【文章內容簡介】 額合計 超級組 3 36 25 25 86入圍條件：入圍白金獎后在各小組排名競逐峰會獎獎 項 指標名稱 　 白金獎優(yōu)秀業(yè)務員 長險件數 月均 4件年 度 FYC 30萬第 13個月保費繼續(xù)率 87%優(yōu) 秀營業(yè)組主 管 人 均 FYC 1200年 度 FYC 24萬第 13個月保費繼續(xù)率 87%加權投訴 率 * %鉆石要求 鉆石營業(yè)組次數不少于 3次優(yōu) 秀營業(yè)部經 理 人 均 FYC 1200直轄 組年累計 FYC 21萬部年累計 FYC 180萬第 13個月保費繼續(xù)率 87%加權投訴 率 * %鉆石要求 鉆石營業(yè)部次數不少于 1次2023年 總公司年度榮譽體系—— 高峰會【【 長長 期功勛期功勛 獎獎 】】? 入圍峰會將并達標以下標準即可入圍長期功勛獎：5年長期功勛獎 獲得 2023年度 峰會 獎 ，且截至當年連續(xù) 5年獲 得峰會獎10年長期功勛獎 獲得 2023年度峰會獎， 且截至當年連續(xù) 10年獲得峰會獎15年長期功勛獎 獲得 2023年 度峰會獎，且截至當年連續(xù) 15年獲得峰會獎20年 長期功勛獎 獲得 2023年 度峰會獎，且截至當年連 續(xù) 20年 獲得峰會獎2023年 總公司年度榮譽體系—— 高峰會【【 卓卓 越發(fā)展越發(fā)展 獎獎 】】達到以 下四個 條件：? 營業(yè)部人力凈增長 =50人? 營業(yè)部年累計 FYC增長 =90萬? 營業(yè)部 2023年累計鉆石會員占比 =15%? 營業(yè)部 2023年累計有效活動率 =65%l 以營業(yè)部人力凈增長和營業(yè)部年累計 FYC增長（以十萬為單位）各占 50%后的綜合結果排名取前十名l 不足十名的以實際達標人數為準l 如出現(xiàn)名次并列，則以營業(yè)部年累計 FYC增長大者為先? 獲得優(yōu)秀營業(yè)部經理峰會獎，可競逐 卓越發(fā)展獎2023年 總 公 司年度榮譽體系—— 榮譽業(yè)務員【 1A級榮譽業(yè)務人員 】216。 競賽時間 ： 2023年216。 參 賽對象 ： 入司 1年以上業(yè)務員216。 入圍標準 ： 式業(yè)務員連續(xù)六個月（含）以上鉆石；業(yè)務主任（含行銷）以上主管級連續(xù)三個月（含）以上鉆石；或評選前半年內月均傭金達到當地鉆石標準的 于 1件的各級營銷人 員 13個月保費繼續(xù)率達到 87%（含）以 上3. 無 不良品質記錄 ，在 評選期和榮譽享受期內累計品質扣 分 5分 不良投訴記錄，如在評選期和榮譽享受期內出現(xiàn)投訴保全資金類保險欺詐、滯挪保費保險金、銷售誤導、不實承諾、未盡說明義務、惡意招攬、代簽名的投訴案件，取消榮譽評選或榮譽享受資 格 榮譽享受期如出現(xiàn)嚴重風險問題，經總公司審核后，即取消榮譽享受資格。2023年 總 公 司年度榮譽體系—— 榮譽業(yè)務員【 2A、 3A和 4A級榮譽業(yè)務人員 】216。 競賽時間： 2023年216。 參 賽對象 ： 入 司 2年以上業(yè)務員216。 入圍標準 ：：2A級：年累計 API 10萬，每月 2件；3A級：年累計 API 50萬，月均 3件；4A級：年累計 API 100萬，月均 3件。 