【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的拓展 ? 在工程建設(shè)管理中更多的負(fù)責(zé)進(jìn)度管理，對(duì)成本、質(zhì)量管理責(zé)任關(guān)注及控制不足 ?項(xiàng)目部部門(mén)沒(méi)有協(xié)調(diào)整個(gè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)的能力，項(xiàng)目的把控與協(xié)調(diào)責(zé)任主要集中于公司高層 ? 這種項(xiàng)目組織方式導(dǎo)致公司高層的管理跨度很大，既要協(xié)調(diào)項(xiàng)目部門(mén)又要協(xié)調(diào)職能的工作，精力牽涉過(guò)大，更多管理日常工作，難以對(duì)公司戰(zhàn)略做更深入考慮 ? 高層過(guò)多介入日常運(yùn)作導(dǎo)致中、基層員工成長(zhǎng)緩慢，全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)作的素質(zhì)、能力不足。面臨多項(xiàng)目運(yùn)作時(shí)項(xiàng)目經(jīng)理數(shù)量、能力成為瓶頸，不利于公司運(yùn)作規(guī)模的擴(kuò)張 ? 由于專(zhuān)業(yè)支持部門(mén)（審預(yù)、財(cái)務(wù)、工程）的專(zhuān)業(yè)能力不足，導(dǎo)致部門(mén)經(jīng)理更多的在充當(dāng)執(zhí)行者的角色，缺乏監(jiān)控管理，難以保證部門(mén)專(zhuān)業(yè)技能的積累，同樣不利于公司規(guī)模運(yùn)作的形成 項(xiàng)目追蹤期 土地開(kāi)發(fā)期 方案設(shè)計(jì)期 項(xiàng)目施工期 銷(xiāo)售期 追蹤 立項(xiàng) 開(kāi)工 預(yù)售 客戶(hù)服務(wù)期 竣工驗(yàn)收 擴(kuò)初設(shè)計(jì) 項(xiàng)目的主要工作階段 項(xiàng)目部的職能主要集中在工程施工管理 不利于公司運(yùn)作規(guī)模的擴(kuò)張 設(shè)計(jì)招標(biāo) 資料來(lái)源：?jiǎn)T工訪談、資料分析 以遠(yuǎn)洋天地作為參考 19 本部職能部門(mén)功能不完整，對(duì)公司業(yè)務(wù)的支持力度不足 經(jīng)營(yíng)部 ? 部門(mén)設(shè)置的主要功能在于負(fù)責(zé)公司整體管理，以及下屬控股子公司的管理。 ? 目前由于緊迫的事較多，經(jīng)營(yíng)部成為公司處理緊急事務(wù)的部門(mén)，牽涉精力過(guò)多；特別是人力資源不足，很難完成當(dāng)初對(duì)部門(mén)功能設(shè)計(jì)的期望 資料來(lái)源：?jiǎn)T工訪談、資料分析 財(cái)務(wù)部 ? 財(cái)務(wù)部能力存在欠缺，面對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展準(zhǔn)備不足； – 對(duì)公司和項(xiàng)目層面的預(yù)算管理不足； – 負(fù)責(zé)資金籌措，但與項(xiàng)目實(shí)際進(jìn)度、資金使用脫節(jié)，對(duì)資金的管理能力不足 ， 造成資金的利用效率不高，成本管理粗放 人事部 主要影響 ?公司整體的 計(jì)劃 /預(yù)算目標(biāo)管理比較松散，導(dǎo)致公司、部門(mén)的工作方向不夠明確，公司對(duì)業(yè)務(wù)和成本的控制乏力 ?公司資金管理不精細(xì)，貨幣資金儲(chǔ)備過(guò)于寬泛，整體的 資金成本 很高 ?缺乏較多的人才引入渠道、內(nèi)部人才培養(yǎng)困難、 人才發(fā)展空間較窄 ，導(dǎo)致公司整體人力資源不足，公司的業(yè)務(wù)發(fā)展受到嚴(yán)重影響，公司組織功能不能得到實(shí)現(xiàn) ? 受到集團(tuán)一些制度和自身能力的制約，目前公司人力資源管理的職能還有很大欠缺 缺少適應(yīng)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)發(fā)展的人力資源規(guī)劃 公司激勵(lì)考核體系限制了人才的發(fā)展空間 培訓(xùn)體系滯后 20 公司對(duì)下屬子公司的管理有一定方向性，但管理上更類(lèi)似于行政管理，并且存在多頭管理 管理現(xiàn)狀 改善建議 董事會(huì) 經(jīng)營(yíng)部 ? 公司目前對(duì)下屬公司的管理并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一歸口經(jīng)營(yíng)部管理，很多職能部門(mén)還會(huì)在沒(méi)有和約管理關(guān)系的情況下，直接對(duì)下屬公司進(jìn)行管理，形成了 多口管理的局面 ? 