【文章內(nèi)容簡介】 （ 1）寫出你申請的職位及信息來源 （ 2）寫出你申請該職位具備的條件 （ 3）應(yīng)說明能勝任職位的各種能力 （ 1）寫出你申請的職位及信息來源 ? 正文的開頭主要寫清楚寫信的緣由和目的。如“得悉貴公司正在拓展業(yè)務(wù)，招聘新人，且昨日又在 《 日報 》上讀到貴公司招聘廣告，故有意角逐營業(yè)代表一職。”如果你的目標(biāo)公司并沒有公開招聘人才，也即你并不知道他們是否需要招聘新人時，你可以寫一封自薦信去投石問路，如“久聞貴公司實力不凡，產(chǎn)品暢銷全國。據(jù)悉貴公司欲開拓海外市場，故冒昧寫信自薦，希望加盟貴公司”。開頭表達力求簡潔，并吸引目標(biāo)單位能夠讀下去。切忌客套問候，離題萬里，讓對方產(chǎn)生厭惡情緒。 （ 2）寫出你申請該職位具備的條件 ? 在正文中要簡單扼要地介紹自己與應(yīng)聘職位有關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成績等，令對方從閱讀完畢之始就對你產(chǎn)生興趣。條件展示是自薦信的關(guān)鍵內(nèi)容，介紹專長只選擇一兩項簡單說說即可，點到為止。此外，要注意考慮自己有沒有比別人更有利的條件，以便增加錄用的機會。如有當(dāng)?shù)氐膽艨?，懂得?dāng)?shù)氐姆窖缘?，有時候這些小細節(jié)反而會成為你勝出的資本。 （ 3）應(yīng)說明能勝任職位的各種能力 ? 這部分要說明你的個人能力，但又不能把簡歷內(nèi)容全寫進去，只選最能代表自己長處、技能和業(yè)績項目寫進去，同時注意不要單純寫自己的長處和技能，而是要著重說明這些長處和技能能給公司帶來什么益處。目的是表明自己具有專業(yè)知識和社會實踐經(jīng)驗，具有與工作要求相關(guān)的特長、興趣、性格和能力。在介紹時要突出重點、揚長避短、立體展示、力求簡明、不落俗套，起到吸引和打動對方的效果，要讓對方感到，你能勝任這個工作，促進求職愿望的實現(xiàn)。 3．結(jié)尾 ? 一般應(yīng)表達兩個意思：一是希望對方給予答復(fù)，并盼望能夠得到參加面試的機會。應(yīng)寫得具體、簡明，語氣要熱情、誠懇、有禮貌，既不要給對方施加壓力，也不必要過于謙虛。二是表示敬意、祝福之類的詞句。因為是求職信，供求雙方都是互相陌生的。所以更要講究必要的禮節(jié)性的致敬語。在正文結(jié)束后，可寫上一句祝福語。如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財源廣進”等，也可以用“此致”之類的通用詞。最后別忘了在結(jié)尾認(rèn)真寫明自己的詳細通訊地址、郵政編碼和聯(lián)系電話，以方便用人單位與之聯(lián)系。 4．落款 ? 包括署名和日期兩個部分。署名寫在右下角，要寫全名，字跡要工整、清晰，切忌潦草，名字前可寫上“應(yīng)聘者”或“應(yīng)聘人”字樣。日期寫在署名右下方，應(yīng)用阿拉伯?dāng)?shù)字書寫，年、月、日都寫上。整篇求職信要給人留下完整、正規(guī)、認(rèn)真的印象。 (二 )求職信寫作技巧與策略 1．了解對方、有的放矢 求職信可以反映一個人的專業(yè)水平，從用人單位的角度考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法，針對某一單位的某一職位而求職，通過分析用人單位提出的要求，了解用人單位的需要，然后有針對性地向其提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨到的智慧與才干，使他們從求職者的身上看到希望，并做出對求職者有利的決定。 2．條理清楚、個性鮮明 從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容，根據(jù)求職的目的來布局謀篇，把最要的內(nèi)容放在篇首，對相同或相似的內(nèi)容進行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接。信件要具有個人特色且能體現(xiàn)出專業(yè)水平，意思表達要直接、簡潔，書寫要清晰自然，內(nèi)容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，充分顯示出求職者是一個樂觀、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人。 (二 )求職信寫作技巧與策略 3．實事求是、恰如其分 要采用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字表達能力，可以說求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。 4．不宜過長、文法無誤 求職信不宜太長，一封求職信不能多于一頁。不宜有文字上的錯誤，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜是履歷的翻版，應(yīng)與履歷分開，自成一體。要自存副本檔案。 三、大學(xué)生求職簡歷的制作 （一）求職簡歷的格式與內(nèi)容 （二）求職簡歷的制作標(biāo)準(zhǔn) （ 三 ）求職簡歷的制作原則 （ 四 ）求職簡歷的制作技巧 （一）求職簡歷的格式與內(nèi)容 1．簡歷的主要類型 2．簡歷的基本內(nèi)容 1．簡歷的主要類型 （ 1）時序型簡歷 是最傳統(tǒng)的簡歷格式，一般按時間先后順序編寫學(xué)歷，通常按中國式的習(xí)慣由遠及近、由過去到現(xiàn)在順著寫，而在國外和呈送給外資企業(yè)的簡歷則由現(xiàn)在到過去分階段倒推排列介紹。如果想強調(diào)過去無可挑剔的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，求職者可以考慮使用時序型格式。對于沒有多少工作經(jīng)歷的大學(xué)畢業(yè)生，比較適合使用時序型簡歷。 （ 2）功能型簡歷 又稱技術(shù)型簡歷，在簡歷一開始就強調(diào)技能、能力、資格以及成就。關(guān)注的焦點在于求職者所做的事情及掌握的技能。這好像一份素質(zhì)總結(jié)，首先把自己的能力素質(zhì)亮點放在重要位置，吸引閱讀者的注意力。如果不想以職務(wù)、在職時間和工作經(jīng)歷為主，而是以自己的技能在求職場中取勝，功能型簡歷是很好的選擇。作為一名畢業(yè)生，在所求工作領(lǐng)域中只有一點經(jīng)驗，則功能型簡歷是不錯的選擇。 1．簡歷的主要類型 （ 3）業(yè)績型簡歷 是使他人的注意力集中在求職者的資源優(yōu)勢上的一種絕妙方法。業(yè)績型簡歷的關(guān)鍵是簡明扼要，一些簡短而有力的成就陳述，會使一份業(yè)績型簡歷比長篇的細節(jié)敘述更容易使人提出問題并產(chǎn)生興趣。這種簡歷對專業(yè)銷售人員、頂級行政人員以及那些只想讓聚光燈聚焦于其整個職業(yè)生涯中少數(shù)成功事例的人很管用。 （ 4）綜合型簡歷 綜合了時序型簡歷和功能型簡歷的特點。這種簡歷也可稱為個性化簡歷。在這種情況下，可以以功能型簡歷為基本結(jié)構(gòu)，然后再加上各種名稱作小標(biāo)題，表明各項業(yè)績都是在何處取得的。這種綜合型簡歷有很多時序型簡歷和功能型簡歷所擁有的特點，足可以使任何一名潛在雇主滿意。 2．簡歷的基本內(nèi)容 （ 1）個人資料 一般應(yīng)列出自己的姓名、性別、出生日期、民族、政治面貌、籍貫、家庭住址、健康狀況、婚姻狀況、畢業(yè)學(xué)校、院 (系 )及專業(yè)、聯(lián)系方式等等。這一部分的內(nèi)容一般寫在簡歷的最前面。 （ 2）求職意向 這一部分是表明求職者要從事的職業(yè)。最直接的方式就是寫出職務(wù)名稱。寫這部分內(nèi)容時要注意自己的求職愿望與所招聘的職位相符，要寫出自己的真實想法。 （ 3）教育背景 主要指大學(xué)期間的教育經(jīng)歷，包括在大學(xué)期間各種層次的學(xué)習(xí)，要依次寫清楚：所就讀的學(xué)校、院 (系 )、專業(yè)、學(xué)習(xí)年限等，如輔修課程與希望應(yīng)聘的職位密切相關(guān)，也可寫在主修課程之后，但須注明。排序一般由高到低，即高學(xué)位、高學(xué)歷先寫，目的在于突出你的最高學(xué)歷。 （ 4）獲獎情況 在校期問發(fā)表的文章、作品等專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的研究是招聘代表關(guān)注的一個重點，如果大學(xué)期間有已發(fā)表的文章、論文、成果，將是簡歷表中一個有力的參考項目。