電商的案例分析(編輯修改稿)
2025-03-19 12:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。管理模式管理模式? 員工創(chuàng)新體系（一）用戶體驗與交互設計中心 用戶替楊與交互中心體驗設計用戶體驗與交互設計中心 CDC成立于 2023年 6月 18號，是騰訊的核心部門之一。 CDC自成立來，就一直向著 “ 做世界一流的互聯(lián)網(wǎng)設計團隊，為用戶創(chuàng)造優(yōu)質 ‘ 再現(xiàn)生活 ’ 體驗” 這一愿景努力，致力于不斷提升騰訊全線產(chǎn)品的用戶體驗。管理模式? （二）創(chuàng)新驅動力 一直以來，騰訊堅持以自主創(chuàng)新知識產(chǎn)權打造核心競爭力戰(zhàn)略導向，建立了包括域名、版權、商標、專利在內(nèi)的立體復合的知識產(chǎn)權保護體系。 在公司內(nèi)部開展 “ 創(chuàng)新大賽 ” ，給員工提供豐富的學習培訓機會，比如出國考察培訓等來不斷提升員工的事視野。 面向高等院校學子以及石慧中的軟件設計愛好者舉行創(chuàng)新大賽。管理模式? 員工成長體系（一）技術職業(yè)發(fā)展通道管理委員會 TTCP—— 負責騰訊全公司技術人員的職業(yè)發(fā)展通道的管理。 —— 各個業(yè)務部門負責該部門技術人員職業(yè)發(fā)展通道的管理。 —— 負責建立并維護騰訊公司技術職業(yè)發(fā)展通道管理體系，并作為 TTCP委員會的秘書機構，負責體系的日常管理和運作。管理模式? （二）雙通道職業(yè)發(fā)展體系? （三）完善的培訓體系 新人培訓、職業(yè)培訓、管理培訓? （四）騰訊學院 不僅僅是員工培訓，而是提升到人才發(fā)展的高度，回歸企業(yè)人才培養(yǎng)的終極目的。 高層管理者基層管理者中層管理者權威核心骨干專家 /資深專家管理通道管理通道 有經(jīng)驗者新人專業(yè)技術通道專業(yè)技術通道管理模式? 薪酬福利 固定工
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