山東高速公司治理(編輯修改稿)
2025-03-23 16:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 功能的實(shí)現(xiàn)主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面： 24 | 一是解決公司的內(nèi)部人控制問題 —— “法律上的內(nèi)部人控制”和“事實(shí)上的內(nèi)部人控制”兩種類型。前者是指大股東通過持有公司的股權(quán)而掌握對(duì)公司的控制權(quán)。后者是指執(zhí)行董事或者高級(jí)管理人員雖然沒有持有公司的股權(quán)，但是在公司資產(chǎn)使用、處分或者公司的盈余分配等方面實(shí)際上擁有控制權(quán)。 二是解決公司的風(fēng)險(xiǎn)控制問題，即監(jiān)督公司董事和高級(jí)管理人員依法辦事，控制公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。從公司治理結(jié)構(gòu)模式的實(shí)際運(yùn)作來看，董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)監(jiān)督功能的實(shí)現(xiàn)有賴于董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的獨(dú)立性，這是根本性問題。 25 | 將同一職責(zé)同時(shí)授予兩個(gè)機(jī)構(gòu)，會(huì)造成兩個(gè)機(jī)構(gòu)之間職責(zé)不清、互相推誘，從而進(jìn)一步削弱已有監(jiān)督機(jī)制的功能。 可能一 ：雙方都各盡其責(zé)，監(jiān)督效果好，但是重復(fù)監(jiān)督會(huì)是成本上升，浪費(fèi)資源。 可能二 ：雙方都不盡責(zé)，都有依賴心理，指望另一方行駛職責(zé)，自己可以搭便車，結(jié)果誰也搭不上便車。 可能三 ：一方盡責(zé)另一方不盡責(zé)，監(jiān)督效果也不錯(cuò)，只不過盡責(zé)一方事后會(huì)覺得自己“吃虧”，在今后的工作就會(huì)有所保留，最終還是不能發(fā)揮雙方的作用。 三種可能 ?我們需要借鑒單層制模式與雙層制模式的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國(guó)實(shí)際，注重董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)監(jiān)督功能的融合，強(qiáng)化董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)獨(dú)立性，發(fā)揮兩者各自優(yōu)勢(shì)。 ?在制度設(shè)計(jì)上盡量避免董事會(huì)與監(jiān)事會(huì)監(jiān)督職能的交叉與沖突，充分發(fā)揮各自的監(jiān)督功能，有效利用監(jiān)督資源，建議在獨(dú)立董事與監(jiān)事會(huì)之間建立一種協(xié)調(diào)機(jī)制。 26 | 第一，由于董事會(huì)與監(jiān)事會(huì)來自于兩種不同的公司治理結(jié)構(gòu)模式，因此應(yīng)當(dāng)就董事會(huì)與監(jiān)事會(huì)職能的定位予以明確。 第二，采取定期會(huì)議與臨時(shí)會(huì)議結(jié)合的方式。通過舉行會(huì)議，相互了解對(duì)方的工作和實(shí)行情況，并針對(duì)重要事項(xiàng)共同商討。 第三，進(jìn)一步明確董事會(huì)與監(jiān)事會(huì)的權(quán)利、義務(wù)及相應(yīng)的責(zé)任，促進(jìn)雙方各盡其職，充分發(fā)揮各自的監(jiān)督功能，提高運(yùn)作的效率。 經(jīng)營(yíng)管理體系建設(shè)及成就 公司經(jīng)營(yíng) 管理體系 經(jīng)理層的聘任 ?參照南開大學(xué)的公司治理評(píng)價(jià)體系 ?考核指標(biāo)：薪酬水平，薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬動(dòng)態(tài)激勵(lì)，薪酬評(píng)價(jià)制度，持股比重，職務(wù)消費(fèi)制度 ?2023中國(guó)上市公司治理評(píng)價(jià)研究報(bào)告 商務(wù)印書館出版 268MB file (268MB total) upload 268MB file (268MB total) download 1MB files (100MB total) upload 1MB files (100MB total) download 公司名稱 高管薪酬 總額 薪酬總額相當(dāng)與山東高速比 總資產(chǎn) 總資產(chǎn)相當(dāng)與山東高速比 寧滬高速 386萬 130% 258億 82% 中原高速 634萬 214% 310億 99% 山東高速 296萬 100% 312億 100% 2023年同行業(yè)規(guī)模相當(dāng)公司高管總薪酬對(duì)比表 268MB file (268MB total) upload 268MB file (268MB total) download 1MB files (100MB total) upload 1MB files (100MB total) download 姓名 職務(wù) 年薪 相當(dāng)于員工平均薪金百分比 A股上市公司平均水平 王化冰 董事長(zhǎng) 總經(jīng)理 370% 47萬 王云泉 董事 副總經(jīng)理 302% 34萬 張偉 總會(huì)計(jì)師 302% 30萬 山東高速高管薪金對(duì)比表 公司員工數(shù)量（不含高管）： 4558人，薪酬當(dāng)年發(fā)生額為： 495,176,345元，人均薪金： 11萬。 怡安 翰威特咨詢公布的高管薪酬研究 268MB file (268MB total) upload 268MB file (268MB tota
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