其次在校期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀、獲得獎學(xué)金或榮譽稱號，如優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學(xué)生干部、各種獎學(xué)金，這些都是學(xué)生生活中的閃光點，都要羅列出來，并標(biāo)注榮獲具體時間、頒發(fā)部門。 2．簡歷的基本內(nèi)容 （ 5）實踐經(jīng)歷 這部分內(nèi)容是整份簡歷的重點、核心部分。用人單位對畢業(yè)生的綜合素質(zhì)要求不斷提高，非常注重畢業(yè)生的工作經(jīng)歷，所以一定要認(rèn)真對待。大部分在校學(xué)生都沒有什么社會工作經(jīng)歷，但在學(xué)校所承擔(dān)的實習(xí)實踐、假期社會實踐活動或短期打工的工作經(jīng)歷足以讓用人單位從中看出你的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力及團隊協(xié)作精神等。寫這部分內(nèi)容時要注意強調(diào)經(jīng)驗、資質(zhì)以及成就。 （ 6）社會活動 用人單位渴望招聘到具備一定應(yīng)變能力、能夠從事各種不同性質(zhì)工作的大學(xué)畢業(yè)生，學(xué)生干部和具備一定實際工作能力、管理能力的畢業(yè)生頗受用人單位青睞。在這些社會活動中，你的責(zé)任心、協(xié)調(diào)能力、社交能力、人格修養(yǎng)及專業(yè)能力得以充分展示，所以社會實踐活動和課外活動，對于仍在求學(xué)，尚無社會經(jīng)歷的畢業(yè)生來說，是應(yīng)聘時一個相當(dāng)重要的內(nèi)容。 （ 7）相關(guān)技能 這部分內(nèi)容主要包括外語、計算機水平和專業(yè)技能。如果還有其他技能，如開車并已取得駕駛資格證，也應(yīng)當(dāng)一并寫上。 （ 8）特長愛好 如有其他特殊興趣、愛好，且與你所求職務(wù)有很大的關(guān)系，在篇幅允許的情況下，最好也寫出來，有助于用人單位對你進一步了解，可以起到錦上添花的作用，可以增加自己的求職砝碼。 （二）求職簡歷的制作標(biāo)準(zhǔn) 1．版面清晰 沒有一個招聘人員有時間慢慢閱讀、細細體味你的求職簡歷。霧里看花型的簡歷，一般都只有被扔到雜物柜的命運。所以，簡歷一定要清晰，一定要反映出自己鮮明形象，使自己能讓人一眼看中。 2．制作簡單 制作一份好的簡歷就像雕象牙，在簡短的篇章中要把你最完美的一面反映出來。所以，對于與求職有關(guān)的情況要重點突出，但對于其他無關(guān)的情況，就不要浪費筆墨了。 3．準(zhǔn)確無誤 簡歷是求職者的臉面，用人單位通常會以簡歷為窗口判斷是否向求職者發(fā)出面試通知。制作完簡歷后，要反復(fù)閱讀校對，同時行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，無論在用詞語句，還是標(biāo)點符號都要做到準(zhǔn)確無誤。 4．誠實可信 簡歷必須能吸引招聘官有興趣看，但是也不能天花亂墜。在簡歷當(dāng)中要真實地描述自己，有值得肯定的地方就應(yīng)當(dāng)寫進去。既不要太過自謙，也不要過于驕傲自滿。 5．態(tài)度積極 簡歷的語氣一定要積極，不要用一些英雄無用武之地的話。應(yīng)該表明不卑不亢的生活態(tài)度，讓人明白你有能力勝任工作，但不要夸夸其談，因為積極的語氣并不代表自傲。 6．突出實踐 招聘人員都很注意求職者是否有實踐經(jīng)歷。每個招聘者都希望自己招的人招即能用，不需要花時間金錢再去培訓(xùn)員工。沒有參加過工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，一定要突出自己的實踐實習(xí)經(jīng)歷。 (三 )求職簡歷的制作原則 1．圍繞一個求職目標(biāo) 我們千萬不要忘記雇主尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。雇主們想要知道你可以為他們做什么。如果簡歷的陳述中沒有工作和職位重點，或是把自己描述成一個適合于所有職位的求職者，你很可能無法在求職競爭中勝出。所以，要為你的簡歷定位，圍繞一個求職目標(biāo)來寫。任何含糊籠統(tǒng)，毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。 