【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 額合計(jì) 超級(jí)組 3 36 25 25 86入圍條件：入圍白金獎(jiǎng)后在各小組排名競(jìng)逐峰會(huì)獎(jiǎng)獎(jiǎng) 項(xiàng) 指標(biāo)名稱(chēng) 　 白金獎(jiǎng)優(yōu)秀業(yè)務(wù)員 長(zhǎng)險(xiǎn)件數(shù) 月均 4件年 度 FYC 30萬(wàn)第 13個(gè)月保費(fèi)繼續(xù)率 87%優(yōu) 秀營(yíng)業(yè)組主 管 人 均 FYC 1200年 度 FYC 24萬(wàn)第 13個(gè)月保費(fèi)繼續(xù)率 87%加權(quán)投訴 率 * %鉆石要求 鉆石營(yíng)業(yè)組次數(shù)不少于 3次優(yōu) 秀營(yíng)業(yè)部經(jīng) 理 人 均 FYC 1200直轄 組年累計(jì) FYC 21萬(wàn)部年累計(jì) FYC 180萬(wàn)第 13個(gè)月保費(fèi)繼續(xù)率 87%加權(quán)投訴 率 * %鉆石要求 鉆石營(yíng)業(yè)部次數(shù)不少于 1次2023年 總公司年度榮譽(yù)體系—— 高峰會(huì)【【 長(zhǎng)長(zhǎng) 期功勛期功勛 獎(jiǎng)獎(jiǎng) 】】? 入圍峰會(huì)將并達(dá)標(biāo)以下標(biāo)準(zhǔn)即可入圍長(zhǎng)期功勛獎(jiǎng)：5年長(zhǎng)期功勛獎(jiǎng) 獲得 2023年度 峰會(huì) 獎(jiǎng) ，且截至當(dāng)年連續(xù) 5年獲 得峰會(huì)獎(jiǎng)10年長(zhǎng)期功勛獎(jiǎng) 獲得 2023年度峰會(huì)獎(jiǎng)， 且截至當(dāng)年連續(xù) 10年獲得峰會(huì)獎(jiǎng)15年長(zhǎng)期功勛獎(jiǎng) 獲得 2023年 度峰會(huì)獎(jiǎng)，且截至當(dāng)年連續(xù) 15年獲得峰會(huì)獎(jiǎng)20年 長(zhǎng)期功勛獎(jiǎng) 獲得 2023年 度峰會(huì)獎(jiǎng)，且截至當(dāng)年連 續(xù) 20年 獲得峰會(huì)獎(jiǎng)2023年 總公司年度榮譽(yù)體系—— 高峰會(huì)【【 卓卓 越發(fā)展越發(fā)展 獎(jiǎng)獎(jiǎng) 】】達(dá)到以 下四個(gè) 條件：? 營(yíng)業(yè)部人力凈增長(zhǎng) =50人? 營(yíng)業(yè)部年累計(jì) FYC增長(zhǎng) =90萬(wàn)? 營(yíng)業(yè)部 2023年累計(jì)鉆石會(huì)員占比 =15%? 營(yíng)業(yè)部 2023年累計(jì)有效活動(dòng)率 =65%l 以營(yíng)業(yè)部人力凈增長(zhǎng)和營(yíng)業(yè)部年累計(jì) FYC增長(zhǎng)（以十萬(wàn)為單位）各占 50%后的綜合結(jié)果排名取前十名l 不足十名的以實(shí)際達(dá)標(biāo)人數(shù)為準(zhǔn)l 如出現(xiàn)名次并列，則以營(yíng)業(yè)部年累計(jì) FYC增長(zhǎng)大者為先? 獲得優(yōu)秀營(yíng)業(yè)部經(jīng)理峰會(huì)獎(jiǎng)，可競(jìng)逐 卓越發(fā)展獎(jiǎng)2023年 總 公 司年度榮譽(yù)體系—— 榮譽(yù)業(yè)務(wù)員【 1A級(jí)榮譽(yù)業(yè)務(wù)人員 】216。 競(jìng)賽時(shí)間 ： 2023年216。 參 賽對(duì)象 ： 入司 1年以上業(yè)務(wù)員216。 入圍標(biāo)準(zhǔn) ： 式業(yè)務(wù)員連續(xù)六個(gè)月（含）以上鉆石；業(yè)務(wù)主任（含行銷(xiāo)）以上主管級(jí)連續(xù)三個(gè)月（含）以上鉆石；或評(píng)選前半年內(nèi)月均傭金達(dá)到當(dāng)?shù)劂@石標(biāo)準(zhǔn)的 于 1件的各級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人 員 13個(gè)月保費(fèi)繼續(xù)率達(dá)到 87%（含）以 上3. 