【文章內容簡介】 系數 ，一旦基尼系數超過 ，表明財富已過度集中于少數人，該國社會處于可能發(fā)生動亂的“危險”狀態(tài)。 ?從“十二五”規(guī)劃期開始，從制度、體制和政策上，進行較大力度的改革，切實解決財富分配方面的四大失衡，使我國經濟健康、可持續(xù)發(fā)展。 五、基尼系數受關注 〃 超警戒 黑匠策語 28 我國基尼系數已從改革開放初的 2023年的 ，近兩年不斷上升，實際已超過了 ，這是十分嚴重的信號。 ?中國地區(qū)、城鄉(xiāng)、行業(yè)、群體間的收入差距有所加大，分配格局失衡導致部分社會財富向少數人集中，收入差距已經超過基尼系數標志的警戒紅線，由此帶來的諸多問題正日益成為社會各界關注的焦點。 ?國際上通常認為，基尼系數 ，一旦基尼系數超過 ，表明財富已過度集中于少數人，該國社會處于可能發(fā)生動亂的“危險”狀態(tài)。 ?從“十二五”規(guī)劃期開始，從制度、體制和政策上，進行較大力度的改革，切實解決財富分配方面的四大失衡，使我國經濟健康、可持續(xù)發(fā)展。 五、基尼系數受關注 〃 超警戒 黑匠策語 29 ?珠三角約 8萬家港資企業(yè)中， %正計劃將全部或部分生產能力遷離珠三角，更有 63%以上的企業(yè)準備遷離廣東，部分實力不足的企業(yè)可能因無力搬廠而關閉； ?「西進」成為廠商另一選擇，目前包括廣達、英業(yè)達、鴻海等代工大廠都有西進重慶投資并在下半年投產； ?英業(yè)達準備加速將工廠移往大陸內陸，在重慶的工廠預計 11月進入量產。另一家代工巨頭位于東莞的臺達電，在湖南郴州新建的工廠項目已經簽約； ?聯合利華把上海工廠搬到合肥八年之后，再度將目光投向中國中西部長沙寧鄉(xiāng)。 ?另，豐田欲復活美國密西西比工廠并生產卡羅拉。 六、企業(yè)尋求轉移 〃 有困難（西進） 黑匠策語 30 ? 鴻海集團總裁郭臺銘宣布，富士康決定撤走大陸部分生產線，改用機器生產以無人工廠方式運作，而且又會加大在越南生產線以及計劃將部分生產線遷至印度等國家。目前富士康在大陸約 80萬的員工將面臨失業(yè)的危機。 ? 仁寶將重啟越南廠投資計劃，最快今年下半年完工投產。美聯社預計，可能會有數以千計的公司不得不把業(yè)務搬到越南等低人力成本國家。臺灣區(qū)電機電子工業(yè)同業(yè)公會，也宣布預計未來三至五年內，大陸臺資電子廠將紛紛撤離大陸， ? 越南一般工人工資大概比大陸便宜 3到 4成，但越南的工運比大陸厲害，最讓臺商頭痛的是越南工人動輒罷工圍廠，而且越南政府對工人的支持更勝于中國政府，越南人民族自尊心讓他們很難接受臺商在中國實施的軍事化管理；加上言語不通，徒增臺商管理上的困難。還有越南折南北狹長的地形導致南北運輸困難。 ? 在投資泰國的經驗方面，則充分利用泰國工人的忠誠性，泰國廠藍領的跳槽率一年不到 5%，白領更低于 2%； ? 臺商返回臺灣，臺灣的勞工成本還是太貴，如果臺商回臺灣，主要是因為投資環(huán)境改變，特別是稅率改變和兩岸直航，有些東西會在臺灣組裝或增加一些附加價值，所以臺商回流主要不是因為大陸工資調升，而是另有別的因素。 六、企業(yè)尋求轉移 〃 有困難（南進） 黑匠策語 31 ?工資和利潤之間是蹺蹺板關系，工資上升較快，利潤就會增長較慢或者下降。如果薪酬上漲過快波及到上市公司，對制造業(yè)企業(yè)、特別是勞動密集型企業(yè)的業(yè)績將產生巨大的影響。 ?5月份 CPI數據 %，市場通脹預期再度升溫。現在怕就怕工資增加超過了生產率的提高，不僅導致企業(yè)成本增加，同時也會導致一般價格總水平上漲，這種情況一旦發(fā)生，工資物價互相推動，在過剩產能沒有完全消化的背景下，加薪政策將會促成嚴重的通貨膨脹。 ?通脹是一個非?，F實的問題。通脹的成本轉嫁給了中國的老百姓，像其他的一些成本，是全社會在承擔，沒有透明度，從政治意義上講，承擔通脹的成本要比其他成本更嚴重，越底層，越敏感。 ?如果工資漲幅過高過快，加重企業(yè)負擔的同時還可能引發(fā)企業(yè)裁員，不利于社會穩(wěn)定，還會影響地區(qū)經濟的穩(wěn)定發(fā)展。 七、工資物價互推 〃 預通漲 黑匠策語 32 ?“中國制造”的優(yōu)勢在于價格低廉 ,而價格低廉正是緣于“人口紅利” ,緣于低廉的勞動力成本。“人口紅利”即將吃完 ,廉價勞動力將越來越稀缺 ,這意味著 ,企業(yè)必須提高勞動待遇才能招到工人、留住工人 ,再也不能靠壓縮農民工權益獲得長久發(fā)展 。這意味著 ,企業(yè)的勞動力成本將逐步提高 ,產品和服務成本將水漲船高，意味著 ,勞動密集型企業(yè)的生存空間將越來越小 ,要想獲得生存和發(fā)展 ,必須進行升級轉型 ,提高產品的附加值和科技含量。這將會倒逼企業(yè)放棄勞動密集型產業(yè) ,倒逼中國經濟實行結構調整和轉型升級。 ?留給中國轉型的時間和空間已經不多，其間的邏輯鏈條很清晰：要使經濟增長可以持續(xù)，就必須轉變經濟發(fā)展方式；要轉變經濟發(fā)展方式，就必須啟動和擴大內需；要啟動和擴大內需，就必須調整收入分配；要調整收入分配，就必須觸及一次分配；要撼動一次分配，僅靠政府發(fā)力是不行的，而必須調動和增強勞動者的力量；而調動和增強勞動者的力量，有可能損傷即時的穩(wěn)定和發(fā)展現狀。 八、中國經濟需轉型 〃 伴危機 黑匠策語 風險篇 發(fā)現與把握用工風險 黑匠策語 34 勞動爭議 是指企業(yè)勞動關系的雙方主體及其代表之間在實現勞動權利和履行勞動義務等方面發(fā)生的爭議或糾紛。 