)境時，都會有這樣的困惑，是否自己會被這個群體接納？曾有位性格內向的女孩子剛進入公司就表示憂慮：“在學校時同學們說，工作中的人們比較難以相處，我也看了不少雜志上的文章反映工作中人際關系的復雜。我現(xiàn)在很擔心不知道同事們會不會喜歡我，我是否會被別人說閑話，我的私人生活會不會被 人過份地干擾?！蓖率欠衲苡押孟嗵?、有一個融洽的工作環(huán)境，是最困擾大多數(shù)新員工（特別是沒有工作經(jīng)驗的剛跨出校園的畢業(yè)生） 的幾個問題之一?，F(xiàn)實中，有不少人因為難以與同事相處而換工作。 其二，企業(yè)的價值觀是否和我的一致？每個人在成長的過程中都會形成自己的價值判斷，企業(yè)也同樣。員工在接受企業(yè)的價值和理念之前，會進行價值的比較。他通常會思考這家企業(yè)的價值觀是否和我的一致，它是否值得我為之效力？如果他的價值觀與公司里其他成員的價值觀格格不入，相差太遠，那么新員工就有可能離開這家公司去尋找一個更容易接受他的價值觀的工作環(huán)境。 其三，公司給我的這份工作是否是我所期望的？新員工進入公司，通常都滿懷期待。他們迫切希望能得到一份自己喜歡的、有挑戰(zhàn)性的工作，并希望能讓自己盡情發(fā)揮個人的聰明才智，通過這項工作證明自己的能力，實現(xiàn)自己的價值。因此，他們常常會比較關心公司將要安排的工作是否如他所期望的那樣。 其四，我在該企業(yè)能否學到知識，得到提高？在這家公司里，我究竟能學到多少東西？我的能力能否得到提高？現(xiàn)今，可以說幾乎所有的員工選擇企業(yè)的時候，都會有類似的疑問。在這個流動愈加容易和頻繁的社會里，在關心工資福利的同時，人們漸漸地更關 心起自己的成長，關心自己的能力和水平是否能得到提高。 其五，我是否能勝任我的工作？新員工進入公司，可以說很多事情都要從頭學起，有的甚至是從寫信函、接聽
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