合眾人力五險(xiǎn)一金知識(shí)和服務(wù)及價(jià)格2(編輯修改稿)
2025-03-27 13:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一至四級(jí)工傷人員傷殘津貼； （ 3） 一次性傷殘補(bǔ)助金； （ 4） 生活護(hù)理費(fèi)； （ 5） 喪葬補(bǔ)助金； （ 6） 供養(yǎng)親屬撫恤金； （ 7） 一次性工亡補(bǔ)助金； （ 8） 輔助器具費(fèi)； （ 9） 工傷康復(fù)費(fèi)； （ 10） 工傷職工勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用。 四、失業(yè)保險(xiǎn)的相關(guān)知識(shí) 1）失業(yè)保險(xiǎn)的概念： 國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。 2）失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例： 失業(yè)保險(xiǎn)公司繳費(fèi)比例： 1% 失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例： % 實(shí)際繳費(fèi)金額：繳費(fèi)基數(shù) *繳費(fèi)比例 3）享受失業(yè)金是有一定條件的 （ 1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年以上的； （ 2）在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的； （ 3）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金的。 4）失業(yè)金的領(lǐng)取月份的規(guī)定：累計(jì)交納滿一年不足兩年的時(shí)間的，可以領(lǐng)取到三個(gè)月的失業(yè)金，滿兩年不足三年的為六個(gè)月，滿三年不足四年的為九個(gè)月，滿四年不足五年的為十二個(gè)月，超過五年，按每滿一年增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的辦法計(jì)算以此類推 ,最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月即兩年時(shí)間。 5）失業(yè)保險(xiǎn)金調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)（北京市 2023年調(diào)整）： （ 1）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿 5年的，月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 842元。 （ 2）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿 5年不滿 10年的，月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 869元。 （ 3）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿 10年不滿 15年的，月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 896元。 （ 4）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿 15年不滿 20年的，月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 923元。 （ 5）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿 20年的，月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 951元。 （ 6）從第 13個(gè)月起，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一律按 842元發(fā)放。 五、生育保險(xiǎn)的相關(guān)知識(shí) 1）生育保險(xiǎn)的概念： 生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法，對(duì)由于生育子女，暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的女職工提供物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)制度。其宗旨是通過向生育女職工提供有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼等待遇，保障女職工生育期間的基本生活，并幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。 2）生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例： 生育保險(xiǎn)公司繳費(fèi)比例： % 生育保險(xiǎn)個(gè)人無需繳費(fèi)。 非北京市戶口可以辦理生育保險(xiǎn)。 實(shí)際繳費(fèi)金額：繳費(fèi)基數(shù) *繳費(fèi)比例 3）生育保險(xiǎn)的組成： （ 1）產(chǎn)假。指職工女性在分娩前、后所享受的有薪假期。 （ 2）生育津貼。指職工婦女因生育后離開工作崗位，不再?gòu)氖掠袌?bào)酬工作以致收入中斷，及時(shí)給予定期的現(xiàn)金補(bǔ)助，以維護(hù)和保障婦女及嬰兒的正常生活。 （ 3）醫(yī)療服務(wù)。指由醫(yī)院、開業(yè)醫(yī)生或助產(chǎn)士為職工婦女提供的妊娠、分娩和產(chǎn)后的醫(yī)療照顧，以及必須的住院治療。 4）生育保險(xiǎn)、生育醫(yī)療費(fèi)待遇標(biāo)準(zhǔn)： 用人單位按時(shí)足額繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的女職工生育或者引流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，包括產(chǎn)前的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)，實(shí)行定額包干，由生育保險(xiǎn)基金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付： ① 懷孕不滿 4個(gè)月引流產(chǎn)的 970元； ② 順產(chǎn)或懷孕滿 4個(gè)月以上引流產(chǎn)的 3000元； ③ 陰式手術(shù)產(chǎn)的 3300元； ④ 剖宮產(chǎn)的 4400元。 六、住房公積金的相關(guān)知識(shí) 1）住房公積金的概念： 國(guó)家機(jī)關(guān) 、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。 2）住房公積金的繳費(fèi)比例： 住房公積金公司繳費(fèi)比例： 8% 10% 12% 住房公積金個(gè)人繳費(fèi)比例： 8% 10% 12% （說明：住房公積金最低繳費(fèi)比例為 8%，企業(yè)可根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況提高繳費(fèi)比例到 10%， 12%） 實(shí)際繳費(fèi)金額能夠：繳費(fèi)基數(shù) *繳費(fèi)比例 企業(yè)和個(gè)人繳納的住房公積金均為個(gè)人所有。 3）住房公積金繳存人出現(xiàn)下列情況之一的，可以提取職工住房公積金帳戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額： （ 1）購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房的； （ 2）離休、退休的； （ 3）完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的； （ 4）戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的； （ 5）償還購(gòu)房貸款本息的； （ 6）房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。 合眾人力 北京合眾成祥人力資源顧問有限公司 聯(lián)系人：王文躍 經(jīng)理 手機(jī)： 13051276349或 15611474745 電話： 01068026110 地址：北京市西城區(qū)阜成門外大街甲 6號(hào) 412室 一、合眾人力簡(jiǎn)介 ? (一 ) 、公司概況； ? 北京合眾成祥人力資源顧問有限公司是一家經(jīng)人事，勞動(dòng)及政府相關(guān)部門批準(zhǔn)成立的知名的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，具有人事和政府部門經(jīng)營(yíng)許可證。 ? (二 ) 、我們的優(yōu)勢(shì)； ? 合眾人力公司的核心業(yè)務(wù)為：人力資源外包（ HRO） ,勞務(wù)派遣服務(wù)，人事代理服務(wù)、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、勞動(dòng)法律法規(guī)和信息咨詢服務(wù)等，為企業(yè)與員工提供綜合性、個(gè)性化的人力資源管理及方案設(shè)計(jì)。通過公司專業(yè)化服務(wù)，幫助企業(yè)擺脫繁雜的勞動(dòng)事務(wù)工作；避免因不熟悉勞動(dòng)政策而帶來的糾紛和麻煩；簡(jiǎn)化企業(yè)勞動(dòng)人事方面的工作流程；令企業(yè)充分使用政府給予的勞動(dòng)政策。使企業(yè)的人力資源隊(duì)伍從繁瑣的事務(wù)工作中解放出來投入到更重要的策略性工作上去，促進(jìn)企業(yè)在有序、規(guī)范的勞動(dòng)管理下更專心致志、無后顧之憂地從事企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。 ? (三 ) 、社保代理的優(yōu)勢(shì)； 社保代理對(duì)企業(yè)的幫助：簡(jiǎn)單地講，社保代理對(duì)企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展。 ? 具體而言： ? ，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力； ? ，提高響應(yīng)的速度與效率； ? ，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用； ? 、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以
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