【總結(jié)】現(xiàn)場(chǎng)管理與現(xiàn)場(chǎng)改善目錄一、引言二、現(xiàn)場(chǎng)管理的主要工作內(nèi)容三、人員管理四、物料管理五、品質(zhì)管理六、環(huán)境管理七、信息管理八、流程管理2海爾總裁張瑞敏關(guān)于人的品質(zhì)有一段精彩的論述:“如果訓(xùn)練一個(gè)日本人,讓他每天擦六遍桌子,他一定會(huì)這樣做;而一個(gè)中國(guó)人開(kāi)始會(huì)擦六遍,慢慢覺(jué)得五遍、
2025-03-12 22:45
【總結(jié)】怎樣進(jìn)行工作改善以倍增效益(之二)~從、及談企業(yè)體質(zhì)改善來(lái)自....中國(guó)最大的數(shù)據(jù)庫(kù)下載壹、工作與各項(xiàng)改善的目標(biāo):?(一)更舒適:?(1)標(biāo)準(zhǔn)要適切??①要減少需要熟練的工作。?②要調(diào)節(jié)工作的忙閑。?來(lái)自....中國(guó)最大的數(shù)據(jù)庫(kù)下載(2)要有適當(dāng)?shù)沫h(huán)境
2025-02-22 16:10
【總結(jié)】第六張企業(yè)綜合評(píng)價(jià)第一節(jié)企業(yè)綜合評(píng)價(jià)的意義和步驟第二節(jié)企業(yè)綜合評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系第三節(jié)企業(yè)綜合評(píng)價(jià)方法第四節(jié)企業(yè)科技進(jìn)步評(píng)價(jià)的生產(chǎn)函數(shù)法練習(xí)題第一節(jié)企業(yè)綜合評(píng)價(jià)的意義和步驟一、企業(yè)綜合評(píng)價(jià)的概念企業(yè)綜合評(píng)價(jià)又稱為企業(yè)多變量綜合評(píng)價(jià)企業(yè)
2025-02-18 07:28
【總結(jié)】人力資源項(xiàng)目系列培訓(xùn)-績(jī)效管理-北京李寧體育用品有限公司2023年9月11日01-9-111人力資源咨詢項(xiàng)目培訓(xùn)交流之一北京李寧體育用品有限公司目錄?績(jī)效管理概述?績(jī)效評(píng)估概述?績(jī)效評(píng)估的內(nèi)容?績(jī)效評(píng)估的步驟和責(zé)任?案例練習(xí)01-9-112人力資源咨詢項(xiàng)目培訓(xùn)交流之一
2025-01-18 17:35
【總結(jié)】讓我們做得更好!——目標(biāo)、績(jī)效和員工激勵(lì)目標(biāo)管理:用目標(biāo)來(lái)進(jìn)行管理什么是目標(biāo)管理?是一種主動(dòng)的管理,也是一種以結(jié)果為導(dǎo)向的管理方式。怎樣的企業(yè)目標(biāo)是有效的?能夠激發(fā)斗志的重點(diǎn)明確的以結(jié)果為導(dǎo)向的個(gè)體和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)相結(jié)合的目標(biāo)管理有什么好處?提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效改變員工的工作態(tài)
2025-03-08 12:34
【總結(jié)】?jī)r(jià)值鏈分析及成本管理之資訊構(gòu)面德信誠(chéng)培訓(xùn)教材2023/7/242組織之主要目的在透過(guò)各種活動(dòng)為顧客帶來(lái)價(jià)值,這些增加產(chǎn)品和服務(wù)價(jià)值的活動(dòng)包括:、服務(wù)或營(yíng)運(yùn)過(guò)程的設(shè)計(jì)價(jià)值鏈(ValueChain)2023/7/243TheValueChainFirm
2025-03-29 02:00
【總結(jié)】改善企業(yè)體質(zhì)新利器-ERP企業(yè)資源規(guī)劃?改善企業(yè)體質(zhì)利器:ERP企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)?中樞神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)概念?E時(shí)代之完全解決方案今日議題時(shí)代趨勢(shì)?十倍速時(shí)代「速度」為廿一世紀(jì)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)致勝關(guān)鍵,產(chǎn)業(yè)自動(dòng)化?電子化為必然趨勢(shì)?企業(yè)全球化策略E-Comme
