年度企業(yè)培訓(xùn)計劃制度技巧(編輯修改稿)
2025-03-26 12:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 培訓(xùn)計劃決定培訓(xùn)效果 培訓(xùn)計劃制定技巧 /曾文 廣州市政府系統(tǒng)培訓(xùn)中心 14 企業(yè)年度培訓(xùn)計劃應(yīng)包含的內(nèi)容 ? 制定計劃的目的、原則 ? 培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)需求 ? 對象與內(nèi)容 ? 時間與地點 ? 組織者與培訓(xùn)講師 ? 培訓(xùn)方式與考評方式 ? 經(jīng)費預(yù)算 ? 簽署人簽署 ? 具體內(nèi)容怎么寫？ 培訓(xùn)計劃決定培訓(xùn)效果 培訓(xùn)計劃制定技巧 /曾文 廣州市政府系統(tǒng)培訓(xùn)中心 15 企業(yè) 2023年員工培訓(xùn)計劃 ? 一、制定計劃的目的 ? 使企業(yè)的培訓(xùn)工作計劃性、條理性、有章可循，更具科學(xué)性。 ? 二、培訓(xùn)的目的 ? 重視對員工的培訓(xùn)教育，提高員工素質(zhì)，增強企業(yè)凝聚力，最終提高企業(yè)的核心競爭力。 ? 三、培訓(xùn)原則 ? 遵循“全員培訓(xùn)，重點提高”的原則，把有限的培訓(xùn)資源適當(dāng)集中在骨干和核心員工身上，結(jié)合“投資效益”原則，提高培訓(xùn)產(chǎn)出。 ? 四、企業(yè)背景分析（略） ? 五、培訓(xùn)對象 ? 全體員工（具體對象見附表） ? 六、培訓(xùn)內(nèi)容 ? 按照學(xué)以致用原則，結(jié)合企業(yè)需求與員工個人需求來設(shè)計開發(fā)培訓(xùn)內(nèi)容。（具體內(nèi)容見附表） 培訓(xùn)計劃決定培訓(xùn)效果 培訓(xùn)計劃制定技巧 /曾文 廣州市政府系統(tǒng)培訓(xùn)中心 16 ? 七、培訓(xùn)時間 ? 以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點為主，結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容，盡量使兩者做到結(jié)合。 （具體時間見附表） ? 八、培訓(xùn)地點 ? 以公司內(nèi)部培訓(xùn)室或工作場所為主，具體地點根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容來確定。（具體地點見附表） ? 九、培訓(xùn)方式 ? 根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，采用多種培訓(xùn)方式來增加培訓(xùn)效果和實用性。 ? 十、培訓(xùn)講師 ? 根據(jù)不同培訓(xùn)對象和培訓(xùn)內(nèi)容，以開發(fā)內(nèi)部講師隊伍為主，提高外部講師的針對性和適用性。（具體師資見附表） ? 十一、經(jīng)費預(yù)算 （具體費用見附表） ? 十二、簽署人簽署 培訓(xùn)計劃決定培訓(xùn)效果 培訓(xùn)計劃制定技巧 /曾文 廣州市政府系統(tǒng)培訓(xùn)中心 17 企業(yè) 2023年員工培訓(xùn)計劃一覽表 1 培訓(xùn) 對象 內(nèi)容 時間 地點 組織者 講 師 培訓(xùn)方式 考核方式 經(jīng)費預(yù)算 備注 高 層 行政人員 中 層 銷售系列 基 層 生產(chǎn)系列 技術(shù)人員 技術(shù)系列 新進員工 采購系列 培訓(xùn)計劃決定培訓(xùn)效果 培訓(xùn)計劃制定技巧 /曾文 廣州市政府系統(tǒng)培訓(xùn)中心 18 企業(yè) 2023年員工培訓(xùn)計劃一覽表 2 培訓(xùn)課程 對象 時間 地點 組織者 講 師 培訓(xùn)方式 考核方式 經(jīng)費預(yù)算 備注 MBA培養(yǎng)計劃 非人力資源部門的有氧管理 結(jié)構(gòu)化面試的三只眼 績效面談五步法 如何管理核心員工 實戰(zhàn)培訓(xùn)師 (TTT)訓(xùn)練 職業(yè)經(jīng)理人的技能修煉 班組長能力提升系列 營銷鬼才實戰(zhàn)訓(xùn)練營 培訓(xùn)計劃決定培訓(xùn)效果 培訓(xùn)計劃制定技巧 /曾文 廣州市政府系統(tǒng)培訓(xùn)中心 19 企業(yè) 2023年員工培訓(xùn)計劃一覽表 3 培訓(xùn)時間 對象 課程 地點 組織者 講 師 培訓(xùn)方式 考核方式 經(jīng)費預(yù)算 備注 3月 具 體 時 間 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 培訓(xùn)計劃決定培訓(xùn)效果 培訓(xùn)計劃制定技巧 /曾文 廣州市政府系統(tǒng)培訓(xùn)中心 20 學(xué)員練習(xí) ? 請按照以上格式擬寫（ 1520分鐘）： “ ⅹ ⅹ 公司 ⅹ ⅹ 部門 ” 2023年度職工
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