人才工作決定的個創(chuàng)新點講義(編輯修改稿)
2025-03-16 15:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 革 ? 分類改制：公益服務(wù)型 、 經(jīng)營型 ? 因地制宜：積極穩(wěn)妥 、 逐步到位 25 二十四、建立職務(wù)與職級 相結(jié)合的公務(wù)員工資制度 ?拉開不同職務(wù)的工資差距 ， 增強職級激勵功能 ?建立與企業(yè)相當人員工資水平?jīng)Q定機制 ?實施地區(qū)附加津貼制度 ?對國家機關(guān)特殊專門人才實行特殊工資津貼 26 二十五、事業(yè)單位收入分配向 關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜 ?工資收入水平：參考市場價位 ?工資支付方式：通過協(xié)議方式確定 ?對作出突出貢獻人才：實行重獎 27 二十六、完善專業(yè)技術(shù)人員 兼職兼薪的管理辦法 ?鼓勵專業(yè)技術(shù)人員兼職 ， 激發(fā)內(nèi)生動力 ?實行兼職兼薪 ， 體現(xiàn)人才價值 ?加強兼職管理 ， 盡快組織立法 28 二十七、企業(yè)經(jīng)營者薪酬 與經(jīng)營業(yè)績直接掛鉤 ? 以崗位工資為主體 ? 管理技術(shù)等要素參與分配 ? 探索產(chǎn)權(quán)激勵機制 ? 運用市場機制調(diào)節(jié)收入分配 ? 堅持激勵和約束相結(jié)合 29 二十八、探索產(chǎn)權(quán)激勵機制 ?企業(yè)實行期權(quán)股權(quán)激勵 ?探索建立人才資本及科研成果有償轉(zhuǎn)移 ?建立完善產(chǎn)權(quán)激勵法律法規(guī) 30 二十九、加強收入分配的宏觀 調(diào)控，整頓和規(guī)范分配秩序 ?進一步規(guī)范預(yù)算外收入 ?規(guī)范崗位津貼 、 補貼 ?加強對壟斷行業(yè)收入分配監(jiān)管 ?完善社會保障制度 31 三十、依法保護知識產(chǎn)權(quán)， 用激勵機制促進技術(shù)創(chuàng)新 ?承認人才資本產(chǎn)權(quán) ， 明確知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系 ?發(fā)明人的技術(shù)應(yīng)該參與分配 32 三十一、建立規(guī)范有效 的人才獎勵制度 ?進一步規(guī)范各類人才獎項 ?堅持獎勵與懲戒相結(jié)合 ?實行有效獎勵 33 三十二、建立健全人才保障制度 ?進一步完善企業(yè)社會保障制度 ?積極探索機關(guān)事業(yè)單位社會保障制度 ?建立人才補充保險制度 ?加快人才福利制度改革 （ 貨幣化 ） 34 三十三、完善機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位人才流動中的社會保險銜接辦法 ?堅持以人為本 ， 保護合法權(quán)益 ?綜合平衡 ， 統(tǒng)籌各項制度平衡關(guān)系 ?要有前瞻性 ， 為進一步改革預(yù)留空間 35 三十四、實施國家高 層次人才培養(yǎng)工程 ?在加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度中培養(yǎng)高層次人才 ?形成培養(yǎng)高級專家制度體系 ?建立一支省部級 、 地廳級后備干部隊伍 36 三十五、改進院士制度、政府 特殊津貼制度
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