2025-03-08 21:46
【總結(jié)】1一、生產(chǎn)主管的素養(yǎng)2(一)生產(chǎn)主管的技能要求31、管理技能?完成上級(jí)交辦任務(wù)?完成個(gè)人崗位職責(zé)?工作總結(jié)與自我超越?工作改善與創(chuàng)新42、溝通技能與上司相處之道——?理解上司的立場(chǎng)?有事情要先向上司報(bào)告?工作到了一個(gè)段落,需向上司
2025-03-12 23:08
【總結(jié)】改善你的企業(yè)IMPROVEYOURBUSINESS記賬記賬學(xué)習(xí)要點(diǎn):?記賬及記賬的重要性。?記賬系統(tǒng)的建立。?記賬系統(tǒng)的利用。?為建立和改善自己企業(yè)的記賬系統(tǒng)制定行動(dòng)計(jì)劃。第一章企業(yè)記賬和利用賬簿一、什么是記賬記賬就是記錄,記錄你的企業(yè)收到或支出的錢(qián)數(shù)。
2025-02-24 22:12
【總結(jié)】改善企業(yè)管理永恒的主題彭慶軍2023年3月22日1、為何需要改善?2、哪些工作需要改善?3、改善的基本觀念4、改善成功的關(guān)鍵5、改善的流程與要點(diǎn)6、現(xiàn)場(chǎng)改善工具與改善技巧7、現(xiàn)場(chǎng)改善實(shí)例課程大綱現(xiàn)場(chǎng)管理的使命(Q
2025-03-09 11:30
【總結(jié)】第七章生產(chǎn)能力設(shè)計(jì)第一節(jié)基本概念一、生產(chǎn)運(yùn)作能力(capacity)是指在一定時(shí)期內(nèi),在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,生產(chǎn)設(shè)施的最大產(chǎn)出率(outputrate)1、生產(chǎn)運(yùn)作能力分類:短期生產(chǎn)能力計(jì)劃-年度內(nèi)的計(jì)劃長(zhǎng)期生產(chǎn)能力計(jì)劃-具有戰(zhàn)略意義,未雨綢繆,
2025-03-12 20:30
【總結(jié)】人力資源管理企業(yè)文化CorporateCulture1當(dāng)代激勵(lì)理論-1?DeciandRyan(1985):外部激勵(lì)破壞了人的自主性,影響內(nèi)部激勵(lì)效果?Adams(1965):公平理論?結(jié)果公平?過(guò)程公平=對(duì)自己報(bào)酬的感覺(jué)對(duì)自己投入的感覺(jué)對(duì)他人報(bào)酬的感覺(jué)對(duì)他人投入的感覺(jué)?2當(dāng)代激勵(lì)理
2025-01-05 18:30
【總結(jié)】第九章工作績(jī)效管理本章主要內(nèi)容?為什么要進(jìn)行績(jī)效評(píng)估?工作績(jī)效評(píng)價(jià)的步驟?誰(shuí)來(lái)進(jìn)行工作績(jī)效評(píng)估?績(jī)效評(píng)估的方法?可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題及相應(yīng)的解決辦法?工作績(jī)效面臨的挑戰(zhàn)?戰(zhàn)略性績(jī)效評(píng)估(補(bǔ)充資料)?資料?一、為什么要進(jìn)行績(jī)效評(píng)估?“wecanchang
2025-01-17 00:39
【總結(jié)】e企業(yè)通用業(yè)頻道1報(bào)告者:boatman_zhao.改善步驟與基本工具Date:11/11/06e企業(yè)通用業(yè)頻道2持續(xù)改善循環(huán)(戴明循環(huán))DisciplineDeterminationDisciplineDeterminationSDCAPDCAPDC
2025-05-21 10:59
【總結(jié)】18D培訓(xùn)課程28D方法w8D:所謂8D方法(eightdisciplines),又稱團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向問(wèn)題解決步驟,是福特公司處理問(wèn)題的一種方法,亦適用于制程能力指數(shù)低于其應(yīng)有值時(shí)有關(guān)問(wèn)題的解決。3了解客戶需求產(chǎn)品設(shè)計(jì)過(guò)程開(kāi)發(fā)進(jìn)料檢驗(yàn)過(guò)程
2025-02-25 17:17