【總結(jié)】課程目的1、大客戶管理的目的和進(jìn)程1、學(xué)習(xí)如何制定大客戶管理的目標(biāo)和策略深入了解客戶并建立客戶檔案掌握面對(duì)大客戶的銷(xiāo)售技巧第一講?大客戶管理的概述和發(fā)展一、什么是重要(大客戶)客戶重要客戶(大客戶)就是市場(chǎng)上賣(mài)方認(rèn)為具有戰(zhàn)略意義的客戶。二、為什么要進(jìn)行大客戶管理1、80∕20原理的定律(20%的客戶產(chǎn)生80%的利潤(rùn))2、企業(yè)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的壓力(如何
2025-06-06 01:23
【總結(jié)】管理者的領(lǐng)導(dǎo)商數(shù)(LQ)余世維博士管理者LQ★注意你的手下(舊)管理階層主導(dǎo)(新)員工參與★你的權(quán)力來(lái)自哪里(弱)組織制定(強(qiáng))個(gè)人魅力★強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí)
2025-01-15 12:03
【總結(jié)】ZZ-1非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理余世維ZZ-2★如何要求財(cái)務(wù)人員ZZ-3[說(shuō)明]a.要求1:為決策層制作報(bào)表、剪裁報(bào)表、解讀報(bào)表。報(bào)表可分三種:①定期報(bào)表②控制報(bào)表③關(guān)鍵信息。ZZ-4b.要求2:為未來(lái)發(fā)展做財(cái)務(wù)規(guī)劃與現(xiàn)金流量
2025-01-11 06:21
【總結(jié)】突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸洱吧管理休閑論壇整理突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸?中國(guó)開(kāi)放以來(lái),民企或私企的壽命在漸漸縮短,以前是5-7年,后來(lái)是2-4年,最后有人說(shuō)是,我國(guó)中小企業(yè)到達(dá)一個(gè)瓶頸后就發(fā)展不上去,中國(guó)走的是社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)路線,跟市場(chǎng)接軌的困難度有時(shí)比較多,尤其在中國(guó)是保護(hù)之下形成的一種氛圍,現(xiàn)在突然市場(chǎng)開(kāi)放了,大家很難馬上接受這樣一種挑戰(zhàn),
2025-01-18 10:29
【總結(jié)】領(lǐng)導(dǎo)商數(shù)——LQ主講:余世維整理:CE|左世文部屬是最重要的資源?做事情的一個(gè)概念:1、先檢討自己的心態(tài)2、自己所處的環(huán)境3、自己身邊強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。?改革開(kāi)放的時(shí)候大家都覺(jué)得充滿機(jī)會(huì),可真正發(fā)展起來(lái),發(fā)現(xiàn)事實(shí)根本不是這樣。?注意自己的手下,由舊觀念的管理階層主導(dǎo)改為現(xiàn)在的員工參與。什么
2025-03-10 23:11
【總結(jié)】突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸?中國(guó)開(kāi)放以來(lái),民企或私企的壽命在漸漸縮短,以前是5-7年,后來(lái)是2-4年,最后有人說(shuō)是,我國(guó)中小企業(yè)到達(dá)一個(gè)瓶頸后就發(fā)展不上去,中國(guó)走的是社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)路線,跟市場(chǎng)接軌的困難度有時(shí)比較多,尤其在中國(guó)是保護(hù)之下形成的一種氛圍,現(xiàn)在突然市場(chǎng)開(kāi)放了,大家很難馬上接受這樣一種挑戰(zhàn),或模式。是不是因?yàn)檫@樣市場(chǎng)產(chǎn)
2025-01-15 12:05
【總結(jié)】----成功經(jīng)理人中國(guó)人壽講座實(shí)錄/余世維-----1/28-余世維先生中國(guó)人壽講座實(shí)錄-01我堅(jiān)信經(jīng)理人應(yīng)該邁向自己的生活目標(biāo),除了思考、計(jì)劃、輔導(dǎo)員工、分配任務(wù)、簽署文件以外,什么都不做。——美國(guó)管理文摘管理者常犯的第一個(gè)毛?。壕芙^承擔(dān)個(gè)人的責(zé)任!這兩天在課程沒(méi)有上之前,我們有幾點(diǎn)簡(jiǎn)單的事情,先把它講一下。第
2025-10-29 11:19
【總結(jié)】第一篇:余世維管理總結(jié) 余世維管理總結(jié) 通過(guò)二天的學(xué)習(xí),我在企業(yè)管理上有一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)。怎樣進(jìn)行管理和制度的落實(shí)。也就說(shuō),執(zhí)行力的問(wèn)題,現(xiàn)以書(shū)面形式總結(jié)學(xué)習(xí)的心得體會(huì)。讓每個(gè)員工學(xué)習(xí)和思考和執(zhí)行:...