無(wú) 不良品質(zhì)記錄 ，在 評(píng)選期和榮譽(yù)享受期內(nèi)累計(jì)品質(zhì)扣 分 5分 不良投訴記錄，如在評(píng)選期和榮譽(yù)享受期內(nèi)出現(xiàn)投訴保全資金類(lèi)保險(xiǎn)欺詐、滯挪保費(fèi)保險(xiǎn)金、銷(xiāo)售誤導(dǎo)、不實(shí)承諾、未盡說(shuō)明義務(wù)、惡意招攬、代簽名的投訴案件，取消榮譽(yù)評(píng)選或榮譽(yù)享受資 格 榮譽(yù)享受期如出現(xiàn)嚴(yán)重風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，經(jīng)總公司審核后，即取消榮譽(yù)享受資格。2023年 總 公 司年度榮譽(yù)體系—— 榮譽(yù)業(yè)務(wù)員【 2A、 3A和 4A級(jí)榮譽(yù)業(yè)務(wù)人員 】216。 競(jìng)賽時(shí)間： 2023年216。 參 賽對(duì)象 ： 入 司 2年以上業(yè)務(wù)員216。 入圍標(biāo)準(zhǔn) ：：2A級(jí)：年累計(jì) API 10萬(wàn)，每月 2件；3A級(jí)：年累計(jì) API 50萬(wàn)，月均 3件；4A級(jí)：年累計(jì) API 100萬(wàn)，月均 3件。 13個(gè)月保費(fèi)繼續(xù)率達(dá)到 87%（含）以 上 率 ≤80%，或者累計(jì)短期健康險(xiǎn)賠付率 80%但評(píng)選期一年內(nèi)短期健康險(xiǎn)出險(xiǎn) 率 ≤5% 1年內(nèi)短期出險(xiǎn) 率 ≤1% 不良品質(zhì)記錄 ，在 評(píng)選期和榮譽(yù)享受期內(nèi)累計(jì)品質(zhì)扣 分 5分 不良投訴記錄，如在評(píng)選期和榮譽(yù)享受期內(nèi)出現(xiàn)投訴保全資金類(lèi)保險(xiǎn)欺詐、滯挪保費(fèi)保險(xiǎn)金、銷(xiāo)售誤導(dǎo)、不實(shí)承諾、未盡說(shuō)明義務(wù)、惡意招攬、代簽名的投訴案件，取消榮譽(yù)評(píng)選或榮譽(yù)享受資 格 榮譽(yù)享受期如出現(xiàn)嚴(yán)重風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，經(jīng)總公司審核后，即取消榮譽(yù)享受資格。2023年 總 公 司年度榮譽(yù)體系—— 榮譽(yù)業(yè)務(wù)員【 獲 得獎(jiǎng)勵(lì) 】216。 資 料代審權(quán)216。 柜 面服務(wù)顧問(wèn)優(yōu)先聘用權(quán)216。 新 契約優(yōu)先權(quán)216。 新 契約核保標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)216。 公 司在一賬通、 MIT等客戶(hù)服務(wù)接觸渠道展示榮譽(yù)業(yè)務(wù)人員榮譽(yù)級(jí)別，并由各機(jī)構(gòu)安排在公司內(nèi)部刊物、職場(chǎng)展板等信息傳播媒介宣傳榮譽(yù)業(yè)務(wù)人員2023年 總 公 司年度榮譽(yù)體系—— 個(gè)人客戶(hù)經(jīng)理俱樂(lè)部個(gè) 人客戶(hù)經(jīng)理評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：稱(chēng)號(hào) 職級(jí)別 年度月 均個(gè) 險(xiǎn) FYC 評(píng)定期間累 計(jì)綜 合開(kāi)拓傭金客戶(hù)總監(jiān) 三級(jí)總監(jiān) FYC≥1500元 【 50萬(wàn)， +∞）二級(jí)總監(jiān) 【 46萬(wàn)， 50萬(wàn)）一級(jí)總監(jiān) 【 42萬(wàn)， 46萬(wàn)）資深客戶(hù)經(jīng)理 資三級(jí) FYC≥1500元 【 38萬(wàn)， 42萬(wàn)）資二級(jí) 【 34萬(wàn)， 38萬(wàn)）資一級(jí) 【 30萬(wàn)， 34萬(wàn)）高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理 