【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 系數(shù) ，一旦基尼系數(shù)超過(guò) ，表明財(cái)富已過(guò)度集中于少數(shù)人，該國(guó)社會(huì)處于可能發(fā)生動(dòng)亂的“危險(xiǎn)”狀態(tài)。 ?從“十二五”規(guī)劃期開始，從制度、體制和政策上，進(jìn)行較大力度的改革，切實(shí)解決財(cái)富分配方面的四大失衡，使我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康、可持續(xù)發(fā)展。 五、基尼系數(shù)受關(guān)注 〃 超警戒 黑匠策語(yǔ) 28 我國(guó)基尼系數(shù)已從改革開放初的 2023年的 ，近兩年不斷上升，實(shí)際已超過(guò)了 ，這是十分嚴(yán)重的信號(hào)。 ?中國(guó)地區(qū)、城鄉(xiāng)、行業(yè)、群體間的收入差距有所加大，分配格局失衡導(dǎo)致部分社會(huì)財(cái)富向少數(shù)人集中，收入差距已經(jīng)超過(guò)基尼系數(shù)標(biāo)志的警戒紅線，由此帶來(lái)的諸多問(wèn)題正日益成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)。 ?國(guó)際上通常認(rèn)為，基尼系數(shù) ，一旦基尼系數(shù)超過(guò) ，表明財(cái)富已過(guò)度集中于少數(shù)人，該國(guó)社會(huì)處于可能發(fā)生動(dòng)亂的“危險(xiǎn)”狀態(tài)。 ?從“十二五”規(guī)劃期開始，從制度、體制和政策上，進(jìn)行較大力度的改革，切實(shí)解決財(cái)富分配方面的四大失衡，使我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康、可持續(xù)發(fā)展。 五、基尼系數(shù)受關(guān)注 〃 超警戒 黑匠策語(yǔ) 29 ?珠三角約 8萬(wàn)家港資企業(yè)中， %正計(jì)劃將全部或部分生產(chǎn)能力遷離珠三角，更有 63%以上的企業(yè)準(zhǔn)備遷離廣東，部分實(shí)力不足的企業(yè)可能因無(wú)力搬廠而關(guān)閉； ?「西進(jìn)」成為廠商另一選擇，目前包括廣達(dá)、英業(yè)達(dá)、鴻海等代工大廠都有西進(jìn)重慶投資并在下半年投產(chǎn)； ?英業(yè)達(dá)準(zhǔn)備加速將工廠移往大陸內(nèi)陸，在重慶的工廠預(yù)計(jì) 11月進(jìn)入量產(chǎn)。另一家代工巨頭位于東莞的臺(tái)達(dá)電，在湖南郴州新建的工廠項(xiàng)目已經(jīng)簽約； ?聯(lián)合利華把上海工廠搬到合肥八年之后，再度將目光投向中國(guó)中西部長(zhǎng)沙寧鄉(xiāng)。 ?另，豐田欲復(fù)活美國(guó)密西西比工廠并生產(chǎn)卡羅拉。 六、企業(yè)尋求轉(zhuǎn)移 〃 有困難（西進(jìn)） 黑匠策語(yǔ) 30 ? 鴻海集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘宣布，富士康決定撤走大陸部分生產(chǎn)線，改用機(jī)器生產(chǎn)以無(wú)人工廠方式運(yùn)作，而且又會(huì)加大在越南生產(chǎn)線以及計(jì)劃將部分生產(chǎn)線遷至印度等國(guó)家。目前富士康在大陸約 80萬(wàn)的員工將面臨失業(yè)的危機(jī)。 ? 仁寶將重啟越南廠投資計(jì)劃，最快今年下半年完工投產(chǎn)。美聯(lián)社預(yù)計(jì)，可能會(huì)有數(shù)以千計(jì)的公司不得不把業(yè)務(wù)搬到越南等低人力成本國(guó)家。臺(tái)灣區(qū)電機(jī)電子工業(yè)同業(yè)公會(huì)，也宣布預(yù)計(jì)未來(lái)三至五年內(nèi)，大陸臺(tái)資電子廠將紛紛撤離大陸， ? 越南一般工人工資大概比大陸便宜 3到 4成，但越南的工運(yùn)比大陸厲害，最讓臺(tái)商頭痛的是越南工人動(dòng)輒罷工圍廠，而且越南政府對(duì)工人的支持更勝于中國(guó)政府，越南人民族自尊心讓他們很難接受臺(tái)商在中國(guó)實(shí)施的軍事化管理；加上言語(yǔ)不通，徒增臺(tái)商管理上的困難。還有越南折南北狹長(zhǎng)的地形導(dǎo)致南北運(yùn)輸困難。 ? 在投資泰國(guó)的經(jīng)驗(yàn)方面，則充分利用泰國(guó)工人的忠誠(chéng)性，泰國(guó)廠藍(lán)領(lǐng)的跳槽率一年不到 5%，白領(lǐng)更低于 2%； ? 臺(tái)商返回臺(tái)灣，臺(tái)灣的勞工成本還是太貴，如果臺(tái)商回臺(tái)灣，主要是因?yàn)橥顿Y環(huán)境改變，特別是稅率改變和兩岸直航，有些東西會(huì)在臺(tái)灣組裝或增加一些附加價(jià)值，所以臺(tái)商回流主要不是因?yàn)榇箨懝べY調(diào)升，而是另有別的因素。 六、企業(yè)尋求轉(zhuǎn)移 〃 有困難（南進(jìn)） 黑匠策語(yǔ) 31 ?工資和利潤(rùn)之間是蹺蹺板關(guān)系，工資上升較快，利潤(rùn)就會(huì)增長(zhǎng)較慢或者下降。如果薪酬上漲過(guò)快波及到上市公司，對(duì)制造業(yè)企業(yè)、特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)的業(yè)績(jī)將產(chǎn)生巨大的影響。 ?5月份 CPI數(shù)據(jù) %，市場(chǎng)通脹預(yù)期再度升溫?