企業(yè)薪酬管理(編輯修改稿)
2025-03-15 10:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 題的微觀性質(zhì)，將與企業(yè)薪資福利問題有關(guān)的理論統(tǒng)稱為企業(yè)薪酬理論。 ?早期的工資理論創(chuàng)立人物有： ? 威廉 配第 ? 亞當(dāng) 斯密 ? 大衛(wèi) 李嘉圖 ? 約翰 斯圖亞特 穆勒。 第一節(jié) 早期的工資理論 工資 理論之一： 工資決定 理論 ? 代表人物 :古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家 亞當(dāng) 斯密 、 大衛(wèi) 李嘉圖 ? 基本觀點(diǎn)： ? 主張工資最終收斂于維持勞動者生存的水平上 ? 認(rèn)為勞動力需求的變化 只 能決定雇用規(guī)模但不能影響工資水平， 為 最低工資 的確立提供了理論基礎(chǔ)。 代表人物：經(jīng)濟(jì)學(xué)家 威廉 配第 、 魁奈 基本觀點(diǎn)： ? 工資和其他商品一樣，有一個自然的價(jià)值水平，即維持員工最低生活水平的生活資料價(jià)值； ? 工人的最低工資不 是個別 企業(yè) 和 雇主的主觀愿望 的結(jié)果 ，而 是 市場競爭的結(jié)果 。 政策意義： ? 最低工資理論是政府進(jìn)行工資調(diào)節(jié)的主要理論依據(jù) 之一 。世界上很多國家都制定有統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 工資 理論之 二 ：最低工資理論 代表人物： 約翰 斯圖亞特 穆勒、納索 西尼爾 基本觀點(diǎn)： ?強(qiáng)調(diào)勞動需求對工資的影響， 工資水平 =工資基金 /勞動者人數(shù) ?證明：工資決定于資本；用于支付工資的資本成為短期內(nèi)無法改變的工資基金。 ?英國的納索 西尼爾 于 1850年對其理論修補(bǔ)：指出工人工資增長與勞動生產(chǎn)率之間的聯(lián)系。 工資 理論之 三 ：工資 基金 理論 代表人物： 斯密 基本觀點(diǎn)： ?造成不同職業(yè)和工人之間工資差別的原因： 一個是 工資政策 ；一個是 職業(yè)性質(zhì) 差異。 政策意義： ? 工資差 別 理論闡釋了崗位工資制度的理論依據(jù)，即勞動者素質(zhì)和勞動量不同，勞動報(bào)酬也不相同； ? 這一 理論 還暗示一定的政策意義，即政府不適當(dāng)?shù)墓べY政策可能扭曲勞動力市場的供求關(guān)系 。 工資 理論之 四 ：工資 差別 理論 第二節(jié) 企業(yè)工資決定理論 代表人物： 馬歇爾 （英） 、克 拉 克 （美） 基本觀點(diǎn)： ? 假設(shè)雇主追求利潤最大化，在完全競爭的市場上，企業(yè)工資水平取決于勞動的邊際生產(chǎn)力。 ? 該理論雖然與勞動力市場的實(shí)際情況并不吻合，但是，從長期看，它與工資變化趨勢有相似之處 。 政策意義： ? 該理論進(jìn)一步證實(shí)了工資水平與勞動生產(chǎn)率之間的關(guān)系。 工資決定 理論之： 邊際生產(chǎn)理論 工資決定 理論之： 集體交涉工資理論 代表人物： ? 美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家克拉克、英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古、多布 基本觀點(diǎn)： ? 工資是勞動力市場上雇主與雇員之間集體交涉的產(chǎn)物 ? 通過雇主和雇員雙方集體力量的討價(jià)還價(jià)和公平合理的 交涉， 不僅能在一定程度上消除壟斷，也有助于降低混亂競爭給雙方造成的無謂損失 。 工資決定 理論 ：勞動力市場歧視 理論 ? 也稱雇主歧視理論。 ? 勞動力市場上的歧視包括 職業(yè)歧視 和 工資歧視 。職業(yè)歧視是受歧視者在同等條件下，不能找到同等水平的職業(yè)，更多的被雇傭在低于個人能力的工作崗位上。工資歧視是勞動者干同樣的工作不能享受同樣的工資福利以及職務(wù)晉升等待遇。 ? 產(chǎn)生的 微觀原因 ：雇主歧視； 宏觀原因 ：包括勞動力市場供求狀況（外部條件）、就業(yè)信息提供、就業(yè)政策、勞動法、工會力量以及社會
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1