知人知心的推銷技巧(編輯修改稿)
2025-03-19 20:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 到期 勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終止 勞動(dòng)者退休 勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系；一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成，合同即為終止 勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅（企業(yè)破產(chǎn)、勞動(dòng)者因故死亡） 不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行（戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等） 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決、人民法院判決亦可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止 備注：應(yīng)提前 30天通知 備注：一次性付清勞動(dòng)者工資，依法辦理保險(xiǎn)手續(xù) 勞動(dòng)合同終止分為兩類： 自然終止和因故終止 補(bǔ)償金核算 在解除勞動(dòng)合同時(shí)，符合下列條件，企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位 應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償。 不滿 1年發(fā)給相當(dāng)于 1個(gè)月的工資 滿 1年發(fā)給相當(dāng)于 1個(gè)月的工資 滿 2年發(fā)給相當(dāng)于 2個(gè)月的工資 滿 3年發(fā)給相當(dāng)于 3個(gè)月的工資 滿 12年發(fā)給相當(dāng)于 12個(gè)月的工資 第二節(jié) 集體合同制度 （知識(shí)要求） 一、集體合同概述 （能力要求） 一、集體合同的形式與內(nèi)容 二、簽訂集體合同的程序 三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任 四、應(yīng)用案例分析 集體合同的概念、特征、作用 （一）概念 集體合同是：集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、 工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致 的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。 （二）特征 集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議 工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽定 集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序。 （需提交政府勞動(dòng)行政部門審核，經(jīng)審核通過(guò)的集體合同才具法律效力） 集體合同的概念、特征、作用 （三）作用 訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 加強(qiáng)企業(yè)的民主管理 維護(hù)職工合法權(quán)益 彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 集體合同 勞動(dòng)合同 主體不同 當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)組織或勞動(dòng)者按照合法程序推舉的代表 當(dāng)事人是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人 內(nèi)容不同 企業(yè)的一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容 只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù) 功能不同 是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則 是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系 法律效力不同 高 低 集體合同應(yīng)包括的內(nèi)容 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分：包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安 全衛(wèi)生等項(xiàng)條款。 一般性規(guī)定：包括員工錄用規(guī)則、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂規(guī)則、辭職辭退規(guī)
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