創(chuàng)新(課堂培訓(xùn)版)(編輯修改稿)
2025-03-17 17:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)，如何打理企業(yè)財(cái)務(wù)？花旗為你理財(cái) …… 總之，你只需要做你最擅長(zhǎng)的 ‘ 拔牙 ’‘ 洗牙 ’ ，其余的一切交給花旗來(lái)辦。 12五、讓創(chuàng)新成為企業(yè)習(xí)慣 ? 要讓創(chuàng)新意識(shí)成為企業(yè)上下每個(gè)人的思考習(xí)慣，把公司里每個(gè)人的創(chuàng)造力都調(diào)動(dòng)出來(lái)，除了內(nèi)因的影響力，如員工個(gè)人精益求精的工作態(tài)度與主動(dòng)求變的意識(shí)等之外， 在外因建設(shè)上，要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)適合創(chuàng)新的企業(yè)氛圍。? 阿里巴巴的辦公室裝修充滿了異域情調(diào)，電話背景音樂(lè)動(dòng)感十足，甚至連會(huì)議室的名稱都刻意具有武俠味道。 ? 服務(wù)起家的深圳騰訊 ，連公司的廁所都裝修得可圈可點(diǎn)，不拘一格。無(wú)非是為了提醒員工 ： “ 我們公司是與眾不同的，組成公司的你們也要與眾不同，要不斷有新的創(chuàng)意產(chǎn)生。 ” ? 微軟中國(guó)研究院最多的辦公用品是白板，會(huì)議室的四周全是白板，連茶幾也是一塊白板，方便研究員們隨手勾勾劃劃。 ? 在金山則開(kāi)設(shè)了游戲角。當(dāng)程序員們加班累了，幾個(gè)年輕人可以聚在一起痛快的玩上一會(huì)兒游戲。在金山人印象中，很多靈感來(lái)自于一次游戲時(shí)的快感。 ? 彈性工作制、公司提供睡覺(jué)小枕頭、下午茶時(shí)間等等，如果說(shuō) “ 硬件 ” 相對(duì)容易得到滿足的話，比 “ 硬件 ” 更重要的是 “ 軟件 ”—— 公司是否建立了一整套鼓勵(lì)創(chuàng)新的制度，形成了有利于創(chuàng)新的企業(yè)文化。 13理念創(chuàng)新 體制創(chuàng)新 組織創(chuàng)新 模式創(chuàng)新 技術(shù)創(chuàng)新 業(yè)務(wù)創(chuàng)新 文化創(chuàng)新 績(jī)效創(chuàng)新 素質(zhì)創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理能力生存能力 發(fā)展能力 常青能力 效益型企業(yè)創(chuàng)新模型企業(yè)盈利能力第二講：企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新概要14管理創(chuàng)新的 “八大趨勢(shì) ”15企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的十大趨勢(shì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的趨勢(shì)理念競(jìng)爭(zhēng)管理競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)品牌競(jìng)爭(zhēng)渠道競(jìng)爭(zhēng)資訊競(jìng)爭(zhēng)人力資源高科技客戶滿意企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)16第三講：理念與思維創(chuàng)新概要思 維 創(chuàng) 新適者生存 競(jìng)和發(fā)展 人才價(jià)值 契約道德 規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) 雄心戰(zhàn)略 思辯能力 禮儀風(fēng)范 溝通藝術(shù)創(chuàng)新成果經(jīng)營(yíng)管理水平提升持續(xù)盈 利能力 持續(xù)創(chuàng)新能力 持續(xù)發(fā)展能力17第四講：時(shí)間管理創(chuàng)新的方法 不能管理時(shí)間的人，就不能夠管理一切。 沒(méi)有一種不幸可與失去時(shí)間相比！你熱愛(ài)生命嗎？那么，別浪費(fèi)時(shí)間！因?yàn)?時(shí)間是構(gòu)成生 命的材料。 生命如此短促，我有許多事情要做，必須爭(zhēng)分奪秒?。? 一切節(jié)約歸根到底是時(shí)間的節(jié)約！一、請(qǐng)大家思考：18管理者如何進(jìn)行有效的時(shí)間管理高層領(lǐng)導(dǎo)中層領(lǐng)導(dǎo)基層領(lǐng)導(dǎo)綜合應(yīng)對(duì)和把控的時(shí)間60% 30% 10%人際關(guān)系的協(xié)調(diào)的時(shí)間30
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