13個月保費繼續(xù)率達到 87%（含）以 上 率 ≤80%，或者累計短期健康險賠付率 80%但評選期一年內短期健康險出險 率 ≤5% 1年內短期出險 率 ≤1% 不良品質記錄 ，在 評選期和榮譽享受期內累計品質扣 分 5分 不良投訴記錄，如在評選期和榮譽享受期內出現(xiàn)投訴保全資金類保險欺詐、滯挪保費保險金、銷售誤導、不實承諾、未盡說明義務、惡意招攬、代簽名的投訴案件，取消榮譽評選或榮譽享受資 格 榮譽享受期如出現(xiàn)嚴重風險問題，經總公司審核后，即取消榮譽享受資格。2023年 總 公 司年度榮譽體系—— 榮譽業(yè)務員【 獲 得獎勵 】216。 資 料代審權216。 柜 面服務顧問優(yōu)先聘用權216。 新 契約優(yōu)先權216。 新 契約核保標準上調216。 公 司在一賬通、 MIT等客戶服務接觸渠道展示榮譽業(yè)務人員榮譽級別，并由各機構安排在公司內部刊物、職場展板等信息傳播媒介宣傳榮譽業(yè)務人員2023年 總 公 司年度榮譽體系—— 個人客戶經理俱樂部個 人客戶經理評定標準：稱號 職級別 年度月 均個 險 FYC 評定期間累 計綜 合開拓傭金客戶總監(jiān) 三級總監(jiān) FYC≥1500元 【 50萬， +∞）二級總監(jiān) 【 46萬， 50萬）一級總監(jiān) 【 42萬， 46萬）資深客戶經理 資三級 FYC≥1500元 【 38萬， 42萬）資二級 【 34萬， 38萬）資一級 【 30萬， 34萬）高級客戶經理 高三級 FYC≥1500元 【 26萬， 30萬）高二級 【 22萬， 26萬）高一級 【 18萬， 22萬）2023年 總 公 司年度榮譽體系—— 個人客戶經理俱樂部個 人客戶經理俱樂部會員評定標準：會員級別 入圍標準資深會員 年度月均個險 FYC≥1100元，年度月均綜合開拓傭金 ≥2023元高級會員 年度月均個險 FYC≥1100元，年度月均綜合開拓傭金 ≥1100元會員 年度月均個險 FYC≥500元，年度月均綜合開拓傭金 ≥660元評定說明：1. 個人客戶經理俱樂部 評定規(guī)則：每年 1月、 7月進行評定， 1月評定時，評定期間為上年度 1月 12月， 7月評定時，評定期間為上年度 7月 本年度 6 月；一經評定，會員資格有效期一年 。2. 個人客戶經理俱樂部評定標準具體參照總公司《中國平安個人客戶經理俱樂部章程（ 2023版）》及《中國平安個人客戶經理俱樂部會員章程（ 2023版）》 、平保壽辦 〔 2023〕 97號 “ 關于調整個人客戶經理評定個險標準的通知 ” 。2023年 總 公 司年度榮譽體系—— 個人客戶經理俱樂部216。個人客戶經理、資深會員、高級會員達到獲獎標準的次季度首月發(fā)放季度獎金 ；獎項 獲獎標準 獎勵及榮譽季度月均個險 FYC（ X）季度月均綜合開拓傭金（ Y） 季度獎金 榮譽表彰個人客戶經理 /資深會員 X≥1100元 Y≥2023元 600元總公司制定的榮譽及分公司內部刊物表彰2023元＞ Y≥1100元 400元高級會員 X≥1100元 Y≥1100元 400元注：1. 個人客戶經理俱樂部季度獎金發(fā)放標準參照總公司《中國平安個人客戶經理俱樂部會員章程（ 2023版 ）》 ；2. 如果總部標準有發(fā)生變更，我們將調整標準與總部保持一致 。2023年總公司年度榮譽體系—— 個人客戶經理俱樂部長期榮譽獎? 個人客戶經理俱樂部會員維持高級（含以上）級別達到相應時間，則可享受長期榮譽? 2023年 1月 1日之前的綜合開拓鉆石會員持續(xù)時間銜接為客戶經理俱樂