由于經(jīng)營(yíng)部的人力資源不足，加上臨時(shí)性的工作很多，很難有足夠的精力對(duì)下屬公司進(jìn)行管理與控制， 管理上仍然類(lèi)似行政管理 ? 由于一些歷史原因，公司很多下屬公司的成立是為了保證公司的整體收益，但對(duì)市場(chǎng)化與發(fā)展的戰(zhàn)略考慮不足， 沒(méi)有形成完整的管理模式 ?將經(jīng)營(yíng)部的工作集中于公司的資產(chǎn)與投資管理，并對(duì)下屬公司歸口統(tǒng)一管理 ?根據(jù)下屬公司市場(chǎng)化程度和與公司主業(yè)的相關(guān)性，將下屬公司分為三類(lèi)進(jìn)行管理： 存量資產(chǎn)管理子公司 ：公司設(shè)立專(zhuān)門(mén)部門(mén)對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行管理，而子公司負(fù)責(zé)日常經(jīng)營(yíng)管理，董事會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)雙方工作 主業(yè)經(jīng)營(yíng)緊密相關(guān)子公司 ：通過(guò)合約管理子公司與公司間業(yè)務(wù)關(guān)系，更多的將子公司推向市場(chǎng)發(fā)展 投資收益型子公司 ：更多的通過(guò)董事會(huì)對(duì)資產(chǎn)的投資收益指標(biāo)進(jìn)行管理 其它職能部門(mén) 執(zhí)行董事 下屬子公司 21 運(yùn)營(yíng)體系 戰(zhàn)略 組織結(jié)構(gòu) 人力資源 ? 目標(biāo)體系不明，預(yù)算體系流于事后控制； ? 業(yè)務(wù)流程不清晰，多變，存在因人調(diào)整現(xiàn)象； ? 外包、知識(shí)管理、成本、資金管理問(wèn)題較集中 ? 對(duì)下屬子公司管理仍以“行政管理“為主 內(nèi)部診斷－－運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)部分 22 ? 適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境而不是做行業(yè)創(chuàng)新者 ? 暫時(shí)犧牲利益 ? 保證品質(zhì) ? 努力建立品牌 ? 開(kāi)發(fā)相關(guān)多業(yè)務(wù)試探 運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)現(xiàn)狀 ? 運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)多變、缺乏穩(wěn)定性 ? 高層運(yùn)作理念領(lǐng)先 ? 開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)相對(duì)不能適應(yīng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展， 勉強(qiáng)支撐業(yè)務(wù)發(fā)展 ? 非開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)管理管理缺乏針對(duì)性、方向性 業(yè)務(wù)模式 ? 開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)采用項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)模式，目前擴(kuò)展十分迅速 ? 圍繞開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)逐步形成多種業(yè)務(wù)的子公司組合 23 業(yè)務(wù)發(fā)展快、組織劃分專(zhuān)業(yè)化導(dǎo)向不足且多變從而速發(fā)展的需求 ? 目標(biāo)體系不明，預(yù)算制定及控制責(zé)任集中于領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，沒(méi)有落實(shí)于職能部門(mén)，事后彌補(bǔ)多于事前規(guī)劃 ? 部門(mén)劃分專(zhuān)業(yè)導(dǎo)向不清，沒(méi)有關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)控制，職責(zé)不清而形成層層上報(bào)機(jī)制，造成流程復(fù)雜化 ? 、工程監(jiān)理、銷(xiāo)售等外包環(huán)節(jié)并沒(méi)有形成最有效的協(xié)調(diào)管理 ? 系 ? 對(duì)下屬子公司的經(jīng)營(yíng)管理上“行政管理”為主； ? 融資渠道不穩(wěn)定造成資金成本高，另外專(zhuān)業(yè)職能、經(jīng)驗(yàn)不足也是主要原因 ? 