高三級(jí) FYC≥1500元 【 26萬(wàn)， 30萬(wàn)）高二級(jí) 【 22萬(wàn)， 26萬(wàn)）高一級(jí) 【 18萬(wàn)， 22萬(wàn)）2023年 總 公 司年度榮譽(yù)體系—— 個(gè)人客戶(hù)經(jīng)理俱樂(lè)部個(gè) 人客戶(hù)經(jīng)理俱樂(lè)部會(huì)員評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：會(huì)員級(jí)別 入圍標(biāo)準(zhǔn)資深會(huì)員 年度月均個(gè)險(xiǎn) FYC≥1100元，年度月均綜合開(kāi)拓傭金 ≥2023元高級(jí)會(huì)員 年度月均個(gè)險(xiǎn) FYC≥1100元，年度月均綜合開(kāi)拓傭金 ≥1100元會(huì)員 年度月均個(gè)險(xiǎn) FYC≥500元，年度月均綜合開(kāi)拓傭金 ≥660元評(píng)定說(shuō)明：1. 個(gè)人客戶(hù)經(jīng)理俱樂(lè)部 評(píng)定規(guī)則：每年 1月、 7月進(jìn)行評(píng)定， 1月評(píng)定時(shí)，評(píng)定期間為上年度 1月 12月， 7月評(píng)定時(shí)，評(píng)定期間為上年度 7月 本年度 6 月；一經(jīng)評(píng)定，會(huì)員資格有效期一年 。2. 個(gè)人客戶(hù)經(jīng)理俱樂(lè)部評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)具體參照總公司《中國(guó)平安個(gè)人客戶(hù)經(jīng)理俱樂(lè)部章程（ 2023版）》及《中國(guó)平安個(gè)人客戶(hù)經(jīng)理俱樂(lè)部會(huì)員章程（ 2023版）》 、平保壽辦 〔 2023〕 97號(hào) “ 關(guān)于調(diào)整個(gè)人客戶(hù)經(jīng)理評(píng)定個(gè)險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)的通知 ” 。2023年 總 公 司年度榮譽(yù)體系—— 個(gè)人客戶(hù)經(jīng)理俱樂(lè)部216。個(gè)人客戶(hù)經(jīng)理、資深會(huì)員、高級(jí)會(huì)員達(dá)到獲獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的次季度首月發(fā)放季度獎(jiǎng)金 ；獎(jiǎng)項(xiàng) 獲獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn) 獎(jiǎng)勵(lì)及榮譽(yù)季度月均個(gè)險(xiǎn) FYC（ X）季度月均綜合開(kāi)拓傭金（ Y） 季度獎(jiǎng)金 榮譽(yù)表彰個(gè)人客戶(hù)經(jīng)理 /資深會(huì)員 X≥1100元 Y≥2023元 600元總公司制定的榮譽(yù)及分公司內(nèi)部刊物表彰2023元＞ Y≥1100元 400元高級(jí)會(huì)員 X≥1100元 Y≥1100元 400元注：1. 個(gè)人客戶(hù)經(jīng)理俱樂(lè)部季度獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照總公司《中國(guó)平安個(gè)人客戶(hù)經(jīng)理俱樂(lè)部會(huì)員章程（ 2023版 ）》 ；2. 如果總部標(biāo)準(zhǔn)有發(fā)生變更，我們將調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)與總部保持一致 。2023年總公司年度榮譽(yù)體系—— 個(gè)人客戶(hù)經(jīng)理俱樂(lè)部長(zhǎng)期榮譽(yù)獎(jiǎng)? 個(gè)人客戶(hù)經(jīng)理俱樂(lè)部會(huì)員維持高級(jí)（含以上）級(jí)別達(dá)到相應(yīng)時(shí)間，則可享受長(zhǎng)期榮譽(yù)? 2023年 1月 1日之前的綜合開(kāi)拓鉆石會(huì)員持續(xù)時(shí)間銜接為客戶(hù)經(jīng)理俱樂(lè)