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正文內(nèi)容

專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評價(編輯修改稿)

2025-03-16 16:12 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 ? 知識產(chǎn)權(quán)運用、知識產(chǎn)權(quán)運用(三)創(chuàng)新氛圍(三)創(chuàng)新氛圍 ? 創(chuàng)新文化、創(chuàng)新文化? 組織構(gòu)成、組織構(gòu)成? 任務(wù)特征、任務(wù)特征(四)創(chuàng)新成果(四)創(chuàng)新成果? 專利、商業(yè)秘密、軟件登記、集成電路布圖、專利、商業(yè)秘密、軟件登記、集成電路布圖? 植物新品種、植物新品種? 新標(biāo)準(zhǔn)、新標(biāo)準(zhǔn)? 論文、著作、品牌、論文、著作、品牌? 新理論、新方法、新流程、新理論、新方法、新流程四、專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評價標(biāo)準(zhǔn)四、專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評價標(biāo)準(zhǔn)? 專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評價定位專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評價定位 3個等級,個等級, 3個等級劃分的依據(jù)是:個等級劃分的依據(jù)是:? 一級創(chuàng)新能力表現(xiàn)為在他人指導(dǎo)或啟發(fā)下,能一級創(chuàng)新能力表現(xiàn)為在他人指導(dǎo)或啟發(fā)下,能夠進行創(chuàng)新活動。夠進行創(chuàng)新活動。? 二級創(chuàng)新能力表現(xiàn)為能夠獨立進行創(chuàng)新活動。二級創(chuàng)新能力表現(xiàn)為能夠獨立進行創(chuàng)新活動。? 三級創(chuàng)新能力表現(xiàn)為不僅能夠進行獨創(chuàng)和首創(chuàng)三級創(chuàng)新能力表現(xiàn)為不僅能夠進行獨創(chuàng)和首創(chuàng)性的創(chuàng)新活動,而且能夠組織、指導(dǎo)他人進行性的創(chuàng)新活動,而且能夠組織、指導(dǎo)他人進行創(chuàng)新活動。創(chuàng)新活動。思考題???思考題???? 如何界定創(chuàng)新型的專業(yè)技術(shù)人員?、如何界定創(chuàng)新型的專業(yè)技術(shù)人員?? 結(jié)合實際,討論專業(yè)技術(shù)人員在企業(yè)中的定、結(jié)合實際,討論專業(yè)技術(shù)人員在企業(yè)中的定位,這些定位在組織中的作用如何。位,這些定位在組織中的作用如何。? 如何理解創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該具備的勝、如何理解創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該具備的勝任能力結(jié)構(gòu)和特征?任能力結(jié)構(gòu)和特征?? 如何理解新時代對專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的、如何理解新時代對專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的構(gòu)成提出的綜合要求?構(gòu)成提出的綜合要求?? 如何理解專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體、如何理解專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系構(gòu)成和內(nèi)涵?系構(gòu)成和內(nèi)涵?第三章第三章 專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力培養(yǎng)? 本章要點本章要點專業(yè)技術(shù)人員的管理和開發(fā) 專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的培養(yǎng) 國外組織的專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)的經(jīng)驗啟示導(dǎo)讀案例導(dǎo)讀案例通用公司如何造就通用公司如何造就 ———— ““ 創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員 ””? 美國通用電氣公司(簡稱美國通用電氣公司(簡稱 GE公司)作為公司)作為 《《 財富財富 》》 雜志連續(xù)雜志連續(xù)4次選出的次選出的 ““ 全美最受推崇的公司全美最受推崇的公司 ”” ,迄今已有,迄今已有 100多年歷多年歷史。這個史。這個 ““ 百年老店百年老店 ”” 之所以能夠長盛不衰,原因是多方之所以能夠長盛不衰,原因是多方面的,但不容忽視的是優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)戰(zhàn)略是其成面的,但不容忽視的是優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)戰(zhàn)略是其成功的關(guān)鍵。造就創(chuàng)新型的專業(yè)技術(shù)人員,是功的關(guān)鍵。造就創(chuàng)新型的專業(yè)技術(shù)人員,是 GE公司能夠快公司能夠快速發(fā)展的關(guān)鍵。速發(fā)展的關(guān)鍵。 GE公司的突出特點是精干高效,結(jié)構(gòu)合理公司的突出特點是精干高效,結(jié)構(gòu)合理,公司專業(yè)技術(shù)人員具有不同的專業(yè)知識、不同的專業(yè)經(jīng),公司專業(yè)技術(shù)人員具有不同的專業(yè)知識、不同的專業(yè)經(jīng)驗,有助于發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才的各自優(yōu)勢和互補作用,增驗,有助于發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才的各自優(yōu)勢和互補作用,增強整體功能。其次是授權(quán)到位。公司專業(yè)技術(shù)人員各負(fù)其強整體功能。其次是授權(quán)到位。公司專業(yè)技術(shù)人員各負(fù)其責(zé),各司其職,每個成員都集中精力做好自己的工作,專責(zé),各司其職,每個成員都集中精力做好自己的工作,專業(yè)技術(shù)人員隊伍穩(wěn)定,從技術(shù)創(chuàng)新上保證了公司的快速發(fā)業(yè)技術(shù)人員隊伍穩(wěn)定,從技術(shù)創(chuàng)新上保證了公司的快速發(fā)展。再次是培育以展。再次是培育以 ““ 誠信誠信 ”” 為核心內(nèi)容的企業(yè)文化,為核心內(nèi)容的企業(yè)文化, (下(下一頁)一頁)通用公司如何造就通用公司如何造就 ———— ““ 創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員 ””? 不斷增進專業(yè)技術(shù)人員對公司價值觀的認(rèn)識,是不斷增進專業(yè)技術(shù)人員對公司價值觀的認(rèn)識,是 GE公司成公司成功發(fā)展的基石。功發(fā)展的基石。 GE公司非常注重員工和合作伙伴誠信理念公司非常注重員工和合作伙伴誠信理念的養(yǎng)成。每個員工進入公司的第一件事就是接受誠信的培的養(yǎng)成。每個員工進入公司的第一件事就是接受誠信的培訓(xùn),訓(xùn), GE公司的良好價值觀念使專業(yè)技術(shù)人員在創(chuàng)新中保持公司的良好價值觀念使專業(yè)技術(shù)人員在創(chuàng)新中保持操守,尊重勞動,勇于承擔(dān)責(zé)任。此外,打造學(xué)習(xí)型組織操守,尊重勞動,勇于承擔(dān)責(zé)任。此外,打造學(xué)習(xí)型組織,不斷提升專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì),
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