企業(yè)應(yīng)該如何招聘適合企業(yè)發(fā)展的員工(編輯修改稿)
2025-03-26 00:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 際 情況 修改 試行 結(jié)束 后， 正式 確定 招聘 流程 ? 簡歷不能代表本人 ? 工作經(jīng)歷比學(xué)歷重要 ? 不要忽視求職者的個(gè)性特征 ? 讓求職者更多的了解公司 ? 給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì) ? 面試要安排周到 ? 注意自身面試時(shí)的形象 ? 面試的目標(biāo) ? 面試的形式 ? 面試提問的內(nèi)容 ? 面試提問的提綱 ? 面試人員的目標(biāo) ? 應(yīng)聘者的面試目標(biāo) ? 單獨(dú)面試 ? 綜合面試 ? 合議制面試 ? 結(jié)構(gòu)化面試 ? 非結(jié)構(gòu)化面試 ? 半結(jié)構(gòu)化面試 ? 應(yīng)聘者簡介 ? 專業(yè)知識(shí) ? 工作經(jīng)歷 ? 非智力因素 ? 崗位技能 ? 什么是情景模擬測(cè)試 ? 情景模擬測(cè)試的形式 ? 情景模擬測(cè)試?yán)} ? 單人測(cè)試 ? 多人測(cè)試 ? 獨(dú)立測(cè)試 ? 綜合測(cè)試 ? 語言表達(dá)測(cè)試 ? 組織能力測(cè)試 ? 事務(wù)處理能力測(cè)試 ? 什么是心理測(cè)試 ? 心理測(cè)試的類型 ? 心理測(cè)試應(yīng)注意的問題 ? 能力測(cè)試 ? 人格測(cè)試 ? 興趣測(cè)試 ? 要注意對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù) ? 要有嚴(yán)格的程序 ? 心理測(cè)試是對(duì)應(yīng)聘者的能力特征和發(fā)展?jié)摿Φ囊环N評(píng)定 ? 關(guān)于假文憑 ? 如何識(shí)別假文憑 ? 識(shí)別假材料的步驟 ? 觀察法 ? 提問法 ? 核實(shí)法 50 100 150 200 1200 新雇傭員工 接到錄用通知者 實(shí)際接受面試者 接到面試通知者 求職者 新奇 挫折 討厭 找到感覺 麻木
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1