【文章內(nèi)容簡介】 企業(yè)年金基金還不到企業(yè)年金基金總額的 1％。截至 2023年 2月，全國只有約 50家中小企業(yè)的企業(yè)年金計(jì)劃向各地勞保部門備案，總規(guī)模不到 1億元。 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于上海市企業(yè)年金方案和基金管理合同備案等工作的實(shí)施意見 滬勞保基發(fā)（ 2023） 12號(hào) 按工資總額的 1/12購買年金 計(jì)時(shí)與計(jì)件工資 工資的形式 工資就其計(jì)量形式而言，可分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資兩類。 計(jì)時(shí)工資（時(shí)、周、月、年） 計(jì)時(shí)工資是指根據(jù)員工的勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量工資的數(shù)額，主要分為小時(shí)工資制、日工資制、周工資制和月工資制四種，鐘點(diǎn)工、臨時(shí)工分別以小時(shí)工資制和和日工資制為主，美國許多企業(yè)采用周工資制，中國以月工資制為主。 計(jì)件工資（有限、累計(jì)、超額、包工、提成、間接） 計(jì)件工資是指預(yù)先規(guī)定好計(jì)件單價(jià)，根據(jù)員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成一定工作量來計(jì)量工資的數(shù)額。計(jì)件工資制包括包工工資制、提升工資制及承包制等多種形式。與計(jì)時(shí)工資制相比，它能夠更加密切的將員工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)與員工的薪酬結(jié)合起來，提高員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率。 它的缺點(diǎn)是只適合于可以準(zhǔn)確以數(shù)量計(jì)量的工作，且容易出現(xiàn)追求產(chǎn)量，忽視質(zhì)量、消耗定額，增加成本；因管理或計(jì)算提高后，要提高定額比較困難； 津貼與福利 津貼 津貼也稱附加工資或者補(bǔ)助，是指員工在艱苦或特殊條件下進(jìn)行工作，企業(yè)對(duì)員工額外的勞動(dòng)量和額外的生活費(fèi)用付出進(jìn)行的補(bǔ)償。 津貼的特點(diǎn)是它只將艱苦或特殊的環(huán)境作為衡量的唯一標(biāo)準(zhǔn)，而與員工的工作能力和工作業(yè)績無關(guān)。津貼具有很強(qiáng)的針對(duì)性，當(dāng)艱苦或特殊的環(huán)境消失時(shí)，津貼也隨即終止。 根據(jù)津貼不同的實(shí)施目的，津貼可以分為三類：地域性津貼、生活性津貼和勞動(dòng)性津貼 . 集體福利 集體福利是指用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服等等。 集體福利根據(jù)享受的范圍不同，可分全員性福利和特殊群體福利兩類。全員性福利是全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假等；特殊群體福利指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對(duì)企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項(xiàng)目。 工資集體協(xié)商 關(guān)于 2023年推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的通知 滬勞保綜發(fā)（ 2023） 18號(hào) 符合以下情況之一的， 原則 上都應(yīng)開展工資集體協(xié)商： 50％以上職工工資低于本市職工平均工資 50％或職工工資增長低于 ％的企業(yè)； 經(jīng)營者與普通職工工資收入差距 10倍以上的國有、集體企業(yè)； 領(lǐng)取最低工資人數(shù)超過 30％的企業(yè)； 實(shí)行計(jì)件工資的企業(yè)； 經(jīng)行政函告后承諾開展工資集體協(xié)商的企業(yè)； 勞動(dòng)密集型企業(yè)比較集中的工業(yè)園區(qū)。 在開展工資集體協(xié)商的過程中，應(yīng)將以下內(nèi)容作為協(xié)商重點(diǎn)： 根據(jù)本市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營效益和職工工資水平，提出年度職工工資增長目標(biāo)； 參考本市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，調(diào)整相應(yīng)崗位職工工資，形成科學(xué)的工資分配關(guān)系； 結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，完善職工基本福利項(xiàng)目，形成合理的福利制度； 實(shí)行計(jì)件工資的企業(yè)，制訂或修訂勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)。 殘保金 殘疾人就業(yè)保障金 按照上海市殘疾人分散安排就業(yè)辦法實(shí)施細(xì)則滬殘聯(lián)（ 2023）辦字第 035號(hào) 本市轄區(qū)范圍內(nèi)的所有機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡稱單位），均有 按 ％的比例安排殘疾人就業(yè)的法律義務(wù)和社會(huì)責(zé)任（個(gè)體工商戶、自由職業(yè) 者、非正規(guī)勞動(dòng)組織、再就業(yè)服務(wù)中心、集中安排殘疾人就業(yè)的福利型企業(yè)、事 業(yè)單位除外）。 繳納基準(zhǔn) 殘疾人就業(yè)未達(dá)到 ％比例的單位 ,吸納殘疾人就業(yè)暫時(shí)有困難的 ,應(yīng)當(dāng)按本 單位上一年度職工工資總額 ％的比例繳納殘疾人就業(yè)保障金。但單位上一年 度職工平均工資超過全市上一年度職工平均工資一定比例以上的，超過比例以上 的部分不計(jì)入繳納殘疾人就業(yè)保障金的基數(shù)。單位在每年的 5月份向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng) 辦機(jī)構(gòu)繳納殘疾人就業(yè)保障金。 殘疾人就業(yè)保障金可以免交嗎？ 費(fèi)改稅 財(cái)政部和稅務(wù)總局組織研討會(huì)探討統(tǒng)一中國社保費(fèi)的征管體制，以及將社保費(fèi)改為社保稅的可行性。這被看作是兩部委聯(lián)手推動(dòng)中國社保費(fèi)改稅進(jìn)程的一項(xiàng)舉措。目前，社保費(fèi)實(shí)行勞動(dòng)保障部門和稅務(wù)部門共同征收的辦法，具體的征收機(jī)構(gòu)由省級(jí)政府規(guī)定。