2．做好一份推銷廣告 最成功的廣告通常要求簡短而富有感召力，并能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該盡量運用動作性短語使語言鮮活有力。好的簡歷要放眼未來，要讓雇主相信你能創(chuàng)造未來，而不僅是過去的業(yè)績。因為，未來和過去是不同的時間概念。另外，你的簡歷不妨增加一些現(xiàn)代氣息，讓雇主感覺到你的時代適應(yīng)能力和旺盛生氣。如設(shè)計個人資料的網(wǎng)頁、整理個人成就手冊等。 3．爭取一次成功機會 也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。招聘時每次面試都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者也有要求：相應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平，這是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面試機會。制作簡歷時，要強調(diào)工作目標(biāo)和重點，語言簡短，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。 (四 )求職簡歷的制作技巧 1．內(nèi)容簡潔 招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬不要指望他們有足夠的時問讀完一份冗長的簡歷。如果簡歷寫得很長，可能會使招聘人對你的簡歷時缺乏耐心，甚至產(chǎn)生厭煩的心情，這樣對求職者是很不利的。簡歷一般以一頁為宜，如果要強調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過兩個頁碼。 2．語言精練 簡歷雖短，但卻是對求職者語言駕馭能力的一種考驗。冗長的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，這種簡歷也是對求職者工作能力最直接的反映。 3．目標(biāo)明確 招聘者都想知道你被錄用后可以為他們做什么，因此，對自己的前途有長期、明確目標(biāo)的人，更易為用人單位賞識和任用。所以，含糊的、籠統(tǒng)的、毫無針對性的、目標(biāo)不明確的簡歷會使你失去很多機會。 (四 )求職簡歷的制作技巧 4．重點突出 對不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進行必要的分析，有針對性地設(shè)計簡歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量復(fù)印發(fā)送，效果會大打折扣。所謂突出重點，就是要根據(jù)用人單位和職位的要求，巧妙地突出自己的優(yōu)勢，要給人留下深刻鮮明的印象。 5．評價客觀 簡歷中通常都會涉及對自己的評價，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到誠懇、謙虛、自信、禮貌。在簡歷中一定要使用有分量的詞來強調(diào)你能干某項工作的特別技能，以及你所取得的成就和證書。有時適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗等方面的某些不足，反而更能贏得好感。 6．自己動手 盡管你能找到很多優(yōu)秀簡歷的范例，但最重要的是你的簡歷代表你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你所取得的成果證明它們。如果你寫作能力差，最好請能力強的人幫個忙，但一定要讓這份簡歷像你自己寫的。 第三節(jié) 大學(xué)生應(yīng)聘考試技巧與策略 一、招聘考試的種類和特點 二、面試的應(yīng)試技巧與策略 三、筆試的應(yīng)試技巧與策略 一、招聘考試的種類和特點 (一 )面試的種類和特點 (二 )筆試的種類和特點 (一 )面試的種類和特點 3. 面試的特點 (1)根據(jù)面試標(biāo)準(zhǔn)化程度劃分 分為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試就是面試題目、面試實施程序、面試評價、考官構(gòu)成等方面都