【文章內(nèi)容簡介】 系數(shù) ，一旦基尼系數(shù)超過 ，表明財(cái)富已過度集中于少數(shù)人，該國社會處于可能發(fā)生動亂的“危險(xiǎn)”狀態(tài)。 ?從“十二五”規(guī)劃期開始，從制度、體制和政策上，進(jìn)行較大力度的改革，切實(shí)解決財(cái)富分配方面的四大失衡，使我國經(jīng)濟(jì)健康、可持續(xù)發(fā)展。 五、基尼系數(shù)受關(guān)注 〃 超警戒 黑匠策語 28 我國基尼系數(shù)已從改革開放初的 2023年的 ，近兩年不斷上升，實(shí)際已超過了 ，這是十分嚴(yán)重的信號。 ?中國地區(qū)、城鄉(xiāng)、行業(yè)、群體間的收入差距有所加大，分配格局失衡導(dǎo)致部分社會財(cái)富向少數(shù)人集中，收入差距已經(jīng)超過基尼系數(shù)標(biāo)志的警戒紅線，由此帶來的諸多問題正日益成為社會各界關(guān)注的焦點(diǎn)。 ?國際上通常認(rèn)為，基尼系數(shù) ，一旦基尼系數(shù)超過 ，表明財(cái)富已過度集中于少數(shù)人，該國社會處于可能發(fā)生動亂的“危險(xiǎn)”狀態(tài)。 ?從“十二五”規(guī)劃期開始，從制度、體制和政策上，進(jìn)行較大力度的改革，切實(shí)解決財(cái)富分配方面的四大失衡，使我國經(jīng)濟(jì)健康、可持續(xù)發(fā)展。 五、基尼系數(shù)受關(guān)注 〃 超警戒 黑匠策語 29 ?珠三角約 8萬家港資企業(yè)中， %正計(jì)劃將全部或部分生產(chǎn)能力遷離珠三角，更有 63%以上的企業(yè)準(zhǔn)備遷離廣東，部分實(shí)力不足的企業(yè)可能因無力搬廠而關(guān)閉； ?「西進(jìn)」成為廠商另一選擇，目前包括廣達(dá)、英業(yè)達(dá)、鴻海等代工大廠都有西進(jìn)重慶投資并在下半年投產(chǎn)； ?英業(yè)達(dá)準(zhǔn)備加速將工廠移往大陸內(nèi)陸，在重慶的工廠預(yù)計(jì) 11月進(jìn)入量產(chǎn)。另一家代工巨頭位于東莞的臺達(dá)電，在湖南郴州新建的工廠項(xiàng)目已經(jīng)簽約； ?聯(lián)合利華把上海工廠搬到合肥八年之后，再度將目光投向中國中西部長沙寧鄉(xiāng)。 ?另，豐田欲復(fù)活美國密西西比工廠并生產(chǎn)卡羅拉。 六、企業(yè)尋求轉(zhuǎn)移 〃 有困難（西進(jìn)） 黑匠策語 30 ? 鴻海集團(tuán)總裁郭臺銘宣布，富士康決定撤走大陸部分生產(chǎn)線，改用機(jī)器生產(chǎn)以無人工廠方式運(yùn)作，而且又會加大在越南生產(chǎn)線以及計(jì)劃將部分生產(chǎn)線遷至印度等國家。目前富士康在大陸約 80萬的員工將面臨失業(yè)的危機(jī)。 ? 仁寶將重啟越南廠投資計(jì)劃，最快今年下半年完工投產(chǎn)。美聯(lián)社預(yù)計(jì)，可能會有數(shù)以千計(jì)的公司不得不把業(yè)務(wù)搬到越南等低人力成本國家。臺灣區(qū)電機(jī)電子工業(yè)同業(yè)公會，也宣布預(yù)計(jì)未來三至五年內(nèi)，大陸臺資電子廠將紛紛撤離大陸， ? 越南一般工人工資大概比大陸便宜 3到 4成，但越南的工運(yùn)比大陸厲害，最讓臺商頭痛的是越南工人動輒罷工圍廠，而且越南政府對工人的支持更勝于中國政府，越南人民族自尊心讓他們很難接受臺商在中國實(shí)施的軍事化管理；加上言語不通，徒增臺商管理上的困難。還有越南折南北狹長的地形導(dǎo)致南北運(yùn)輸困難。 ? 在投資泰國的經(jīng)驗(yàn)方面，則充分利用泰國工人的忠誠性，泰國廠藍(lán)領(lǐng)的跳槽率一年不到 5%，白領(lǐng)更低于 2%； ? 臺商返回臺灣，臺灣的勞工成本還是太貴，如果臺商回臺灣，主要是因?yàn)橥顿Y環(huán)境改變，特別是稅率改變和兩岸直航，有些東西會在臺灣組裝或增加一些附加價(jià)值，所以臺商回流主要不是因?yàn)榇箨懝べY調(diào)升，而是另有別的因素。 六、企業(yè)尋求轉(zhuǎn)移 〃 有困難（南進(jìn)） 黑匠策語 31 ?工資和利潤之間是蹺蹺板關(guān)系，工資上升較快，利潤就會增長較慢或者下降。如果薪酬上漲過快波及到上市公司，對制造業(yè)企業(yè)、特別是勞動密集型企業(yè)的業(yè)績將產(chǎn)生巨大的影響。 ?5月份 CPI數(shù)據(jù) %，市場通脹預(yù)期再度升溫。現(xiàn)在怕就怕工資增加超過了生產(chǎn)率的提高，不僅導(dǎo)致企業(yè)成本增加，同時(shí)也會導(dǎo)致一般價(jià)格總水平上漲，這種情況一旦發(fā)生，工資物價(jià)互相推動，在過剩產(chǎn)能沒有完全消化的背景下，加薪政策將會促成嚴(yán)重的通貨膨脹。 ?通脹是一個(gè)非?，F(xiàn)實(shí)的問題。