醫(yī)療企業(yè)現(xiàn)代薪酬管理(編輯修改稿)
2025-02-05 13:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三、職務(wù)評價 薪酬差別－職務(wù)評價方法 ? 排級法（一一強制對比法）： ? 套級法（典型職務(wù)對比法）： ? 評分法（基本參數(shù)計點法）：是最常用的方法。 評分法程序與方法 ? 職務(wù)分類： ? 確定付酬要素： ? 分級賦值： ? 分配權(quán)數(shù)： ? 劃分工資等級： 職責規(guī)模 崗位對企業(yè)的影響 崗位履行的監(jiān)督管理職責 職責范圍 崗位的責任范圍 崗位的溝通技巧 任職資格 工作復雜程度 解決問題的難度 環(huán)境條件 CRG評估體系 國民職務(wù)評價方案 ? 職務(wù)分類：把企業(yè)人員分成生產(chǎn)維修，倉庫，銷售，服務(wù)人員；辦公室、技術(shù)和業(yè)務(wù)部的一般人員；高級業(yè)務(wù)技術(shù)、管理人員；總經(jīng)理等最高級管理人員。 ? 工人定級的職務(wù)要素包括教育程度，經(jīng)驗，獨立工作能力，體力要求，腦力或視力要求，設(shè)備或工藝責任，材料或產(chǎn)品責任，對別人的安全所負責任，對別人的工作所負責任，工作環(huán)境條件，危險性； ? 主管人員定級采用管理能力，解決問題能力，創(chuàng)造能力，分析能力，經(jīng)濟責任，獨立工作能力，適應(yīng)能力，工作經(jīng)驗，教育程度； ? 各職務(wù)要素分成五檔，分別賦以 5分。 分級 知 識 等 級 說 明 一 能進行整數(shù)的讀、寫、加減運算；會使用固定的度量衡儀器儀表，能閱讀說明書，但不需要講解能力 二 能進行整數(shù)、小數(shù)、分數(shù)的四則運算，會運用簡單的公式，會使用可調(diào)的度量衡器具；會寫檢查報告，進行記錄，使用可比性顏料。需要講解能力 三 會進行數(shù)學運算，并使用復雜的圖表說明，能使用種種類型的精密的度量衡器具，受過相當于 1－ 3年的專業(yè)訓練 四 能運用高等數(shù)學知識進行數(shù)量運算和分析，能使用各類精密的測量儀表，受過某種行業(yè)或社會公府的技巧訓練，或受
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1