企業(yè)培訓管理-如何讓企業(yè)培訓卓有成效(1)(編輯修改稿)
2025-03-15 00:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 子管理學院216。 三星綜合研修院三星綜合研修院216。 麥當勞漢堡包大學麥當勞漢堡包大學216。 摩托羅拉大學摩托羅拉大學216。 平安大學平安大學216。 頂新培訓中心頂新培訓中心 …………32 如果員工在 兩年 內(nèi) 沒有接受任何訓練和開發(fā)，那他的知識與技術就已經(jīng) 落伍 了。人才需要人才需要 “充電充電 ” 人才 “充電 ”的意義216。 提高員工績效和技術水平，推動企業(yè)生產(chǎn)水平的增長。提高員工績效和技術水平，推動企業(yè)生產(chǎn)水平的增長。216。 吸引優(yōu)秀人才加盟，挽留高級人才，避免跳槽和人才流失。吸引優(yōu)秀人才加盟，挽留高級人才，避免跳槽和人才流失。34 人才 “充電 ”的回報1. 提高員工整體素質提高員工整體素質2. 提高開發(fā)和創(chuàng)新能力提高開發(fā)和創(chuàng)新能力3. 改善工作質量和品質改善工作質量和品質4. 降低損耗、減少事故的發(fā)生降低損耗、減少事故的發(fā)生5. 增強就業(yè)能力，獲得高收入的機會增強就業(yè)能力，獲得高收入的機會6. 獲得除收入之外的其他報酬獲得除收入之外的其他報酬7. 增強職業(yè)的穩(wěn)定性增強職業(yè)的穩(wěn)定性35 培訓什么？216。 領導層領導層 ———— 做對的事情做對的事情216。 管理層管理層 ———— 把事情做對把事情做對216。 員工層員工層 ———— 愉快地做事愉快地做事36 什么叫員工培訓？ 企業(yè)創(chuàng)造一種學習環(huán)境使員工的 價值觀 、工作 態(tài)度 和工作 行為 等得以 改變 ，從而使他們能夠在現(xiàn)在或未來工作崗位上的表現(xiàn)達到組織的要求，并為組織創(chuàng)造更多的利益。 員工培訓內(nèi)涵：216。 不僅協(xié)助員工完成 現(xiàn)在 的工作，而且差距于 未來 的工作對員工提出更重、更新的要求。216。 不僅按具體的工作要求對員工的工作方式進行 塑造 ，而且對員工可能的行為方式進行 拓展 ，使員工適應未來可能出現(xiàn)的情況。 培訓觀念轉變勞動工資科 工人是勞動力 ↓ ↓組織人事科 干部是管理者 ↓ ↓人力資源部 開發(fā)利用人力資源 ↓ ↓ 人才資本
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1