通脹的成本轉(zhuǎn)嫁給了中國的老百姓，像其他的一些成本，是全社會在承擔(dān)，沒有透明度，從政治意義上講，承擔(dān)通脹的成本要比其他成本更嚴(yán)重，越底層，越敏感。 ?如果工資漲幅過高過快，加重企業(yè)負(fù)擔(dān)的同時(shí)還可能引發(fā)企業(yè)裁員，不利于社會穩(wěn)定，還會影響地區(qū)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。 七、工資物價(jià)互推 〃 預(yù)通漲 黑匠策語 32 ?“中國制造”的優(yōu)勢在于價(jià)格低廉 ,而價(jià)格低廉正是緣于“人口紅利” ,緣于低廉的勞動力成本?！叭丝诩t利”即將吃完 ,廉價(jià)勞動力將越來越稀缺 ,這意味著 ,企業(yè)必須提高勞動待遇才能招到工人、留住工人 ,再也不能靠壓縮農(nóng)民工權(quán)益獲得長久發(fā)展 。這意味著 ,企業(yè)的勞動力成本將逐步提高 ,產(chǎn)品和服務(wù)成本將水漲船高，意味著 ,勞動密集型企業(yè)的生存空間將越來越小 ,要想獲得生存和發(fā)展 ,必須進(jìn)行升級轉(zhuǎn)型 ,提高產(chǎn)品的附加值和科技含量。這將會倒逼企業(yè)放棄勞動密集型產(chǎn)業(yè) ,倒逼中國經(jīng)濟(jì)實(shí)行結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級。 ?留給中國轉(zhuǎn)型的時(shí)間和空間已經(jīng)不多，其間的邏輯鏈條很清晰：要使經(jīng)濟(jì)增長可以持續(xù)，就必須轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式；要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，就必須啟動和擴(kuò)大內(nèi)需；要啟動和擴(kuò)大內(nèi)需，就必須調(diào)整收入分配；要調(diào)整收入分配，就必須觸及一次分配；要撼動一次分配，僅靠政府發(fā)力是不行的，而必須調(diào)動和增強(qiáng)勞動者的力量；而調(diào)動和增強(qiáng)勞動者的力量，有可能損傷即時(shí)的穩(wěn)定和發(fā)展現(xiàn)狀。 八、中國經(jīng)濟(jì)需轉(zhuǎn)型 〃 伴危機(jī) 黑匠策語 風(fēng)險(xiǎn)篇 發(fā)現(xiàn)與把握用工風(fēng)險(xiǎn) 黑匠策語 34 勞動爭議 是指企業(yè)勞動關(guān)系的雙方主體及其代表之間在實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)等方面發(fā)生的爭議或糾紛。 凡大事皆起于小事 1 2 3 4 黑匠策語 35 某世博場館計(jì)劃人員成本為 7500元 /人 /月，世博館運(yùn)行 6個(gè)月，共 45000元，該成本包含員工的收入、保險(xiǎn)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和可能存在的其他費(fèi)用。員工工作安排：做六休一，安排平常工作日休息，每天工作 12小時(shí)，后與外包機(jī)構(gòu)簽訂合同為 4500元。 世博小故事 基本工資 全額 4500 社會保險(xiǎn) + 殘保金 企業(yè)部份： 工資收入 * 38. 6 % 1737 日常與第六日 加班 1 、 20. 83*3* （ 45 00/ 21. 7 5/ 8*150% ） 本表模擬時(shí)按每天延長三小時(shí)工作時(shí)間 ，且按 20. 8 3計(jì)算，實(shí)際應(yīng)當(dāng) 16 天。 2 、 12* 4* （ 450 0/ 21. 75/ 8* 200% ） 第六天工作時(shí)間考慮人性化按 12 小時(shí) 2424 + 248 2 國定節(jié)假日加班 五一、端午、中秋、國慶加班 7*12* （ 450 0/ 21. 75/ 8* 300 % ） 節(jié)日工作時(shí)間考慮人性化按 12 小時(shí) 6517 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金成本 超過半年不滿一年按一個(gè)月計(jì)算 9406 六個(gè)月總成本合計(jì) 8 2 7 81 黑匠策語 36 經(jīng)提醒重拆分設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行成本控制： 拆分算法一：分解基本工資作為社保繳納和加班費(fèi)計(jì)算方法 拆分算法二：分解基本工資作為社保繳納和加班費(fèi)計(jì)算方法，基本工資以最低工資為標(biāo)準(zhǔn) 拆分算法三：拆分基本工資包含日常延時(shí)加班工資周六加班費(fèi)另計(jì)，社保按最低基數(shù)繳費(fèi) 拆分算法四：拆分基本工資包含日常及周六延時(shí)工資并給予其他補(bǔ)貼，社保按最低基數(shù)繳費(fèi) 世博小故事 基本工資 拆分 1800 元基本工資 1000 元延長加班費(fèi) 1 5 00 元其他補(bǔ)貼 社會保險(xiǎn) + 殘保金 企業(yè)部份：基本工資 * 38. 