【文章內(nèi)容簡介】 有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形， 續(xù)訂勞動合同的。 勞動合同法 勞動合同法實(shí)施條例 ? 第 11條 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外 ，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。 法定順延導(dǎo)致勞動者工作滿 10年的處理 ? 五、勞動合同期滿，但因特殊情形延續(xù)導(dǎo)致勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10年的，勞動者能否請求與用人單位訂立無固定期限勞動合同？ ? 勞動合同期滿，因勞動者有下列情形之一而續(xù)延，因此達(dá)到勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10年， 勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同 ： ?從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ?患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ?女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 ? ? 規(guī)避無固定期限合同的處理（ 2023年的口徑） ? 第 35條 用人單位為規(guī)避 《 勞動合同法 》 第十四條而采取下列行為的，應(yīng)認(rèn)定無效，勞動者的 工作年限 和訂立固定期限勞動合同的 次數(shù) 應(yīng)連續(xù)計(jì)算： ? （一）采取迫使勞動者辭職后重新簽訂勞動合同的方式，將勞動者工齡“清零”的； ? （二）采取注銷原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動者重新招用到新單位，且工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容沒有實(shí)質(zhì)性變化的； ? （三）通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的； ? （四）通過非法勞務(wù)派遣的； ? （五）其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。 浙江省高院：關(guān)于關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見 (試行 ) 浙法民一（ 2023） 3號 新口徑 新思路 ? 無固定期限勞動合同仍有不少模糊地帶 ? 單位對無固定期合同也有不少模糊認(rèn)識 ? 無固定期限合同終將成為無法回避問題 ? 重點(diǎn)應(yīng)由合同種類向用工過程管理轉(zhuǎn)變 ? 管理實(shí)踐中應(yīng)有制約無固定期合同措施 社保問題裁判口徑 ? 十一、勞動者不愿意繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并書面承諾放棄參加社會保險(xiǎn)的法律后果是什么？ ? 勞動者不愿意繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并書面承諾放棄參加社會保險(xiǎn)的， 該書面承諾無效 。勞動者可以此為由解除勞動合同， 但要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。 ? ? 非因單位原因情形下的 《 勞動合同法 》 第 38條的運(yùn)用 ? 十三、用人單位未及時(shí)、足額支付勞動報(bào)酬或未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，能否作為勞動者單方解除勞動合同的理由？ ? 用人單位因過錯(cuò)未及時(shí)、足額支付勞動報(bào)酬或未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，可以作為勞動者解除勞動合同的理由。 但用人單位有證據(jù)證明確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議，或確因經(jīng)營困難、具有合理理由或經(jīng)勞動者認(rèn)可，或欠繳、緩繳社會保險(xiǎn)費(fèi)已經(jīng)征繳部門審批 ，勞動者以用人單位未“及時(shí)、足額”支付勞動報(bào)酬或未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。 ? ? 工傷問題裁判新口徑 ? 工傷賠償與民事賠償競合的新口徑 ? 停工留薪期原工資福利待遇的新口徑 ? 同一員工同一單位多次受工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)新口徑 工傷賠償與民事賠償競合的新口徑 ? 十五、因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的，采用何種賠償模式？ ? 《 社會保險(xiǎn)法 》 實(shí)施后，因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的，仍繼續(xù)適用浙政發(fā)（ 2023） 50號通知的規(guī)定。職工因勞動關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成人身損害，同時(shí)構(gòu)成工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。如職工獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任相對應(yīng)項(xiàng)目中應(yīng)扣除第三人支付的下列五項(xiàng)費(fèi)用： 醫(yī)療費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)，工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 。 ? ? 提示：浙江省法院 2023年口徑中的補(bǔ)充模式不再適用，選擇了和浙江省 政府同樣的口徑，即除五項(xiàng)費(fèi)用之外的兼得模式 之前浙江省政府與浙江省法院的口徑 浙法民一（ 2023） 3號 ?關(guān)于 “ 職工因交通事故或其他事故傷害被認(rèn)定或視同為工傷的， 其待遇按總額補(bǔ)差 的辦法支付 ” 的規(guī)定 調(diào)整為 ： “ 在遭遇交通事故或其他事故傷害的情形下，職工因勞動關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成人身損害，同時(shí)構(gòu)成工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。