某公司人力資源部x年度培訓計劃安排(編輯修改稿)
2025-03-21 08:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 編制； 1怡康部門職責與內(nèi)控管理 2023年度五大重點培訓項目 基礎(chǔ)管理薄弱類 項目培訓 儲備干部 培訓技能提升項目 內(nèi)訓師 培訓班項目 中高層 系列主題培訓 終端門店系列主題項目培訓 基礎(chǔ)薄弱類重點項目培訓 ? 配送中心培訓項目： 重點進行課程設(shè)計與督導執(zhí)行，培訓重點為員工心態(tài)、員工積極性調(diào)動、員工減壓、團隊拓展等； ? 中層儲備干部培訓項目： 重點突破抓好儲備部門經(jīng)理與儲備大區(qū)的培養(yǎng)培訓工作； ? 藥師細分主題科目類培訓： 按門店季度性銷售重點，提前做好細分主題類專業(yè)培訓，同時加強與臨床醫(yī)學用藥等專業(yè)知識的互動分享式培訓。 2023年度五大重點培訓項目 基礎(chǔ)管理薄弱類 項目培訓 內(nèi)訓師 培訓班項目 儲備干部 培訓技能提升項目 中高層 系列主題培訓 營運門店系列主題項目培訓 營運門店六大重點培訓項目 “五力大區(qū)與店長”專業(yè)化培訓導入； 店長四個季度系列主題考評培訓活動執(zhí)行； 門店培訓系統(tǒng)課件庫與專職內(nèi)訓師的建立； 門店管理骨干儲備梯隊建設(shè)系列主題培訓； 藥師繼續(xù)學習系列培訓； 新入職員工的定期強化培訓。 1 2 3 4 5 6 PA R T 1 “ 五力大區(qū)與店長 ” 專業(yè)化培訓 “ 五力大區(qū)與店長 ” 培訓 教 \練 \學 \考 問 \答 \用 \督 “ 五力大區(qū)與店長 ” 培訓 “ 五力大區(qū)與店長 ” 培訓 教 \練 \學 \考 問 \答 \用 \督 “ 五力大區(qū)與店長 ” 培訓 PA R T 2 店長季度主題考評 培訓活動 店長季度主題考評培訓活動 ? 公司決定在 2023年度舉行以“季度主題考評為核心”的店長技能提升考評活動，整個活動 【 教、練、學、考、問、答、用、督 】 緊密相結(jié)合。 ? 一方面實現(xiàn)公司各門店經(jīng)營管理績效的跨越性提升，另一方面在公司逐步建立起一種 【 教、練、學、考、問、答、用、督 】緊密相結(jié)合的實效怡康醫(yī)藥培訓體系。 公司行政、綜合、人力、財務對門店的綜合管理要求；（學習內(nèi)容已經(jīng)發(fā)放） 公司運營、商品、質(zhì)量、企劃對門店的綜合管理要求； 聚康“五力店長”系列主題培訓知識內(nèi)化考試； 門店冬春主銷產(chǎn)品與聯(lián)合銷售技巧考試； ———區(qū)域或門店如果需要必要專題性指導。 四個季度四主題考評 公司每季度初發(fā)放相關(guān)考評主題學習資料，根據(jù)門店學習需求可安排 13場指導學習性的培訓； 每季度最后一月的 2026日之間各門店店長分批到總部參加“季度
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