【總結(jié)】現(xiàn)場管理與現(xiàn)場改善目錄一、引言二、現(xiàn)場管理的主要工作內(nèi)容三、人員管理四、物料管理五、品質(zhì)管理六、環(huán)境管理七、信息管理八、流程管理2海爾總裁張瑞敏關(guān)于人的品質(zhì)有一段精彩的論述:“如果訓(xùn)練一個日本人,讓他每天擦六遍桌子,他一定會這樣做;而一個中國人開始會擦六遍,慢慢覺得五遍、
2025-03-12 22:45
【總結(jié)】怎樣進行工作改善以倍增效益(之二)~從、及談企業(yè)體質(zhì)改善來自....中國最大的數(shù)據(jù)庫下載壹、工作與各項改善的目標:?(一)更舒適:?(1)標準要適切??①要減少需要熟練的工作。?②要調(diào)節(jié)工作的忙閑。?來自....中國最大的數(shù)據(jù)庫下載(2)要有適當(dāng)?shù)沫h(huán)境
2025-02-22 16:10
【總結(jié)】第六張企業(yè)綜合評價第一節(jié)企業(yè)綜合評價的意義和步驟第二節(jié)企業(yè)綜合評價的指標體系第三節(jié)企業(yè)綜合評價方法第四節(jié)企業(yè)科技進步評價的生產(chǎn)函數(shù)法練習(xí)題第一節(jié)企業(yè)綜合評價的意義和步驟一、企業(yè)綜合評價的概念企業(yè)綜合評價又稱為企業(yè)多變量綜合評價企業(yè)
2025-02-18 07:28
【總結(jié)】人力資源項目系列培訓(xùn)-績效管理-北京李寧體育用品有限公司2023年9月11日01-9-111人力資源咨詢項目培訓(xùn)交流之一北京李寧體育用品有限公司目錄?績效管理概述?績效評估概述?績效評估的內(nèi)容?績效評估的步驟和責(zé)任?案例練習(xí)01-9-112人力資源咨詢項目培訓(xùn)交流之一
2025-01-18 17:35
【總結(jié)】讓我們做得更好!——目標、績效和員工激勵目標管理:用目標來進行管理什么是目標管理?是一種主動的管理,也是一種以結(jié)果為導(dǎo)向的管理方式。怎樣的企業(yè)目標是有效的?能夠激發(fā)斗志的重點明確的以結(jié)果為導(dǎo)向的個體和團隊的目標相結(jié)合的目標管理有什么好處?提升團隊績效改變員工的工作態(tài)
2025-03-08 12:34
【總結(jié)】價值鏈分析及成本管理之資訊構(gòu)面德信誠培訓(xùn)教材2023/7/242組織之主要目的在透過各種活動為顧客帶來價值,這些增加產(chǎn)品和服務(wù)價值的活動包括:、服務(wù)或營運過程的設(shè)計價值鏈(ValueChain)2023/7/243TheValueChainFirm
2025-03-29 02:00
【總結(jié)】改善企業(yè)體質(zhì)新利器-ERP企業(yè)資源規(guī)劃?改善企業(yè)體質(zhì)利器:ERP企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)?中樞神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)概念?E時代之完全解決方案今日議題時代趨勢?十倍速時代「速度」為廿一世紀產(chǎn)業(yè)競爭致勝關(guān)鍵,產(chǎn)業(yè)自動化?電子化為必然趨勢?企業(yè)全球化策略E-Comme
2025-03-08 21:46
【總結(jié)】1一、生產(chǎn)主管的素養(yǎng)2(一)生產(chǎn)主管的技能要求31、管理技能?完成上級交辦任務(wù)?完成個人崗位職責(zé)?工作總結(jié)與自我超越?工作改善與創(chuàng)新42、溝通技能與上司相處之道——?理解上司的立場?有事情要先向上司報告?工作到了一個段落,需向上司
2025-03-12 23:08
【總結(jié)】改善你的企業(yè)IMPROVEYOURBUSINESS記賬記賬學(xué)習(xí)要點:?記賬及記賬的重要性。?記賬系統(tǒng)的建立。?記賬系統(tǒng)的利用。?為建立和改善自己企業(yè)的記賬系統(tǒng)制定行動計劃。第一章企業(yè)記賬和利用賬簿一、什么是記賬記賬就是記錄,記錄你的企業(yè)收到或支出的錢數(shù)。
2025-02-24 22:12
【總結(jié)】改善企業(yè)管理永恒的主題彭慶軍2023年3月22日1、為何需要改善?2、哪些工作需要改善?3、改善的基本觀念4、改善成功的關(guān)鍵5、改善的流程與要點6、現(xiàn)場改善工具與改善技巧7、現(xiàn)場改善實例課程大綱現(xiàn)場管理的使命(Q
2025-03-09 11:30
【總結(jié)】第七章生產(chǎn)能力設(shè)計第一節(jié)基本概念一、生產(chǎn)運作能力(capacity)是指在一定時期內(nèi),在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,生產(chǎn)設(shè)施的最大產(chǎn)出率(outputrate)1、生產(chǎn)運作能力分類:短期生產(chǎn)能力計劃-年度內(nèi)的計劃長期生產(chǎn)能力計劃-具有戰(zhàn)略意義,未雨綢繆,
2025-03-12 20:30
【總結(jié)】人力資源管理企業(yè)文化CorporateCulture1當(dāng)代激勵理論-1?DeciandRyan(1985):外部激勵破壞了人的自主性,影響內(nèi)部激勵效果?Adams(1965):公平理論?結(jié)果公平?過程公平=對自己報酬的感覺對自己投入的感覺對他人報酬的感覺對他人投入的感覺?2當(dāng)代激勵理
2025-01-05 18:30
【總結(jié)】第九章工作績效管理本章主要內(nèi)容?為什么要進行績效評估?工作績效評價的步驟?誰來進行工作績效評估?績效評估的方法?可能會出現(xiàn)的問題及相應(yīng)的解決辦法?工作績效面臨的挑戰(zhàn)?戰(zhàn)略性績效評估(補充資料)?資料?一、為什么要進行績效評估?“wecanchang
2025-01-17 00:39
【總結(jié)】e企業(yè)通用業(yè)頻道1報告者:boatman_zhao.改善步驟與基本工具Date:11/11/06e企業(yè)通用業(yè)頻道2持續(xù)改善循環(huán)(戴明循環(huán))DisciplineDeterminationDisciplineDeterminationSDCAPDCAPDC
2025-05-21 10:59
【總結(jié)】18D培訓(xùn)課程28D方法w8D:所謂8D方法(eightdisciplines),又稱團隊導(dǎo)向問題解決步驟,是福特公司處理問題的一種方法,亦適用于制程能力指數(shù)低于其應(yīng)有值時有關(guān)問題的解決。3了解客戶需求產(chǎn)品設(shè)計過程開發(fā)進料檢驗過程
2025-02-25 17:17