6 % （以合同工資作為首月收入作為繳費(fèi)基數(shù)，現(xiàn)行最低社保繳費(fèi)基數(shù)為 2 14 0 元） 2140 * 38. 6%= 8 26. 04 加班費(fèi) 1 、 12* 4* （ 180 0/ 21. 75/ 8* 200% ） 2 、計(jì)算加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)約定為基本工資 993 （ 100 0 ） 國定節(jié)假日加班 五一、端午、中秋、國慶加班 7*12* （ 180 0/ 21. 75/ 8* 300 % ） 2606 經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金成本 超過半年不滿一年按一個(gè)月計(jì)算 5 3 00 六個(gè)月總成本合計(jì) 4 4 6 62 . 2 4 變動因素 申請綜合工時(shí)制，第六天的工作時(shí)間由 200%化為 150%計(jì)算； 住房公積金、帶薪年休假未計(jì)入其中； 每個(gè)月實(shí)際周六可能為四天或五天； 可能出現(xiàn)其他情況，員工離職、請病假、加班無法調(diào)休等。 黑匠策語 勞動爭議沒有標(biāo)準(zhǔn)答案 勞動者從 2023年 9月 1日進(jìn)入公司，簽訂勞動合同 2023年 9月 1日至 2023年 8月 31日的勞動合同，合同到期后未續(xù)簽，小馬繼續(xù)在外貿(mào)公司工作，但是由于種種原因，一直拒簽勞動合同。離職前十二月收入銀行轉(zhuǎn)帳基本工資為 2023，現(xiàn)金補(bǔ)貼1000元。 2023年 2月 28日公司通知其終止勞動關(guān)系。勞動者至仲裁要求違法解除勞動合同的賠償金及未簽合同的雙倍工資，仲裁予以了相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的支持 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 未簽合同雙倍工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 10500元 /12023元 沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 7500元 /9000元 25個(gè)月 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 4500元 /6000元 11個(gè)月 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 +代通金 13500元 /15000元 必須在 2023年 8月 31日提出 賠償金 15000元 /18000元 必須在 2023年 12月 31日提出 賠償金 21000元 /24000元 時(shí)效內(nèi)提出時(shí)反推一年時(shí)間 黑匠策語 未簽合同的雙倍工資 要視情況區(qū)別對待： 原則上要支付雙倍工資，但如用人單位已盡到誠信義務(wù)，而因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成未訂立書面勞動合同的，用人單位不須支付雙倍工資。 38 黑匠策語 39 勞動合同期滿后 未續(xù)訂合同的， 及時(shí)補(bǔ)訂書面勞動合同。 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的， 可以終止勞動關(guān)系 。 如勞動者拒絕訂立書面勞動合同并拒絕履行的，視為勞動者單方終止勞動合同。 《 勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知 》 1有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 法釋[2023]14號 第十六條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 原勞動合同到期后，用人單位和勞動者未續(xù)簽書面勞動合同，用人單位是否應(yīng)向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資？ 答：原勞動合同到期后，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過一個(gè)月未續(xù)簽書面勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。