2025-10-11 21:56
【總結(jié)】OO-1企業(yè)的變革管理余世維此資料整理自:余世維網(wǎng)站()OO-2★企業(yè)變革的基礎(chǔ)企業(yè)文化與群體共識(shí)企業(yè)變革(=機(jī)會(huì))此資料整理自:余世維網(wǎng)站()OO-3問(wèn)題①變革的最終目的是為了什么?Ans:提高競(jìng)爭(zhēng)力。②
2025-01-09 08:25
【總結(jié)】時(shí)間管理TimeManagement2023年3月25日?兩個(gè)人到非洲的一個(gè)原始森林里面去考察,突然間他們迷了路,正當(dāng)他們不知道該怎么辦的時(shí)候,一頭兇惡的獅子向他們走過(guò)來(lái),其中一個(gè)趕緊從旅行袋里面掏出運(yùn)動(dòng)鞋穿上,另一個(gè)人說(shuō):“沒(méi)用的,我們?cè)趺茨鼙泉{子跑得快呢”。那個(gè)穿運(yùn)動(dòng)鞋的人說(shuō):“嗨!在這個(gè)緊要關(guān)頭,我只要跑得
2025-01-07 08:53
【總結(jié)】管理者的領(lǐng)導(dǎo)商數(shù)(LQ)余世維博士管理者LQ★注意你的手下(舊)管理階層主導(dǎo)(新)員工參與★你的權(quán)力來(lái)自哪里(弱)組織制定(強(qiáng))個(gè)人魅力★強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí)(
2025-01-15 11:39
【總結(jié)】第一篇:2012余世維全集余世維講座余世維光盤(pán) 2012余世維全集余世維講座余世維光盤(pán)71碟豪華裝 全國(guó)獨(dú)家,史上最全 公司學(xué)習(xí)、送客戶,首選。 網(wǎng)址: E-mail:2011@ 電話:0...
2025-09-29 19:12
【總結(jié)】解決自己的工作瓶頸(中基層主管)1上海交通大學(xué)國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)力研究所所長(zhǎng)余世維名仕領(lǐng)袖學(xué)院院長(zhǎng)富格曼國(guó)際集團(tuán)董事長(zhǎng)2瓶頸1.很難獲得上司的信任——你沒(méi)有機(jī)會(huì)負(fù)責(zé)項(xiàng)目,當(dāng)然也就不會(huì)被單位重用。3
2025-02-26 10:39
【總結(jié)】如何提升企業(yè)經(jīng)理人的執(zhí)行力余世維博士上?;廴髽I(yè)管理咨詢有限公司董事、總經(jīng)理成功經(jīng)理人系列1執(zhí)行力的衡量標(biāo)準(zhǔn)——按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)。2案例?平安保險(xiǎn)董事長(zhǎng)馬明哲?伊利集團(tuán)董事長(zhǎng)鄭俊懷3問(wèn)題從韓國(guó)三星
2025-03-10 21:28
【總結(jié)】人才經(jīng)營(yíng)余世維名仕碩學(xué)上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)力研究所所長(zhǎng)★“人才”與“人員”的主要分別在哪里?——人才的價(jià)值應(yīng)該較高,報(bào)酬也較高,更重要的,他的貢獻(xiàn)也必須較高。
2024-12-31 12:51