寶鋼安全管理模式概述(編輯修改稿)
2025-03-12 13:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 D法 、 標(biāo)準(zhǔn)資料法等 。 ? 語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn)化； ? 符號(hào)標(biāo)準(zhǔn)化 。 時(shí)間系列標(biāo)準(zhǔn)化 ? 工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)化； ? 作業(yè)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)化 ； 工作程序標(biāo)準(zhǔn)化 ? 工藝流程標(biāo)準(zhǔn)化； ? 作業(yè)工序標(biāo)準(zhǔn)化； ? 辦事程序標(biāo)準(zhǔn)化； 工作程序標(biāo)準(zhǔn)化 ? 工作程序標(biāo)準(zhǔn)化是企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容 ， 它包括工藝流程標(biāo)準(zhǔn)化 、作業(yè)工序標(biāo)準(zhǔn)化和辦事程序標(biāo)準(zhǔn)化 ， 涉及企業(yè)技術(shù) 、 工作和管理領(lǐng)域 ， 是制訂崗位工作 （ 作業(yè) ） 標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)和前提 。 ? 在作業(yè)區(qū)內(nèi)作業(yè)工序標(biāo)準(zhǔn)是員工作業(yè)行為規(guī)范的準(zhǔn)繩 ， 國(guó)內(nèi)外企業(yè)管理的實(shí)踐表明 ， 產(chǎn)品質(zhì)量的實(shí)現(xiàn) ， 生產(chǎn)工藝技術(shù)的貫徹 ， 僅僅依靠制訂產(chǎn)品（ 包括半成品 、 在制品 ） 的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 、 工藝規(guī)程 、 工藝卡 、 技術(shù)規(guī)程等標(biāo)準(zhǔn)還是不夠的 ， 必須制訂具體的作業(yè)工序標(biāo)準(zhǔn) ， 它包括：作業(yè)程序表住 、 作業(yè)內(nèi)容 、 管理項(xiàng)目 、 異常處理標(biāo)準(zhǔn)等 。 ? 作業(yè)工序標(biāo)準(zhǔn)制訂過程中 ， 并不可能將所有的作業(yè)事項(xiàng)都編入 ， 而是應(yīng)將重點(diǎn)放在事關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量 、 安全等重要事項(xiàng)上 ， 并且要充分考慮到技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 ， 不要制訂出矛盾的標(biāo)準(zhǔn)來 。 在文字上要以淺顯易懂 、 操作性強(qiáng)為主 。 在作業(yè)順序中要有嚴(yán)格而明確的規(guī)定 ， 先干什么 ？ 后做什么 ？規(guī)定得明明白白 。 這樣 ， 只要員工認(rèn)真按作業(yè)工序標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè) ， 就能有效地確保安全和質(zhì)量 。 禮儀、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化 ? 廠區(qū)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化：廠區(qū)綠化、雕塑、道路、標(biāo)牌、廠房、排水、堤壩、河流等環(huán)境的系統(tǒng)設(shè)計(jì)與管理。 ? 作業(yè)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化：生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的 5S管理和定置化管理。 ? 會(huì)議管理標(biāo)準(zhǔn)化：會(huì)議必要性的確認(rèn)、參加人員的落實(shí)、會(huì)議形式、內(nèi)容和程序的要求等。 ? 社交禮儀標(biāo)準(zhǔn)化：在基層主要體現(xiàn)在用詞用語(yǔ)、尊重格、體諒對(duì)方等方面。 服裝、標(biāo)志標(biāo)準(zhǔn)化 ? 服裝標(biāo)準(zhǔn)化：著裝 、 袖標(biāo) 、 安全帽 、 防護(hù)用品 、 攜帶工具 、 工具袋 （ 包 ） 等； ? 標(biāo)志標(biāo)準(zhǔn)化：圖形 、 文字 、 顏色等的統(tǒng)一 。 標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)推進(jìn)機(jī)制 ? 推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)是全體寶鋼員工的基本職責(zé)； ? 由開始的“強(qiáng)勢(shì)”推行 2023年調(diào)整為“強(qiáng)制”推進(jìn)； ? 選用“標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)示范作業(yè)區(qū)”作為推進(jìn)載體； ? 定期舉辦“標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)研修班”研究如何推進(jìn)工作； ? “嚴(yán)格苛求”和“零寬容”的文化確保標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 寶鋼安全方面如何從嚴(yán)管理 積分累計(jì)考核制度 ? 對(duì)非事故性違章違紀(jì)行為進(jìn)行累計(jì)考核。即使未釀成事故，只要累計(jì)違章行為達(dá)到規(guī)定扣分?jǐn)?shù)者，就要離崗參加培訓(xùn)，或受到下崗處理。 ? 《員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度考核細(xì)則》條款細(xì)分為ＡＢＣ三類，分別對(duì)應(yīng)考核內(nèi)容。Ａ類違章違規(guī)記業(yè)績(jī)考核分２０分，Ｂ類記１０ 分，Ｃ類記７分。 ? 《員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度考核細(xì)則》總計(jì)１００條記分考核項(xiàng)目，從生產(chǎn)、消防、交通、治安、環(huán)境安全等方面對(duì)員工日常行為進(jìn)行了規(guī)范，并印制成冊(cè)，員工人手一冊(cè)進(jìn)行簽收承諾。 ? 違章違規(guī)員工的考核內(nèi)容記錄在《員工安全誠(chéng)信檔案》上，與全年績(jī)效考核掛鉤。員工違章違紀(jì)扣分滿２０分者下崗。 ? 連帶考核作業(yè)長(zhǎng)。作業(yè)區(qū)員工違章，作業(yè)長(zhǎng)不論在場(chǎng)與否負(fù)連帶責(zé)任，一起離崗參加公司組織的３至５天安全生產(chǎn)再教育學(xué)習(xí)班，經(jīng)考試合格后才能重新獲得上崗資格。 ? 安全一票否決制。將有無責(zé)任事故作為作業(yè)長(zhǎng)聘任的首要條件，實(shí)行一票否決制，增加了安全管理在作業(yè)長(zhǎng)業(yè)績(jī)考核中的權(quán)重。 連帶考核與安全一票否決制度 嚴(yán)格苛求的安全文化 ? “嚴(yán)格苛求”、“零寬容”的安全文化；“員工違章，管理者負(fù)責(zé)”、“下級(jí)違規(guī)，上級(jí)有責(zé)”的管理理念；“生命只
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