提升組織能力_推動戰(zhàn)略實施(已修改)
2025-03-13 11:27 本頁面
【正文】 金蝶軟件（中國）有限公司 20231029 提升組織能力 推動戰(zhàn)略實施 — 金蝶人力資源信息化管理創(chuàng)新模式 提綱 HR業(yè)務(wù)創(chuàng)新模式探討 第一部分 HR業(yè)務(wù)創(chuàng)新模式實踐 第二部分 總結(jié) 第三部分 卓越績效 DNA 卓越績效 DNA=企業(yè)戰(zhàn)略 *（高效能組織 +智慧員工） ? 制造業(yè)將從 “ 中國制造 ” 向 “ 中國智造 ” 進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型 ? 新戰(zhàn)略實施需要 “ 高效能組織 ”和 “ 智慧員工 ” 有機(jī)組合 ? 建設(shè) “ 高效能組織 ” 和 “ 智慧員工 ” 隊伍需要創(chuàng)新 HR業(yè)務(wù)模式 HR創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式的必要性 ? 人才對企業(yè)發(fā)展有決定性作用，那么人力資源管理是否得到重視？ ? 如果沒有被重視，是企業(yè)的原因還是 HR部門原因？ ? 是否有辦法扭轉(zhuǎn)人力資源管理的形象、提升地位呢？ 人力資源管理的核心價值： 為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展提供人才保障 傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程 環(huán)節(jié) 1 環(huán)節(jié) 2 環(huán)節(jié) 3 環(huán)節(jié) 4 環(huán)節(jié) N 環(huán)節(jié) 5 特點： 關(guān)注單一事件 —— 單任務(wù)處理 強(qiáng)調(diào)銜接 順序 —— 協(xié)同復(fù)雜度增加 流程外信息少 —— 信息孤島 流程變革思路 環(huán)節(jié) 1 環(huán)節(jié) 2 環(huán)節(jié) 3 特點： 布局調(diào)整 —— 順序流程變?yōu)榫W(wǎng)狀流程 雙向流程 —— 任務(wù)處理與信息交互適時進(jìn)行 協(xié)同方式 —— 盡量減少人工操作環(huán)節(jié)間協(xié)同 環(huán)節(jié) N 業(yè)務(wù)間協(xié)作流程優(yōu)化 人事管理 薪資核算 ? 加大人工投入 ? 數(shù)據(jù)經(jīng)常出錯 ? 經(jīng)常加班加點 ? 累且沒有成就感 ? 系統(tǒng)自動執(zhí)行 ? 準(zhǔn)確性、及時性提高 ? 人力節(jié)約 ? 流程更高效 其它業(yè)務(wù)間協(xié)同關(guān)系 績效管理 能力素質(zhì)模型 職員管理 招聘選拔 組織規(guī)劃 薪酬核算 薪酬設(shè)計 社保福利 考勤管理 培訓(xùn)管理 引入 IT系統(tǒng)，創(chuàng)新所有業(yè)務(wù)間的協(xié)同模式 考勤管理：業(yè)務(wù)流程及難點 排班 打卡 填報單據(jù) 考勤統(tǒng)計 考勤工資計算 排班： 班次多，工作量大，易搞錯 倒班、換班、調(diào)班等經(jīng)常發(fā)生 打卡： 防止代打卡 ? 不打卡 單據(jù)： 補(bǔ)簽單、加班單、出差單、請假單 ? 量大，收集復(fù)雜，原始單保存難，成本高 額度控制難（加班、假期） 統(tǒng)計： 處理邏輯
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