如職工獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任相對應(yīng)項(xiàng)目中應(yīng) 扣除第三人支付的下列五項(xiàng)費(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)，工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 。 ” 浙政發(fā) [2023]50號 第 37條 勞動者因他人的侵權(quán)行為導(dǎo)致工傷的，一般應(yīng)先向侵權(quán)人請求民事侵權(quán)賠償；如其就民事侵權(quán)已實(shí)際獲得相應(yīng)賠償，其可以要求用人單位或社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu) 在工傷待遇總額內(nèi)補(bǔ)足工傷待遇。 55 工傷賠償與民事賠償項(xiàng)目對照列表 工 傷 侵 權(quán) 原工資福利 誤工費(fèi) 醫(yī)療費(fèi) 醫(yī)療費(fèi) 停工留薪期內(nèi)護(hù)理費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi) 護(hù)理費(fèi) 住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 交通費(fèi) 交通費(fèi) 外省市就醫(yī)食宿費(fèi) 外省市就醫(yī)住宿費(fèi)、伙食費(fèi) 輔助器具費(fèi) 殘疾輔助器具費(fèi) 供養(yǎng)親屬撫恤金 被撫養(yǎng)人生活費(fèi) 喪葬補(bǔ)助金 喪葬費(fèi) 工傷 侵權(quán) 傷殘津貼 營養(yǎng)費(fèi) 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 精神撫慰金 陪護(hù)人員住宿費(fèi)、伙食費(fèi) 工傷 侵權(quán) 一次性傷殘補(bǔ)助金 殘疾賠償金 一次性工亡補(bǔ)助金 死亡賠償金 停工留薪期工資待遇的新口徑 ? 十六、 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第三十三條規(guī)定的工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？ ? 工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病 前 12個(gè)月的平均月工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資 。 ? ? 同一人在同一單位多次發(fā)生工傷的賠付標(biāo)準(zhǔn)新口徑 ? 十七、職工在同一用人單位多次發(fā)生工傷并形成多個(gè)傷殘等級的，應(yīng)該如何確定一次性工傷保險(xiǎn)待遇的等級標(biāo)準(zhǔn)？ ? 職工在同一用人單位多次發(fā)生工傷，形成多個(gè)傷殘等級，在與用人單位解除或終止勞動關(guān)系時(shí)， 應(yīng)按最高傷殘等級 確定勞動者應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇。 加班工資問題裁判新口徑 ? 保安、門衛(wèi)、倉管等特殊崗位加班認(rèn)定 ? 計(jì)件工資加班工資計(jì)算 保安、門衛(wèi)、倉管等特殊崗位加班認(rèn)定 ? 八、對保安、門衛(wèi)、倉庫保管員等特殊崗位勞動者主張加班工資的，加班事實(shí)應(yīng)如何把握？ ? 全天 24小時(shí)吃住在單位的保安、傳達(dá)室門衛(wèi)、倉庫保管員等人員，其工作性質(zhì)具有特殊性。如確因工作所需和單位要求， 不能睡眠休息的，應(yīng)認(rèn)定為工作時(shí)間 ； 如工作場所中同時(shí)提供了住宿或休息設(shè)施的，應(yīng)合理扣除可以睡眠休息的時(shí)間 ，即勞動者正常上班以外的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算為工作時(shí)間，對超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間上班的，用人單位應(yīng)支付加班工資。審判實(shí)踐中，可以綜合考慮以下因素：用人單位是否就該崗位向勞動行政部門申請辦理過綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的審批手續(xù)（應(yīng)注意審批的有效期和審批人數(shù)）；用人單位是否在工作場所內(nèi)為勞動者配備必要的休息設(shè)施；用人單位的工作制度或規(guī)章制度中對勞動者具體工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度的要求（以判斷勞動者按照該制度工作是否將導(dǎo)致事實(shí)上無法休息）；用人單位安排值班的人數(shù)（即考慮同一時(shí)段勞動者是否有輪換休息的可能性）。 ? 計(jì)件工資的加班費(fèi)計(jì)算 ? 九、實(shí)行計(jì)件工資制的加班工資如何認(rèn)定？ ? 用人單位實(shí)行計(jì)件工資制，勞動者主張加班工資的，認(rèn)定加班事實(shí)應(yīng)主要審查計(jì)件工資 勞動定額是否合理 。勞動合同對計(jì)件工資勞動定額有約定的按照約定的定額審查， 無約定的按行業(yè)規(guī)定審查 。 對勞動定額明顯不合理或無行業(yè)規(guī)定的，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)折算定額后再計(jì)算加班工資 。 ? ? 競業(yè)限制問題裁判新口徑 ? 十、用人單位一次性向勞動者支付了競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)時(shí)，用人單位能否向勞動者主張違約金？ ? 《 勞動合同法 》 第二十三條僅規(guī)定了用人單位“在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的補(bǔ)償方式。用人單位如果在解除或終止勞動合同時(shí)， 一次性向勞動者支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金的 ，勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)時(shí)，用人單位可以向勞動者主張違約金。 違法解雇問題的裁判新口徑 ? 十二、用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求撤銷解除勞動合同的決定，繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)如何處理？ ? 如果在一審宣判前，原勞動合同期限已經(jīng)屆滿的 ，則一般不支持勞動者關(guān)于繼續(xù)履行勞動合同的請求。