，F(xiàn)在怕就怕工資增加超過(guò)了生產(chǎn)率的提高，不僅導(dǎo)致企業(yè)成本增加，同時(shí)也會(huì)導(dǎo)致一般價(jià)格總水平上漲，這種情況一旦發(fā)生，工資物價(jià)互相推動(dòng)，在過(guò)剩產(chǎn)能沒(méi)有完全消化的背景下，加薪政策將會(huì)促成嚴(yán)重的通貨膨脹。 ?通脹是一個(gè)非常現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。通脹的成本轉(zhuǎn)嫁給了中國(guó)的老百姓，像其他的一些成本，是全社會(huì)在承擔(dān)，沒(méi)有透明度，從政治意義上講，承擔(dān)通脹的成本要比其他成本更嚴(yán)重，越底層，越敏感。 ?如果工資漲幅過(guò)高過(guò)快，加重企業(yè)負(fù)擔(dān)的同時(shí)還可能引發(fā)企業(yè)裁員，不利于社會(huì)穩(wěn)定，還會(huì)影響地區(qū)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。 七、工資物價(jià)互推 〃 預(yù)通漲 黑匠策語(yǔ) 32 ?“中國(guó)制造”的優(yōu)勢(shì)在于價(jià)格低廉 ,而價(jià)格低廉正是緣于“人口紅利” ,緣于低廉的勞動(dòng)力成本?！叭丝诩t利”即將吃完 ,廉價(jià)勞動(dòng)力將越來(lái)越稀缺 ,這意味著 ,企業(yè)必須提高勞動(dòng)待遇才能招到工人、留住工人 ,再也不能靠壓縮農(nóng)民工權(quán)益獲得長(zhǎng)久發(fā)展 。這意味著 ,企業(yè)的勞動(dòng)力成本將逐步提高 ,產(chǎn)品和服務(wù)成本將水漲船高，意味著 ,勞動(dòng)密集型企業(yè)的生存空間將越來(lái)越小 ,要想獲得生存和發(fā)展 ,必須進(jìn)行升級(jí)轉(zhuǎn)型 ,提高產(chǎn)品的附加值和科技含量。這將會(huì)倒逼企業(yè)放棄勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè) ,倒逼中國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)行結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)。 ?留給中國(guó)轉(zhuǎn)型的時(shí)間和空間已經(jīng)不多，其間的邏輯鏈條很清晰：要使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)可以持續(xù)，就必須轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式；要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，就必須啟動(dòng)和擴(kuò)大內(nèi)需；要啟動(dòng)和擴(kuò)大內(nèi)需，就必須調(diào)整收入分配；要調(diào)整收入分配，就必須觸及一次分配；要撼動(dòng)一次分配，僅靠政府發(fā)力是不行的，而必須調(diào)動(dòng)和增強(qiáng)勞動(dòng)者的力量；而調(diào)動(dòng)和增強(qiáng)勞動(dòng)者的力量，有可能損傷即時(shí)的穩(wěn)定和發(fā)展現(xiàn)狀。 八、中國(guó)經(jīng)濟(jì)需轉(zhuǎn)型 〃 伴危機(jī) 黑匠策語(yǔ) 風(fēng)險(xiǎn)篇 發(fā)現(xiàn)與把握用工風(fēng)險(xiǎn) 黑匠策語(yǔ) 34 勞動(dòng)爭(zhēng)議 是指企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體及其代表之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議或糾紛。 凡大事皆起于小事 1 2 3 4 黑匠策語(yǔ) 35 某世博場(chǎng)館計(jì)劃人員成本為 7500元 /人 /月，世博館運(yùn)行 6個(gè)月，共 45000元，該成本包含員工的收入、保險(xiǎn)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和可能存在的其他費(fèi)用。員工工作安排：做六休一，安排平常工作日休息，每天工作 12小時(shí)，后與外包機(jī)構(gòu)簽訂合同為 4500元。 世博小故事 基本工資 全額 4500 社會(huì)保險(xiǎn) + 殘保金 企業(yè)部份： 工資收入 * 38. 6 % 1737 日常與第六日 加班 1 、 20. 83*3* （ 45 00/ 21. 7 5/ 8*150% ） 本表模擬時(shí)按每天延長(zhǎng)三小時(shí)工作時(shí)間 ，且按 20. 8 3計(jì)算，實(shí)際應(yīng)當(dāng) 16 天。 2 、 12* 4* （ 450 0/ 21. 75/ 8* 200% ） 第六天工作時(shí)間考慮人性化按 12 小時(shí) 2424 + 248 2 國(guó)定節(jié)假日加班 五一、端午、中秋、國(guó)慶加班 7*12* （ 450 0/ 21. 