質(zhì)量-全面質(zhì)量管理(編輯修改稿)
2025-03-16 08:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 年訓(xùn)導(dǎo)師即為教練； 4年以后成為朋友 ?對(duì)老員工應(yīng)該嚴(yán) ， 公開表?yè)P(yáng) ， 背后批評(píng) ， 處罰決寫公布與眾 ?員工管理不能出現(xiàn)真空 （ 成長(zhǎng)不能真空 ） 情感強(qiáng)度 ?執(zhí)行從第一長(zhǎng)官開始做，應(yīng)具有情感強(qiáng)度，對(duì)每一級(jí)直接下級(jí)全面評(píng)估工作，正確客觀評(píng)估，應(yīng)該有情感強(qiáng)度，不能避重就輕，應(yīng)該無(wú)所畏懼。 如何評(píng)估下屬工作 ? 下屬自己評(píng)估自己滿意的地方 ? 業(yè)績(jī)平平的地方 ? 沒有做好的地方 （ 可提升領(lǐng)域 ） ? 敢和下級(jí)直接談話
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