凡大事皆起于小事 1 2 3 4 黑匠策語 35 某世博場館計劃人員成本為 7500元 /人 /月，世博館運行 6個月，共 45000元，該成本包含員工的收入、保險及經濟補償金和可能存在的其他費用。員工工作安排：做六休一，安排平常工作日休息，每天工作 12小時，后與外包機構簽訂合同為 4500元。 世博小故事 基本工資 全額 4500 社會保險 + 殘保金 企業(yè)部份： 工資收入 * 38. 6 % 1737 日常與第六日 加班 1 、 20. 83*3* （ 45 00/ 21. 7 5/ 8*150% ） 本表模擬時按每天延長三小時工作時間 ，且按 20. 8 3計算，實際應當 16 天。 2 、 12* 4* （ 450 0/ 21. 75/ 8* 200% ） 第六天工作時間考慮人性化按 12 小時 2424 + 248 2 國定節(jié)假日加班 五一、端午、中秋、國慶加班 7*12* （ 450 0/ 21. 75/ 8* 300 % ） 節(jié)日工作時間考慮人性化按 12 小時 6517 經濟補償金成本 超過半年不滿一年按一個月計算 9406 六個月總成本合計 8 2 7 81 黑匠策語 36 經提醒重拆分設計工資結構進行成本控制： 拆分算法一：分解基本工資作為社保繳納和加班費計算方法 拆分算法二：分解基本工資作為社保繳納和加班費計算方法，基本工資以最低工資為標準 拆分算法三：拆分基本工資包含日常延時加班工資周六加班費另計，社保按最低基數繳費 拆分算法四：拆分基本工資包含日常及周六延時工資并給予其他補貼，社保按最低基數繳費 世博小故事 基本工資 拆分 1800 元基本工資 1000 元延長加班費 1 5 00 元其他補貼 社會保險 + 殘保金 企業(yè)部份：基本工資 * 38. 6 % （以合同工資作為首月收入作為繳費基數，現行最低社保繳費基數為 2 14 0 元） 2140 * 38. 6%= 8 26. 04 加班費 1 、 12* 4* （ 180 0/ 21. 75/ 8* 200% ） 2 、計算加班費標準約定為基本工資 993 （ 100 0 ） 國定節(jié)假日加班 五一、端午、中秋、國慶加班 7*12* （ 180 0/ 21. 75/ 8* 300 % ） 2606 經 濟補償金成本 超過半年不滿一年按一個月計算 5 3 00 六個月總成本合計 4 4 6 62 . 2 4 變動因素 申請綜合工時制，第六天的工作時間由 200%化為 150%計算； 住房公積金、帶薪年休假未計入其中； 每個月實際周六可能為四天或五天； 可能出現其他情況，員工離職、請病假、加班無法調休等。 黑匠策語 勞動爭議沒有標準答案 勞動者從 2023年 9月 1日進入公司，簽訂勞動合同 2023年 9月 1日至 2023年 8月 31日的勞動合同，合同到期后未續(xù)簽，小馬繼續(xù)在外貿公司工作，但是由于種種原因，一直拒簽勞動合同。離職前十二月收入銀行轉帳基本工資為 2023，現金補貼1000元。 2023年 2月 28日公司通知其終止勞動關系。勞動者至仲裁要求違法解除勞動合同的賠償金及未簽合同的雙倍工資，仲裁予以了相應標準的支持 經濟補償金 未簽合同雙倍工資 經濟補償金 10500元 /12023元 沒有經濟補償金 經濟補償金 7500元 /9000元 25個月 經濟補償金 4500元 /6000元 11個月 經濟補償金 +代通金 13500元 /15000元 必須在 2023年 8月 31日提出 賠償金 15000元 /18000元 必須在 2023年 12月 31日提出 賠償金 21000元 /24000元 時效內提出時反推一年時間 黑匠策語 未簽合同的雙倍工資 要視情況區(qū)別對待： 原則上要支付雙倍工資，但如用人單位已盡到誠信義務，而因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成未訂立書面勞動合同的，用人單位不須支付雙倍工資。 38 黑匠策語 39 勞動合同期滿后 未續(xù)訂合同的， 及時補訂書面勞動合同。 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的， 可以終止勞動關系 。 如勞動者拒絕訂立書面勞動合同并拒絕履行的，視為勞動者單方終止勞動合同。 《 勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知 》 1有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。 《 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 法釋[2023]14號 第十六條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。 原勞動合同到期后，用人單位和勞動者未續(xù)簽書面勞動合同，用人單位是否應向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資？ 答：原勞動合同到期后，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當事人應當在一個月內訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的，用人單位應向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。