對勞動者主張停發(fā)工資日至勞動合同屆滿日期間的工資損失， 應(yīng)按勞動者被停發(fā)工資前十二個(gè)月的平均工資確定。 ? 如果在一審宣判時(shí)，原勞動合同期限尚未屆滿的， 則對勞動者主張繼續(xù)履行勞動合同的請求予以支持。對停發(fā)工資日以后的工資損失， 應(yīng)按勞動者被停發(fā)工資前十二個(gè)月的平均工資確定。 ? ? 《 勞動合同法 》 第 48條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同， 勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第 87條規(guī)定 支付賠償金 。 《 勞動合同法 》 第 87條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第 47條規(guī)定的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2倍 向勞動者支付賠償金 。 違法解雇的風(fēng)險(xiǎn) 什么會導(dǎo)致違法解除的出現(xiàn) 調(diào)解問題裁判口徑 ? 十四、用人單位與勞動者就工傷待遇、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等達(dá)成和解或經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解后，勞動者能否再以數(shù)額過低要求用人單位補(bǔ)足差額？ ? 用人單位與勞動者協(xié)商或經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解，就工傷待遇、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后， 勞動者以數(shù)額過低要求用人單位補(bǔ)足差額的，不予支持 。但勞動者有證據(jù)證明協(xié)議簽訂存在受脅迫、欺詐而違背自己真實(shí)意思表示，或協(xié)議內(nèi)容顯失公平等情形的除外。 ? 專題四、浙江省 2023年十大勞動爭議案件評析 ? 【 案例一 】 競業(yè)禁止有約定 單方毀約把責(zé)擔(dān) ? 【 案例二 】 企業(yè)管理需制度 制定制度要民主 ? 【 案例三 】 崗位要求需值班 加班工資不能算 ? 【 案例四 】 法律規(guī)定有救濟(jì) 職工患病不能棄 ? 【 案例五 】 職工拒絕簽合同 二倍工資不支持 ? 【 案例六 】 合同期滿不續(xù)簽 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要承擔(dān) ? 【 案例七 】 用人單位違法先 職工無需把責(zé)擔(dān) ? 【 案例八 】 社會保險(xiǎn)必須繳 承諾放棄也無效 ? 【 案例九 】 約定非全日制用工 加班工資不用支付 ? 【 案例十 】 拖欠工資要不得 惡意欠薪把牢坐 案例一、競業(yè)禁止有約定 單方毀約把責(zé)擔(dān) ? 2023年 4月，孫某與某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)部簽訂勞動合同和保密協(xié)議書各一份。勞動合同約定期限為一年，自 2023年 4月 18日至 2023年 4月 17日止，職位為房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)。合同第九條和保密協(xié)議第一條約定：孫某在職期間和離職后兩年內(nèi)，不得自行經(jīng)營或者到與房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)部同行業(yè)的企業(yè)工作，如違反約定應(yīng)支付違約金 5至 20萬元。合同同時(shí)約定了因要守約而對孫某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同期滿后雙方未再續(xù)簽勞動合同，某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)部一次性支付給了孫某競業(yè)限制期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2023年 11月 17日，孫某向工商局申請注冊成立了“ 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司”，該公司與服務(wù)部的經(jīng)營業(yè)務(wù)均為房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)，孫某擔(dān)任法定代表人。服務(wù)部得知孫某開辦了房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司后，要求孫某承擔(dān)違約責(zé)任。 ? 法院認(rèn)為，孫某與房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)部簽訂的勞動合同和保密協(xié)議書合法有效。服務(wù)部在支付了競業(yè)限制期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后 ，孫某有承擔(dān)保密和競業(yè)限制的義務(wù)。孫某以保密協(xié)議書系服務(wù)部單方制作應(yīng)認(rèn)定無效的主張，缺乏事實(shí)與法律依據(jù)。法院據(jù)此判決孫某支付房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)部違約金 5萬元。 案例二、企業(yè)管理需制度 制定制度要民主 ? 2023年 4月 13日，賴某與某大型連鎖超市公司簽訂了勞動合同，約定：賴某任營運(yùn)部門總經(jīng)理，如其嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、公司規(guī)章制度和雙方有關(guān)約定的，公司可以立即解除合同。 2023年 9月，賴某作為營運(yùn)部經(jīng)理組織召開營銷會議，會議當(dāng)晚晚餐后，包括賴某在內(nèi)的約 20人到 KTV唱歌，產(chǎn)生了 2160元的飲酒費(fèi)用，經(jīng)賴某審批同意，由各門店分?jǐn)倛?bào)銷了該筆費(fèi)用。 2023年 11月 3日，公司以賴某嚴(yán)重違反公司 《 員工手冊 》 和 《 禁止濫用酒精和藥物備忘錄 》 規(guī)定為由，決定單方解除勞動合同。該公司 《 員工手冊 》 規(guī)定：“任何同事在處理公司業(yè)務(wù)或在公司內(nèi)或者附近、駕駛或乘坐公司車輛時(shí)，如受到酒精飲品或者非法毒品的影響、正在喝酒或吸毒或者持有酒精飲品或非法毒品，都將被立即解雇”； 《 禁止濫用酒精和藥物備忘錄 》 規(guī)定：“由公司組織的在工作場所外和工作時(shí)間外的活動或聚會時(shí)， …… 公司不鼓勵飲用酒類飲品，亦不承擔(dān)消費(fèi)該酒類飲品的