75/ 8* 300 % ） 節(jié)日工作時(shí)間考慮人性化按 12 小時(shí) 6517 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金成本 超過(guò)半年不滿一年按一個(gè)月計(jì)算 9406 六個(gè)月總成本合計(jì) 8 2 7 81 黑匠策語(yǔ) 36 經(jīng)提醒重拆分設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行成本控制： 拆分算法一：分解基本工資作為社保繳納和加班費(fèi)計(jì)算方法 拆分算法二：分解基本工資作為社保繳納和加班費(fèi)計(jì)算方法，基本工資以最低工資為標(biāo)準(zhǔn) 拆分算法三：拆分基本工資包含日常延時(shí)加班工資周六加班費(fèi)另計(jì)，社保按最低基數(shù)繳費(fèi) 拆分算法四：拆分基本工資包含日常及周六延時(shí)工資并給予其他補(bǔ)貼，社保按最低基數(shù)繳費(fèi) 世博小故事 基本工資 拆分 1800 元基本工資 1000 元延長(zhǎng)加班費(fèi) 1 5 00 元其他補(bǔ)貼 社會(huì)保險(xiǎn) + 殘保金 企業(yè)部份：基本工資 * 38. 6 % （以合同工資作為首月收入作為繳費(fèi)基數(shù)，現(xiàn)行最低社保繳費(fèi)基數(shù)為 2 14 0 元） 2140 * 38. 6%= 8 26. 04 加班費(fèi) 1 、 12* 4* （ 180 0/ 21. 75/ 8* 200% ） 2 、計(jì)算加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)約定為基本工資 993 （ 100 0 ） 國(guó)定節(jié)假日加班 五一、端午、中秋、國(guó)慶加班 7*12* （ 180 0/ 21. 75/ 8* 300 % ） 2606 經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金成本 超過(guò)半年不滿一年按一個(gè)月計(jì)算 5 3 00 六個(gè)月總成本合計(jì) 4 4 6 62 . 2 4 變動(dòng)因素 申請(qǐng)綜合工時(shí)制，第六天的工作時(shí)間由 200%化為 150%計(jì)算； 住房公積金、帶薪年休假未計(jì)入其中； 每個(gè)月實(shí)際周六可能為四天或五天； 可能出現(xiàn)其他情況，員工離職、請(qǐng)病假、加班無(wú)法調(diào)休等。 黑匠策語(yǔ) 勞動(dòng)爭(zhēng)議沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案 勞動(dòng)者從 2023年 9月 1日進(jìn)入公司，簽訂勞動(dòng)合同 2023年 9月 1日至 2023年 8月 31日的勞動(dòng)合同，合同到期后未續(xù)簽，小馬繼續(xù)在外貿(mào)公司工作，但是由于種種原因，一直拒簽勞動(dòng)合同。離職前十二月收入銀行轉(zhuǎn)帳基本工資為 2023，現(xiàn)金補(bǔ)貼1000元。 2023年 2月 28日公司通知其終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者至仲裁要求違法解除勞動(dòng)合同的賠償金及未簽合同的雙倍工資，仲裁予以了相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的支持 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 未簽合同雙倍工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 10500元 /12023元 沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 7500元 /9000元 25個(gè)月 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 4500元 /6000元 11個(gè)月 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 +代通金 13500元 /15000元 必須在 2023年 8月 31日提出 賠償金 15000元 /18000元 必須在 2023年 12月 31日提出 賠償金 21000元 /24000元 時(shí)效內(nèi)提出時(shí)反推一年時(shí)間 黑匠策語(yǔ) 未簽合同的雙倍工資 要視情況區(qū)別對(duì)待： 原則上要支付雙倍工資，但如用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù)，而因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位不須支付雙倍工資。 38 黑匠策語(yǔ) 39 勞動(dòng)合同期滿后 未續(xù)訂合同的， 及時(shí)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的， 可以終止勞動(dòng)關(guān)系 。 如勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同并拒絕履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同。 《 勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知 》 1有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》 法釋[2023]14號(hào) 第十六條 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 原勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資？ 答：原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。