據(jù)了解，目前全國有 19個(gè)省區(qū)市的社保費(fèi)由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)征收，大于勞動(dòng)保障部門征收省份的數(shù)量 全國有河北、內(nèi)蒙古、遼寧、黑龍江、江蘇、浙江、寧波、安徽、福建、廈門、湖北、湖南、廣東、海南、重慶、云南、陜西、甘肅和青海等 19個(gè)省市由地稅機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)征收全部或部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 針對(duì)問題： 企業(yè)單位對(duì)應(yīng)該計(jì)算繳納社會(huì)保障費(fèi)的人員范圍能減少則減少。 計(jì)算提取社會(huì)保障費(fèi)的依據(jù)基準(zhǔn)不實(shí) 無視國家政策，故意拖欠挪用。 實(shí)施了費(fèi)改稅后，它的征收和繳納，就歸入了 《 中華人民共和國稅收征收管理法 》 的管理范圍。 三大補(bǔ)貼政策之培訓(xùn) 用人單位如何通過定向培訓(xùn)使員工獲得補(bǔ)貼培訓(xùn)的機(jī)會(huì)？ 定向培訓(xùn)是指根據(jù)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的需要，社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)受委托對(duì)其新招 聘人員上崗前實(shí)施的職業(yè)技能培訓(xùn)。定向培訓(xùn)的項(xiàng)目不受補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目范圍的限 制。參加定向培訓(xùn)的生源一般是用人單位面試后需要錄用的人員，并將享受政府 培訓(xùn)費(fèi)用 100%補(bǔ)貼。 勞動(dòng)保障部門受用人單位委托組織的定向培訓(xùn)，采取招投標(biāo)操作方式；社會(huì)培訓(xùn) 機(jī)構(gòu)也可直接受用人單位委托開展定向培訓(xùn)。 凡實(shí)施定向培訓(xùn)的，須由用人單位、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與區(qū)縣職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)三方簽定 《 定 向培訓(xùn)協(xié)議書 》 。 對(duì)用人單位急需的、培訓(xùn)課時(shí)在 100個(gè)以內(nèi)的、不納入職業(yè)資格等級(jí)的定向培訓(xùn) 項(xiàng)目，通過“快速通道”予以辦理，具體由區(qū)縣勞動(dòng)保障管理部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目審 核和培訓(xùn)過程管理，并組織定向培訓(xùn)項(xiàng)目的考核。 財(cái)稅專節(jié) 一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 二、企業(yè)所得稅 三、個(gè)人所得稅 新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)背景 年度 發(fā)布內(nèi)容 1992 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，一系列行業(yè)會(huì)計(jì)制度，外商投資企業(yè)會(huì)計(jì)制度，股份制試點(diǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)制度 1993 對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作企業(yè)會(huì)計(jì)制度 1997 首個(gè)具體準(zhǔn)則：關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易的披露 1998 七項(xiàng)具體準(zhǔn)則：現(xiàn)金流量表，資產(chǎn)負(fù)債日后事項(xiàng)，債務(wù)重組，收入，投資，建造合同，會(huì)計(jì)政策，會(huì)計(jì)估計(jì)變更和會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正 1999 非貨幣性交易 2023 企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例，企業(yè)會(huì)計(jì)制度，或有事項(xiàng)準(zhǔn)則 2023 金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度，六項(xiàng)具體準(zhǔn)則：無形資產(chǎn)，借款費(fèi)用，租賃，固定資產(chǎn)，存貨，中期財(cái)務(wù)報(bào)告 2023 小企業(yè)會(huì)計(jì)制度 2023 十七項(xiàng)征求意見稿：會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則與十六項(xiàng)具體準(zhǔn)則 2023 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系正式發(fā)布 準(zhǔn)則名稱 頒布時(shí)間 實(shí)施范圍和時(shí)間 修訂時(shí)間 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 92年 11月 26日 企業(yè) 93年 7月 1日 2023年 2月 關(guān)聯(lián)方關(guān)系 及其交易的披露 97年 5月 22日 上市公司 97年 1日 現(xiàn)金流量表 98年 3月 20日 企業(yè) 98年 1月 1日 2023年 1月 資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng) 98年 5月 12日 上市公司、金融企業(yè) 03年 7月 1日 2023年 4月 債務(wù)重組 98年 6月 12日 企業(yè) 99年 1月 1日 2023年 1月 收入 98年 6月 20日 上市公司 99年 1月 1日 投資 98年 6月 24日 上市公司 99年 1月 1日 2023年 1月 建造合同 98年 6月 25日 上市公司 99年 1月 1日 會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更和會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正 98年 6月 25日 上市公司 99年 1月 1日；企業(yè) 01年 2023年 1月 新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)背景 準(zhǔn)則名稱 頒布時(shí)間 實(shí)施范圍和時(shí)間 修訂時(shí)間 非貨幣性交易 99年 6月 28日 企業(yè) 2023年 1月 1日 2023年 1月 或有事項(xiàng) 00年 4月 27日 企業(yè) 2023年 7月 1日 中期財(cái)務(wù)報(bào)告 01年 11月 2日 上市公司 02年 1月 1日 固定資產(chǎn) 01年 11月 9日 上市公司 02年 1月 1日 存貨 01年 11月 9日 上市公司 02年 1月 1日 無形資產(chǎn) 01年 1月 18日 上市公司 01年 1月 1日 借款費(fèi)用 01年 1月 18日 上市公司 01年 1月 1日 租賃 01年 1月 18日 上市公司 01年 1月 1日 