提升組織能力_推動戰(zhàn)略實施(編輯修改稿)
2025-03-23 11:27 本頁面
【文章內容簡介】 （由被動轉為主動） …… 培訓管理：流程變革 需求匯總 培訓需求收集 部門培訓申請 提交需求 培訓申請 課程體系設計 能力模型分析 參與評估 部門承擔培訓 參與考試 培訓規(guī)劃 活勱組織 職位職責分析 培訓檔案維護 培訓總結 培訓效果分析 招聘管理：業(yè)務流程 人才需求 招聘活勱 簡歷篩選 人才考查 運作難點： 人才需求來源較多，合理性難以保證 簡歷管理和初步篩選工作量比較大 基層人才和非基層人才的考查要求不同，后者要求跟蹤考查過程 人才招聘及時率、質量等統(tǒng)計較難 …… 人才錄用 招聘管理：流程變革 規(guī)劃審核 人力規(guī)劃 人才盤點 部門申請 人才考查 用工需求收集 招聘活勱 簡歷管理 招聘計劃 簡歷篩選 考查跟蹤 人才庫 員工溝通流程變革 傳統(tǒng)方式： 單向傳遞多，流程長 信息傳遞失真，信息不對稱 員工參與少，滿意度低 部門主管 HR 高層 部門主管 員工 sHR 創(chuàng)新方式： 建立立體溝通網(wǎng)絡 建立無邊界信息流 組織整體性、目標一致性最大化 高層 HR 員工 集團 /多工廠管控：傳統(tǒng)流程 ? ? 總部信息匯總 信息匯總 信息匯總 信息匯總 ? ? ? ? 部門信息數(shù)據(jù) 部門信息數(shù)據(jù) 部門信息數(shù)據(jù) A工廠 N工廠 B工廠 集團 /多工廠管控：流程變革 A分公司及 下屬辦事處 N分公司及 下屬辦事處 B分公司及 下屬辦事處 公司總部 統(tǒng)一的人力資源 信息數(shù)據(jù)庫 其它業(yè)務創(chuàng)新 轉正提醒、合同到期提醒 合同簽訂次數(shù)提示，第三次簽訂時提示無固定合同 同一時間段內，只能有一份生效中的勞動合同 違約金、補嘗金管理 …… 勞動法執(zhí)行 歷史數(shù)據(jù)完整性，封存管理，不可修改 操作日志記錄 周密安全權限管理 …… SOX法案支撐 員工完整培訓記錄 員工完整出勤數(shù)據(jù) 員工完整薪酬數(shù)據(jù) 外審工作支撐 假期管理精細化（額度、順序） 加班成本精細化（額度、精準） 員工關懷細致性 …… 其它業(yè)務精細化 提綱 HR業(yè)務創(chuàng)新模式探討 第一部分 HR業(yè)務創(chuàng)新模式實踐 第二部分 總結 第三部分 ? Luxottica Tristar（陸遜梯卡華宏（東莞）眼鏡有限公司
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