提升組織能力_推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 ? 及時(shí)性 Timely 加班管理 ——加班額度控制 加班管理 ——加班申請(qǐng)管理 加班管理 ——加班申請(qǐng)時(shí)效性 加班管理 ——加班批量審批 加班管理 ——加班異常報(bào)表 假期申請(qǐng)順序控制 ? 在線申請(qǐng)假期順序 : ? 補(bǔ)休假 ? 特別有薪假 ? 年休假 ? 事假 ? 系統(tǒng)自動(dòng)控制請(qǐng)假順序 假期申請(qǐng)順序控制和審批 薪酬管理與控制 ? 原則 Principles – 工資項(xiàng)目的變更，需要薪酬專員維護(hù)后，領(lǐng)導(dǎo)只有審批后，才能生效 績(jī)效管理 —強(qiáng)化溝通、改善經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) ? 靈活的績(jī)效參數(shù)設(shè)置：提供簡(jiǎn)單易懂的工具，自由進(jìn)行目標(biāo)設(shè)定、指標(biāo)選擇、指標(biāo)權(quán)重、評(píng)估流程自定義等設(shè)置 ? 統(tǒng)一的績(jī)效管理平臺(tái)：提供協(xié)同的工作平臺(tái)，有利于部門、本人、下屬的績(jī)效計(jì)劃制定、溝通與輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)估等 ? 契合制造業(yè)的考核方式：目標(biāo)考核， KPI結(jié)合業(yè)務(wù)完成數(shù)據(jù)的考核方式、量化考核指標(biāo)分?jǐn)?shù)計(jì)算 ? 能力素質(zhì)的考評(píng)：有效提升員工的能力 違紀(jì)管理和提醒 系統(tǒng)預(yù)警（曠工、補(bǔ)簽卡、補(bǔ)休等） 門禁、考勤、消費(fèi)一體化應(yīng)用 門禁、考勤、消費(fèi)一體化應(yīng)用（續(xù)） 總結(jié) 模式創(chuàng)新思路 創(chuàng)建 HR業(yè)務(wù)新模式 引領(lǐng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展 培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程變革 績(jī)效管理流程變革 招聘業(yè)務(wù)流程變革 跨業(yè)務(wù)流程變革 考勤業(yè)務(wù)流程變革 集團(tuán)管控流程變革 員工溝通流程變革 其它業(yè)務(wù)流程變革 自助平臺(tái) HR部門平臺(tái) CEO平臺(tái) 經(jīng)理人平臺(tái) 員工平臺(tái) 金蝶 HR產(chǎn)品邏輯框架 管控平臺(tái) 管控策略設(shè)置 規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置 HR體系狀況監(jiān)控 決策支撐平臺(tái) 統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表 HR數(shù)據(jù)挖掘 自勱預(yù)警 專業(yè)應(yīng)用 績(jī)效管理 培訓(xùn)發(fā)展 招聘選拔 能力素質(zhì) 后備人才建設(shè) 薪酬設(shè)計(jì) 基礎(chǔ)應(yīng)用 組織體系管理 職位體系管理 職務(wù)體系管理 職稱體系管理 人事檔案管理 人事處理流程 考勤管理 薪資核算 調(diào)整工具平臺(tái) 數(shù)據(jù)定義工具 單據(jù)定義工具 流程定義工具 報(bào)表定義工具 規(guī)則定義工具 其它擴(kuò)展工具 統(tǒng)一數(shù)據(jù)平臺(tái) HRM數(shù)據(jù)庫(kù) 金蝶與您和企業(yè)一起 成長(zhǎng) 共贏！ 。 ? Luxottica集團(tuán)在國(guó)內(nèi)擁有 270多間一流的眼鏡連鎖零售店，他們是LensCrafters亮視點(diǎn)、北京雪亮眼鏡、 明廊眼鏡 和上?，F(xiàn)代光學(xué)眼鏡，后三者均是 Luxottica在
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