會(huì)計(jì)制度名稱 適用范圍 行業(yè)會(huì)計(jì)制度（ 1993） 其他企業(yè) 企業(yè)會(huì)計(jì)制度（ 2023） 除不對(duì)外融資、經(jīng)營規(guī)模較小，以及金融保險(xiǎn)企業(yè)以外的境內(nèi)企業(yè) 金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度（ 2023） 境內(nèi)各類金融企業(yè) 中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度（ 2023） 境內(nèi)中小企業(yè) 民間非營利組織會(huì)計(jì)制（ 2023） 境內(nèi)各類民間非營利組織 新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則構(gòu)成 準(zhǔn)則 體系 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系 基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 38項(xiàng)具體準(zhǔn)則 對(duì) 16項(xiàng)具體 準(zhǔn)則修訂 新增 22項(xiàng) 具體準(zhǔn)則 會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)報(bào)表（金融及非金融企業(yè)） 對(duì) 16項(xiàng)原有會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的修訂 關(guān)聯(lián)方關(guān)系具體交易的記錄、現(xiàn)金流量表、收入、建造合同、投資、債務(wù)重組、資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)、會(huì)計(jì)政策，會(huì)計(jì)估計(jì)變更和會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正、非貨幣性交換、或有事項(xiàng)、無形資產(chǎn)、借款費(fèi)用、租賃、固定資產(chǎn)、存貨、中期報(bào)告。 新出臺(tái)的 22項(xiàng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 22條會(huì)計(jì)準(zhǔn)則分別是，外幣核算、分部報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)、企業(yè)合并、合并財(cái)務(wù)報(bào)表、資產(chǎn)減值、生物資產(chǎn)、石油天然氣開采、捐贈(zèng)與援助、投資性房地產(chǎn)、所得稅、每股收益、金融工具確認(rèn)和計(jì)量、金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、套期保值、金融工具列報(bào)和披露、保險(xiǎn)合同、再保險(xiǎn)合同、職工薪酬、以股份為基礎(chǔ)的薪酬、 企業(yè)年金和首次采用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào)－職工薪酬 職工薪酬準(zhǔn)則根據(jù)我國職工薪酬的有關(guān)政策和實(shí)際情況，在借鑒 《 國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 1號(hào)－雇員福利 》 的基礎(chǔ)上起草。 2023年 2月修訂并頒發(fā)該準(zhǔn)則 不再比例計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)，按實(shí)際發(fā)生額列支，對(duì)各期損益有一定影響 對(duì)提前解除勞動(dòng)合同可能發(fā)生的補(bǔ)償，作為預(yù)計(jì)負(fù)債處理，將影響當(dāng)期損益 1. 明確職工薪酬定義和范圍 第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括： （一）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼； （二）職工福利費(fèi)； （三）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； （四）住房公積金； （五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)； （六）非貨幣性福利； （七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償； （八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào)－職工薪酬 2. 規(guī)范了職工薪酬的會(huì)計(jì)處理原則 第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別不同情況處理。 第五條企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算，并按照本準(zhǔn)則第四條的規(guī)定處理。 第六條企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào)－職工薪酬 第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露與職工薪酬有關(guān)的下列信息： （一）應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，及其期末應(yīng)付未付金額。 （二）應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，及其期末應(yīng)付未付金額。 （三）應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金，及其期末應(yīng)付未付金額。 （四）為職工提供的非貨幣性福利，及其計(jì)算依據(jù)。 （五）應(yīng)當(dāng)支付的因解除勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，及其期末應(yīng)付未付金額。 （六）其他職工薪酬。 第八條因自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債，應(yīng)當(dāng)按照 《 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 13 號(hào) —— 或有事項(xiàng) 》 披露。 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào)－職工薪酬 職工薪酬科目范圍 由 《 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 11 號(hào) —— 股份支付 》 規(guī)范的對(duì)職工的股份支付，也屬于職工薪酬。 職工定義，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工；也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董