煙草企業(yè)薪酬的一般構(gòu)成(編輯修改稿)
2025-03-16 20:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 重如何合理確定 ， 操作起來(lái)比較復(fù)雜 。 從國(guó)際和國(guó)內(nèi)看 ， 比較適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件的企業(yè)工資制度是 以崗位工資為主體的結(jié)構(gòu)工資制形式 ， 它代表著我國(guó)企業(yè)工資制度的改革方向 ， 也是目前越來(lái)越多企業(yè)采用的工資制度 。 一般包括三個(gè)部分： （ 1）崗位工資 ， 這是基本工資 ， 是工資結(jié)構(gòu)中的主體 ， 占工資結(jié)構(gòu)總量比重的大部分； （ 2） 基礎(chǔ)工資 ， 較低而平均 ， 是為了保障員工能維持最低的生活水平； （ 3）年功工資 。 第三節(jié) 基本工資制度 五 、 談判工資制 嚴(yán)格講應(yīng)稱集體談判工資制度 。 實(shí)際上它不是一種工資等級(jí)制度 ， 而是現(xiàn)代西方企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系的集體談判制度中的一項(xiàng)主要內(nèi)容 ，它是以企業(yè)及雇主一方同雇員或代表雇員的組織 （ 工會(huì) ） 為一方 ， 雙方在政府的指導(dǎo) 、 監(jiān)督下 ， 就企業(yè)薪酬問(wèn)題進(jìn)行談判 、 協(xié)商的制度 。 第四 節(jié) 基本工資制度設(shè)計(jì)的一般過(guò)程 和方法 一、科學(xué)、合理的企業(yè)薪酬制度的基本要 求： ? 公平性： 外部公平性 ， 內(nèi)部公平性 ? 競(jìng)爭(zhēng)性 ? 激勵(lì)性 ? 經(jīng)濟(jì)性 ? 合法性 第四 節(jié) 基本工資制度設(shè)計(jì)的一般過(guò)程 和方法 二 、 企業(yè)薪酬政策 薪酬政策應(yīng)服從于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，主要是指諸如本企業(yè)薪酬水準(zhǔn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)的位置（競(jìng)爭(zhēng)性）、薪酬總額的合理范圍、適當(dāng)平均還是拉大差距、工資和獎(jiǎng)金的比例、工資等級(jí)制的依據(jù)、各個(gè)崗位薪酬變動(dòng)的范圍等方面的政策和策略。 第四 節(jié) 基本工資制度設(shè)計(jì)的一般過(guò)程 和方法 三 、 影響企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的因素 （ 一 ） 外在因素 ? 勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況 ? 地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)與通行的薪酬水平 ? 當(dāng)?shù)厣钏胶臀飪r(jià)水平 ? 勞動(dòng)力的替代物 ? 國(guó)家的有關(guān)法令和法規(guī) 第四 節(jié) 基本工資制度設(shè)計(jì)的一般過(guò) 程和方法 （ 二 ） 內(nèi)在因素 ? 企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容 ? 公司的經(jīng)營(yíng)狀況與負(fù)擔(dān)能力 ? 工會(huì)力量 ? 公司的管理哲學(xué)和企業(yè)文化 第四 節(jié) 基本工資制度設(shè)計(jì)的一般過(guò) 程和方法 四 、 當(dāng)前我國(guó)企業(yè)崗位工資存在的問(wèn)題： 首先 是崗級(jí)劃分缺乏客觀依據(jù)，沒(méi)有堅(jiān)實(shí)的工作分析和工作評(píng)價(jià)作基礎(chǔ)，即沒(méi)有對(duì)企業(yè)內(nèi)部所有崗位進(jìn)行嚴(yán)格的工作分析，沒(méi)有完善的工作說(shuō)明書(shū)，沒(méi)有經(jīng)過(guò)對(duì)所有崗位進(jìn)行的嚴(yán)格工作評(píng)價(jià)，崗級(jí)劃分實(shí)際是套用傳統(tǒng)的行政管理級(jí)別劃分方法，不科學(xué)，不準(zhǔn)確，也不公平。 第四 節(jié) 基本工資制度設(shè)計(jì)的一般過(guò) 程和方法 其次 ， 崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)缺乏市場(chǎng)依據(jù) ， 難以保持公司具有一定市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平和薪酬的外部公平性 。 因此 ， 建立以有效體現(xiàn)崗位差別和崗位勞動(dòng)質(zhì)量及數(shù)量差別的崗位工資為主體的 ， 并考慮到勞動(dòng)力市場(chǎng)的價(jià)格水平的薪酬制度 ， 是我國(guó)企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急 。 第四 節(jié) 基本工資制度設(shè)計(jì)的一般過(guò) 程和方法 五、工資決定： 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下 的企業(yè)崗位工資制的含義是 以崗定資，同崗?fù)?，同工同?，個(gè)人工資的高低是與 崗位性質(zhì) 、崗位勞動(dòng)的質(zhì)量及數(shù)量和 市場(chǎng)工資率 相聯(lián)系的 第四 節(jié) 基本工資制度設(shè)計(jì)的一般過(guò)程 和方法 工作評(píng)價(jià) 薪酬調(diào)查 工資標(biāo)準(zhǔn) 第四 節(jié) 基本工資制度設(shè)計(jì)的一般過(guò)程 和方法 ? 工作崗位評(píng)價(jià)： 是在經(jīng)過(guò)工作分析 、 有完善的崗位工作說(shuō)明書(shū)的基礎(chǔ)上 ， 對(duì)崗位進(jìn)行研究和劃分等級(jí)的方法 ，
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