業(yè)務(wù)高速發(fā)展，沒(méi)有固化流程可以使項(xiàng)目知識(shí)技能、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)得到積累 計(jì)劃預(yù)算 目標(biāo)體系 實(shí)現(xiàn)體系 公司整體預(yù)算 項(xiàng)目預(yù)算 外包管理 成本管理 資金管理 項(xiàng)目運(yùn)作流程 知識(shí)管理 質(zhì)量管理 經(jīng)營(yíng)管理流程 開(kāi)發(fā)主業(yè) 資產(chǎn)運(yùn)營(yíng) 資源配置 管理制度 支持體系 購(gòu)并交易流程 各子公司運(yùn)作 24 計(jì)劃預(yù)算 目標(biāo)體系 實(shí)現(xiàn)體系 公司整體預(yù)算 項(xiàng)目預(yù)算 外包管理 成本管理 資金管理 開(kāi)發(fā)項(xiàng)目運(yùn)作流程 知識(shí)管理 質(zhì)量管理 經(jīng)營(yíng)管理流程 開(kāi)發(fā)主業(yè) 資產(chǎn)運(yùn)營(yíng) 資源配置 管理制度 支持體系 購(gòu)并交易流程 各子公司運(yùn)作 從營(yíng)運(yùn)體系上看，公司各環(huán)節(jié)能力仍需迅速?gòu)浹a(bǔ)提高 行業(yè)平均水平 目標(biāo)水平 績(jī)效水平 外包管理 成本管理 資金管理 知識(shí)管理 質(zhì)量管理 開(kāi)發(fā)主業(yè) 資產(chǎn)運(yùn)營(yíng) 行業(yè)平均水平 平均水平 行業(yè)平均水平 目標(biāo)水平 目標(biāo)水平 目標(biāo)水平 評(píng)價(jià)圖 詳細(xì)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)診斷參見(jiàn)內(nèi)部診斷報(bào)告 25 從項(xiàng)目流程各環(huán)節(jié)看最終市場(chǎng)表現(xiàn)能力不均衡，并且本部自身能力有很大欠缺，借助外包有雖所彌補(bǔ)，但外包管理成為公司管理要點(diǎn) 市場(chǎng)平均水平 目標(biāo)水平 評(píng)價(jià)圖 項(xiàng)目研究 施工建造 設(shè)計(jì)規(guī)劃 銷(xiāo)售 物業(yè)管理 投資決策 最終市場(chǎng)表現(xiàn) 能力 外包公司的運(yùn)作能力 ? 地產(chǎn)項(xiàng)目研究過(guò)于依賴(lài)外包環(huán)節(jié)，自身缺乏判斷能力 ? 房地產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)核心的投資決策能力較強(qiáng)，歷史上取得良好效益 ? 有較領(lǐng)先的意識(shí)借助國(guó)外設(shè)計(jì)理念，但對(duì)外包管理能力不足 ? 施工建造公司能力在市場(chǎng)上差異不大，地產(chǎn)自身管理能力應(yīng)有提高 ? 銷(xiāo)售公司（遠(yuǎn)嘉）有一定的能力，但地產(chǎn)自身缺乏控制管理能力 ? 已經(jīng)意識(shí)到物業(yè)的重要，公司投入也較大但物業(yè)公司的能力素質(zhì)仍不足 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)屬于資源整合整合性行業(yè)，各環(huán)節(jié)都存在利用外包公司的可能，公司整體市場(chǎng)表現(xiàn)是公司自身能力與外包公司能力的組合 ， 要求房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司有較強(qiáng)的外包質(zhì)量控制管理能力 26 過(guò)去快速發(fā)展的業(yè)務(wù)對(duì)預(yù)算制定的準(zhǔn)確執(zhí)行要求不高，目前的公司計(jì)劃預(yù)算更多依賴(lài)公司核心層責(zé)任心控制，未形成公司保障體系 ?公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，導(dǎo)致預(yù)算制定缺乏指引；使預(yù)算難以在公司整體規(guī)劃下進(jìn)行 ?各個(gè)部門(mén)在缺乏公司要求和預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)的情況下制定預(yù)算，預(yù)算的合理性難以保證 ?公司層面與各個(gè)部門(mén)就預(yù)算溝通不夠，而是由高層自行修改 ?預(yù)算沒(méi)有滾動(dòng)調(diào)整， 執(zhí)行不嚴(yán)格 公司整體預(yù)算 項(xiàng)目預(yù)算一次性制定，缺乏動(dòng)態(tài)調(diào)整 項(xiàng)目預(yù)算 預(yù)算管理不嚴(yán)格，更多依靠核心領(lǐng)導(dǎo)人員的個(gè)人責(zé)任心控制為主，未在公司形成體系 —— 創(chuàng)業(yè)期的典型特點(diǎn) 公司業(yè)務(wù)發(fā)展模式導(dǎo)致運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)重點(diǎn)在于追求效